Quy trình kiểm tra công tác tổ chức cán bộ của Bộ Tài chính được quy định như thế nào?

Quy trình kiểm tra công tác tổ chức cán bộ của Bộ Tài chính được quy định như thế nào?

Ngày 10/4/2026, Bộ Tài chính đã có Quyết định 886/QĐ-BTC năm 2026 Ban hành Quy chế kiểm tra, tự kiểm tra về công tác tổ chức cán bộ. Theo đó, quy định quy trình kiểm tra công tác tổ chức cán bộ tại Điều 11 như sau:

1. Công bố quyết định kiểm tra

- Đại diện Lãnh đạo đơn vị được giao phụ trách công tác kiểm tra hoặc ủy quyền cho Trưởng đoàn kiểm tra thực hiện việc công bố quyết định kiểm tra; nêu rõ mục đích, yêu cầu, cách thức làm việc, kế hoạch tiến hành kiểm tra.

Thành phần tham dự công bố quyết định kiểm tra bao gồm: Đại diện Lãnh đạo đơn vị được giao phụ trách công tác kiểm tra (nếu có); Đoàn kiểm tra; Lãnh đạo đơn vị, đại diện một số bộ phận (cấp ủy, bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ) và đại diện các bộ phận khác có liên quan của đơn vị được kiểm tra;

- Đoàn kiểm tra được quyền yêu cầu đơn vị được kiểm tra báo cáo khái quát về các nội dung kiểm tra (theo đề cương đã được thông báo trước) và một số nội dung khác nếu thấy cần thiết.

2. Thực hiện kiểm tra

- Trưởng đoàn kiểm tra phân công nhiệm vụ cho thành viên Đoàn kiểm tra;

- Các thành viên Đoàn kiểm tra căn cứ nhiệm vụ được phân công, yêu cầu đơn vị được kiểm tra cung cấp các hồ sơ, tài liệu để kiểm tra. Báo cáo kiểm tra của từng thành viên phải được lập thành văn bản, có ký tên và nộp cho Trưởng đoàn kiểm tra;

- Thư ký đoàn kiểm tra tổng hợp, dự thảo biên bản kiểm tra đối với các nội dung kiểm tra.

3. Thông qua nội dung kiểm tra

- Trưởng đoàn kiểm tra và các thành viên Đoàn kiểm tra rà soát và thống nhất các nội dung tại biên bản kiểm tra;

- Đoàn kiểm tra tổ chức họp với đơn vị được kiểm tra để thông qua biên bản kiểm tra. Khi có vấn đề chưa thống nhất, đơn vị được kiểm tra có ý kiến giải trình.

Thành phần dự họp thực hiện như quy định tại cuộc họp công bố quyết định kiểm tra;

- Biên bản kiểm tra do Trưởng đoàn kiểm tra và đại diện lãnh đạo đơn vị được kiểm tra đồng ký.

4. Báo cáo kết quả kiểm tra và kiến nghị xử lý sau kiểm tra

- Chậm nhất sau 15 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra, Trưởng đoàn kiểm tra báo cáo Lãnh đạo đơn vị, trình Lãnh đạo Bộ Tài chính (hoặc Lãnh đạo Cục loại 1) kết quả kiểm tra;

- Báo cáo kết quả kiểm tra phải ghi cụ thể những hạn chế, khuyết điểm, nguyên nhân, trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan; đề xuất hướng xử lý các sai phạm và tham mưu văn bản chấn chỉnh (nếu có);

- Việc kiến nghị xử lý, kỷ luật đối với các sai phạm trong lĩnh vực tổ chức cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

5. Theo dõi, đôn đốc việc khắc phục hạn chế, khuyết điểm sau kiểm tra

- Sau khi Lãnh đạo Bộ Tài chính (hoặc Lãnh đạo Cục loại 1) phê duyệt kết quả kiểm tra và ban hành văn bản chấn chỉnh, đơn vị được giao nhiệm vụ kiểm tra có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc đơn vị được kiểm tra chấp hành các nội dung yêu cầu chấn chỉnh của Bộ Tài chính (hoặc Cục loại 1);

- Trong thời gian yêu cầu khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, đơn vị được kiểm tra phải báo cáo, giải trình các nội dung và đề xuất rõ hướng xử lý khắc phục những hạn chế, khuyết điểm;

- Đơn vị được giao nhiệm vụ kiểm tra đề xuất Lãnh đạo đơn vị thành lập Đoàn kiểm tra để kiểm tra việc thực hiện các yêu cầu tại văn bản chấn chỉnh của Bộ Tài chính (hoặc Cục loại 1) trong trường hợp cần thiết.

Xem chi tiết tại Quyết định 886/QĐ-BTC năm 2026, có hiệu lực từ ngày 10/04/2026.

Quy trình kiểm tra công tác tổ chức cán bộ của Bộ Tài chính được quy định như thế nào? (Hình từ Internet)

Kiểm tra công tác tổ chức cán bộ của Bộ Tài chính nhằm mục đích gì?

Mục đích kiểm tra công tác tổ chức cán bộ của Bộ Tài chính được quy định tại Điều 2 Quy chế kiểm tra, tự kiểm tra về công tác tổ chức cán bộ ban hành kèm theo Quyết định 886/QĐ-BTC năm 2026, cụ thể:

- Đảm bảo thực hiện nghiêm các quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước và Bộ Tài chính trong công tác tổ chức cán bộ.

- Ngăn ngừa, phát hiện các sai sót, vi phạm; chấn chỉnh kịp thời, khắc phục, sửa chữa những hạn chế, thiếu sót trong công tác tổ chức cán bộ.

- Góp phần hoàn thiện các hướng dẫn, quy chế, quy định của Bộ Tài chính về công tác tổ chức cán bộ nhằm phù hợp với quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước và tình hình thực tế của ngành Tài chính.

Có mấy hình thức kiểm tra công tác tổ chức cán bộ của Bộ Tài chính?

Hình thức kiểm tra công tác tổ chức cán bộ của Bộ Tài chính được quy định tại khoản 1 Điều 5 Quy chế kiểm tra, tự kiểm tra về công tác tổ chức cán bộ ban hành kèm theo Quyết định 886/QĐ-BTC năm 2026, bao gồm 02 hình thức sau:

- Kiểm tra thường xuyên (theo kế hoạch).

- Kiểm tra đột xuất (theo vụ việc).