Quản lý lao động tiền lương và thu nhập tại VNPT được quy định tại Điều 80 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP về như sau:
1. Quý I hằng năm, VNPT xây dựng kế hoạch sử dụng lao động, kế hoạch quỹ tiền lương của năm kế hoạch; tổng hợp kết quả sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền thưởng năm trước liền kề của VNPT, báo cáo Bộ Thông tin và Truyền thông, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để giám sát, kiểm tra theo quy định của pháp luật và Điều lệ này.
2. VNPT xác định quỹ tiền lương thực hiện và quỹ tiền lương kế hoạch hằng năm của VNPT báo cáo Bộ Thông tin và Truyền thông chấp thuận; xây dựng quy chế trả lương để tổ chức thực hiện trong nội bộ VNPT.
3. VNPT thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; lập hồ sơ giải quyết các chế độ, chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Trên đây là quy định về Quản lý lao động tiền lương và thu nhập tại VNPT. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 25/2016/NĐ-CP.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
