Những quy định chung về cho thuê lại lao động mới nhất chi tiết ra sao?

Những quy định chung về cho thuê lại lao động mới nhất chi tiết ra sao?

Căn cứ tại Mục 1 Chương 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP những quy định chung về cho thuê lại lao đông như sau:

Đối với Doanh nghiệp cho thuê lại lao động:

Căn cứ tại Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê lại).

Đối với Bên thuê lại lao động:

Căn cứ tại Điều 13 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về bên thuê lại lao động như sau:

Bên thuê lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sử dụng người lao động thuê lại để làm những công việc theo danh mục công việc được phép thuê lại lao động trong một thời gian nhất định.

Đối với Người lao động thuê lại:

Căn cứ tại Điều 14 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về người lao động thuê lại như sau:

Người lao động thuê lại là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, được doanh nghiệp cho thuê lại tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động, sau đó chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của bên thuê lại lao động.

Xem thêm:

>>> Đề xuất ngành kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động không còn thuộc danh mục ngành nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện đúng không?

>>> Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa bao lâu?

*Trên đây là những quy định chung về cho thuê lại lao động mới nhất.

Những quy định chung về cho thuê lại lao động mới nhất chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động ra sao?

Căn cứ tại Điều 15 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về ký quỹ và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

[1] Doanh nghiệp thực hiện ký quỹ theo mức quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP tại ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam (sau đây gọi là ngân hàng nhận ký quỹ).

[2]Tiền ký quỹ được sử dụng vào mục đích thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các chế độ khác đối với người lao động thuê lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp cho thuê lại hoặc bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại vi phạm hợp đồng lao động với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại cho người lao động thuê lại do không bảo đảm về quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thuê lại.

Quy định về nộp tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như thế nào?

Căn cứ tại Điều 16 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nộp tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

[1] Doanh nghiệp cho thuê lại thực hiện nộp tiền ký quỹ theo quy định của ngân hàng nhận ký quỹ và tuân thủ quy định của pháp luật. Doanh nghiệp cho thuê lại được hưởng lãi suất từ tiền ký quỹ theo thỏa thuận với ngân hàng nhận ký quỹ và phù hợp quy định của pháp luật.

[2] Ngân hàng nhận ký quỹ có trách nhiệm cấp giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động theo Mẫu số 01/PLIII Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP sau khi doanh nghiệp cho thuê lại hoàn thành thủ tục ký quỹ. Trường hợp thay đổi một trong các thông tin trên giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động, gồm: tên doanh nghiệp; địa chỉ trụ sở chính; số tài khoản ký quỹ thì doanh nghiệp cho thuê lại gửi văn bản đề nghị và các tài liệu chứng minh việc thay đổi thông tin tới ngân hàng nhận ký quỹ để thay đổi giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động cho thuê lại lao động.