Theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 nghị định 115/2015/NĐ-CP thì:
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
==> Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Do đó dù mức lương hàng tháng của bạn không ổn định nhưng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là những khoản tiền thỏa thuận trên hợp đồng. Ngoài ra như bạn cung cấp thông tin thì khoản tiền phụ cấp bạn được hưởng thêm nếu đạt doanh số cao trong tháng không được ghi trong hợp đồng lao động. Thì tháng đó dù bạn có nhận tiền nhiều hơn nhưng vẫn căn cứ trên mức lương và phụ cấp đã thỏa thuận trên hợp đồng là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.
Chúc sức khỏe và thành công!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
