Mẫu số 02b/XLKL phiếu biểu quyết thi hành kỷ luật đoàn viên công đoàn là mẫu nào?

Mẫu số 02b/XLKL phiếu biểu quyết thi hành kỷ luật đoàn viên công đoàn là mẫu nào?

Căn cứ tại phụ lục ban hành kèm Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 về mẫu số 02b XLKL phiếu biểu quyết thi hành kỷ luật đoàn viên công đoàn như sau:

Tải mẫu số 02b XLKL phiếu biểu quyết thi hành kỷ luật đoàn viên công đoàn tại:

Tải về

Mẫu số 02b XLKL phiếu biểu quyết thi hành kỷ luật đoàn viên công đoàn là mẫu nào?

Nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 26 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 về nội dung vi phạm và hình thức xử lý kỷ luật đối với đoàn viên công đoàn như sau:

[1] Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

- Không chấp hành và không thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, quyết định, quy định, kế hoạch, chương trình công tác... của công đoàn các cấp gây hậu quả ít nghiêm trọng;

- Chưa đóng đúng, đóng đủ đoàn phí hoặc không đóng đoàn phí liên tục 6 tháng mà không có lý do chính đáng;

- Vi phạm quy định về cấm uống rượu, bia và các chất kích thích khác.

[2] Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo:

- Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 26 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng;

- Không đóng đoàn phí liên tục 9 tháng mà không có lý do chính đáng.

[3] Đoàn viên công đoàn vi phạm một trong các trường hợp sau đây thì bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khai trừ:

- Đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại điểm a, khoản 2 Điều 26 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng;

- Không đóng đoàn phí liên tục 12 tháng mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp vi phạm nào sẽ bị xem xét tăng nặng mức kỷ luật trong tổ chức Công đoàn Việt Nam?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 5 Quy định 03/QĐ-TLĐ năm 2024 về những tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật trong tổ chức Công đoàn Việt Nam như sau:

Điều 5. Những tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật

1. Những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau được xem xét giảm nhẹ mức kỷ luật:

[...]

2. Những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau phải xem xét tăng nặng mức kỷ luật:

a) Đã được tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giáo dục, nhắc nhở mà không sửa chữa;

b) Không tự giác kiểm điểm, nhận khuyết điểm, vi phạm của mình mà còn quanh co, che giấu;

c) Bao che cho người cùng vi phạm; trù dập, trả thù người đấu tranh, tố cáo vi phạm hoặc người cung cấp chứng cứ vi phạm;

d) Cung cấp thông tin, báo cáo sai sự thật; ngăn cản người khác cung cấp chứng cứ vi phạm; tiêu huỷ chứng cứ, lập hồ sơ, chứng cứ giả;

đ) Đối phó, cản trở, gây khó khăn, trở ngại cho quá trình kiểm tra, giám sát, xác minh, thu thập chứng cứ vi phạm;

e) Vi phạm do lợi dụng tình trạng khẩn cấp, thiên tai, dịch bệnh, thực hiện chính sách an sinh xã hội;

g) Vi phạm gây thiệt hại về vật chất phải bồi hoàn nhưng không bồi hoàn, không khắc phục hậu quả;

h) Vi phạm nhiều lần, có hệ thống, tái phạm; bị xử lý kỷ luật nhiều lần;

i) Vi phạm có tổ chức; là người tổ chức, chủ mưu, khởi xướng hành vi vi phạm;

k) Ép buộc, vận động, tổ chức cho người khác cùng vi phạm;

l) Ép buộc, tạo điều kiện cho người khác tạo tài liệu, hồ sơ, chứng cứ giả, che giấu, tiêu huỷ chứng cứ, hồ sơ, tài liệu.

Như vậy những trường hợp vi phạm có một hoặc một số tình tiết sau phải xem xét tăng nặng mức kỷ luật trong tổ chức Công đoàn Việt Nam:

- Đã được tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giáo dục, nhắc nhở mà không sửa chữa;

- Không tự giác kiểm điểm, nhận khuyết điểm, vi phạm của mình mà còn quanh co, che giấu;

- Bao che cho người cùng vi phạm; trù dập, trả thù người đấu tranh, tố cáo vi phạm hoặc người cung cấp chứng cứ vi phạm;

- Cung cấp thông tin, báo cáo sai sự thật; ngăn cản người khác cung cấp chứng cứ vi phạm; tiêu huỷ chứng cứ, lập hồ sơ, chứng cứ giả;

- Đối phó, cản trở, gây khó khăn, trở ngại cho quá trình kiểm tra, giám sát, xác minh, thu thập chứng cứ vi phạm;

- Vi phạm do lợi dụng tình trạng khẩn cấp, thiên tai, dịch bệnh, thực hiện chính sách an sinh xã hội;

- Vi phạm gây thiệt hại về vật chất phải bồi hoàn nhưng không bồi hoàn, không khắc phục hậu quả;

- Vi phạm nhiều lần, có hệ thống, tái phạm; bị xử lý kỷ luật nhiều lần;

- Vi phạm có tổ chức; là người tổ chức, chủ mưu, khởi xướng hành vi vi phạm;

- Ép buộc, vận động, tổ chức cho người khác cùng vi phạm;

- Ép buộc, tạo điều kiện cho người khác tạo tài liệu, hồ sơ, chứng cứ giả, che giấu, tiêu huỷ chứng cứ, hồ sơ, tài liệu.