Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết quy hoạch cán bộ Phụ lục 3A Hướng dẫn 45 là mẫu nào?

Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết quy hoạch cán bộ Phụ lục 3A Hướng dẫn 45 là mẫu nào?

Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/giới thiệu/biểu quyết quy hoạch (rà soát, bổ sung quy hoạch) các chức danh lãnh đạo, quản lý... quy định tại Phụ lục 3A ban hành kèm theo Hướng dẫn 45/HD-BTCTW năm 2025. Tại đây

Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết quy hoạch cán bộ Phụ lục 3A Hướng dẫn 45 có dạng như sau:

Tải mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết quy hoạch cán bộ Phụ lục 3A Hướng dẫn 45

Tại đây

Xem thêm:

>>> Căn cứ xem xét tạm đình chỉ công tác của người đứng đầu đối với cán bộ cấp dưới từ 8/10/2025 theo Quy định 377 ra sao?

>>> Hướng dẫn xác định tuổi đối với các chức danh quy hoạch theo Hướng dẫn 42 nhiệm kỳ 2030-2035, 2031-2036 chi tiết ra sao?

Mẫu phiếu định hướng giới thiệu/biểu quyết quy hoạch cán bộ Phụ lục 3A Hướng dẫn 45 là mẫu nào? (Hình từ Internet)

Cán bộ bị kỷ luật có thể được xem xét quy hoạch chức vụ cao hơn trong những trường hợp nào?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 20 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 quy định như sau:

Điều 20. Mục đích, yêu cầu quy hoạch

[...]

5. Việc quy hoạch đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình điều tra, thanh tra, kiểm tra, giải quyết tố cáo, khiếu nại, xem xét trách nhiệm:

- Có thể xem xét quy hoạch chức vụ cao hơn đối với cán bộ nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định đối với các trường hợp:

+ Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, rút kinh nghiệm nhưng chưa đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật (do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm hoặc sẽ yêu cầu cá nhân, cấp ủy có liên quan tiếp tục khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra).

+ Có vi phạm, khuyết điểm phải kiểm điểm, xem xét trách nhiệm, xử lý kỷ luật nhưng cấp có thẩm quyền quyết định không kỷ luật hoặc không ban hành quyết định kỷ luật do hết thời hiệu (nếu thi hành kỷ luật là hình thức khiển trách) do có trách nhiệm trực tiếp hoặc trách nhiệm người đứng đầu hoặc cùng chịu trách nhiệm liên quan và đã hoàn thành kiểm điểm, khắc phục theo yêu cầu tại các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra, kiểm toán, điều tra.

+ Bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo đã hết thời hạn kỷ luật.

[...]

Theo đó, cán bộ bị kỷ luật có thể được xem xét quy hoạch chức vụ cao hơn nếu bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định trong trường hợp bị thi hành kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo đã hết thời hạn kỷ luật.

Lưu ý: Các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ, phân tích, đánh giá khách quan, thận trọng, kỹ lưỡng, cân nhắc nhiều mặt đối với từng trường hợp cụ thể về phẩm chất, năng lực, uy tín, kết quả sản phẩm công tác của nhân sự; nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm (khách quan, chủ quan) và tính chất, mức độ, tác động, ảnh hưởng, kết quả đã khắc phục (nếu có),... xem xét, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi thực hiện quy trình quy hoạch theo quy định.

Việc quy hoạch cán bộ được thực hiện theo quy tắc nào?

Căn cứ theo Điều 19 Quy định 377-QĐ/TW năm 2025 quy định nguyên tắc quy hoạch cán bộ như sau:

- Coi trọng chất lượng, bảo đảm cân đối, hài hoà, hợp lý, liên thông các khâu trong công tác cán bộ; giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng; giữa đánh giá với quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm và bố trí, sử dụng cán bộ; giữa cán bộ quy hoạch với cán bộ đương nhiệm; giữa nguồn cán bộ ở Trung ương với địa phương, địa bàn và lĩnh vực công tác; giữa nguồn cán bộ tại chỗ với nguồn cán bộ từ nơi khác.

Phấn đấu quy hoạch theo cơ cấu ba độ tuổi, tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ phù hợp với địa bàn, lĩnh vực công tác.

- Quy hoạch cấp ủy các cấp phải gắn với quy hoạch lãnh đạo, quản lý; lấy quy hoạch các chức danh cấp ủy làm cơ sở để quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên; gắn kết chặt chẽ quy hoạch cán bộ của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong hệ thống chính trị với quy hoạch cán bộ cấp chiến lược.

- Chỉ quy hoạch chức danh cao hơn, mỗi chức danh lãnh đạo, quản lý quy hoạch không quá ba cán bộ, một cán bộ quy hoạch không quá ba chức danh ở cùng cấp.

Không thực hiện quy hoạch đồng thời với việc đề xuất bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử.