Lịch nghỉ lễ Mùng 10/3, 30/4, 1/5 và 2/9 năm 2026 của công chức, viên chức, người lao động và học sinh ra sao?

Lịch nghỉ lễ Mùng 10/3, 30/4, 1/5 và 2/9 năm 2026 của công chức, viên chức, người lao động và học sinh ra sao?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Lưu ý: Nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, tết hằng năm theo quy định tại Khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội) bởi Khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2025 (VB hết hiệu lực: 01/03/2027)

Đồng thời căn cứ tại Lịch Vạn niên 2026 như sau:

Lịch Tháng 4 năm 2026

Lịch Tháng 5 năm 2026

Lịch Tháng 9 năm 2026

Như vậy, Lịch nghỉ lễ Mùng 10/3 âm lịch, 30/4, 1/5 và 2/9 năm 2026 của công chức, viên chức, người lao động và học sinh như sau:

Đối với Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (thuộc khối nhà nước): Làm việc từ Thứ 2 - Thứ 6

(1) Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

- Chủ nhật 26/4/2026 (đúng ngày lễ - trùng ngày nghỉ hằng tuần)

- Nghỉ bù hằng tuần sang Thứ hai 27/4/2026

Tổng cộng: 03 ngày liên tiếp:

- Thứ bảy 25/4/2026

- Chủ nhật 26/4/2026

- Thứ hai 27/4/2026

(2) Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5:

Tổng cộng: 04 ngày liên tiếp (30/4 - 03/5/2026):

- Thứ năm 30/4/2026 (Ngày nghỉ lễ)

- Thứ sáu 01/5/2026 (Ngày nghỉ lễ)

- Thứ bảy 02/5/2026 (Ngày nghỉ hằng tuần)

- Chủ nhật 03/5/2026 (Ngày nghỉ hằng tuần)

(3) Quốc khánh 02/9:

Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025: Tổng cộng: 05 ngày liên tiếp (29/8 - 02/9/2026):

- Thứ bảy 29/8/2026 (ngày nghỉ hằng tuần)

- Chủ nhật 30/8/2026 (ngày nghỉ hằng tuần)

- Thứ hai 31/8/2026 (ngày nghỉ hoán đổi)

- Thứ ba 01/9/2026 (ngày nghỉ lễ)

- Thứ tư 02/9/2026 (ngày nghỉ lễ)

Làm bù vào Thứ bảy 22/8/2026 (do hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8/2026)

Đối với Người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân (ngoài khu vực Nhà nước):

(1) Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

Nghỉ Chủ nhật 26/4/2026

Nếu trùng ngày nghỉ hằng tuần thì nghỉ bù Thứ hai 27/4/2026

Nếu doanh nghiệp nghỉ hằng tuần Thứ 7 - Chủ nhật -> nghỉ 03 ngày liên tục (25/4 - 27/4/2026).

Nếu doanh nghiệp đi làm từ thứ 2 đến hết thứ 7 -> nghỉ 02 ngày liên tục (26/4 - 27/4/2026).

(2) Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5:

Ngày nghỉ lễ chính thức: 30/4/2026 (Thứ Năm) và 01/5/2026 (Thứ Sáu)

Nếu doanh nghiệp nghỉ hằng tuần Thứ 7 - Chủ nhật -> nghỉ 04 ngày liên tục (30/4 - 03/5/2026).

Nếu doanh nghiệp đi làm từ thứ 2 đến hết thứ 7 -> nghỉ 02 ngày liên tục (30/4 - 01/5/2026).

(3) Quốc khánh 02/9:

Ngày nghỉ lễ chính thức: Thứ tư 02/9/2026

Chọn thêm 01 trong 02 ngày:

+ Thứ Ba ngày 01/9/2026

+ Thứ Năm ngày 03/9/2026

Nghỉ tối thiểu 02 ngày nghỉ lễ, có thể dài hơn nếu doanh nghiệp quyết định.

Đối với Học sinh

Thông thường lịch nghỉ áp dụng tương tự khối cơ quan nhà nước:

(1) Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10 tháng 3 âm lịch): Nghỉ từ 25/4 – 27/4/2026 (03 ngày)

(2) Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5: Nghỉ từ 30/4 – 03/5/2026 (04 ngày)

(3) Quốc khánh 02/9: Nghỉ từ 29/8 – 02/9/2026 (05 ngày)

*Tùy kế hoạch năm học từng địa phương có thể điều chỉnh.

Lịch nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 âm lịch, Ngày Chiến thắng 30 4, Quốc tế lao động 1 5 và Quốc khánh 2 9 năm 2026 của công chức, viên chức, người lao động và học sinh dạng bảng:

* Đối với lịch nghỉ của Học sính thì tùy kế hoạch năm học từng địa phương có thể điều chỉnh riêng.

*Trên đây là thông tin bài viết Lịch nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 âm lịch, Ngày Chiến thắng 30 4, Quốc tế lao động 1 5 và Quốc khánh 2 9 năm 2026 của công chức, viên chức, người lao động và học sinh ra sao?

Lịch nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 âm lịch, Ngày Chiến thắng 30 4, Quốc tế lao động 1 5 và Quốc khánh 2 9 năm 2026 của công chức, viên chức, người lao động và học sinh ra sao? (Hình từ Internet)

Quy định về Nghỉ hằng năm người lao động như thế nào?

Căn cứ tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

[1] Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

[2] Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

[3] Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

[4] Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[5] Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

[6] Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

[7] Chính phủ quy định chi tiết Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động 2019 quy định về Nghỉ hằng tuần ra sao?

Căn cứ tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần như sau:

[1] Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

[2] Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

[3] Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

*Trên đây là thông tin bài viết Lịch nghỉ lễ mùng 10 tháng 3 âm lịch, Ngày Chiến thắng 30 4, Quốc tế lao động 1 5 và Quốc khánh 2 9 năm 2026 của công chức, viên chức, người lao động và học sinh ra sao?