Lịch âm 2026, lịch vạn niên 2026, lịch 2026: Đầy đủ, chi tiết cả năm 2026 thế nào? Lịch Tết Âm lịch 2026 ra sao?
Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
- Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau:
+ Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ
+ Hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức; Khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Lịch Tết Âm lịch 2026 chi tiết như sau:
Tết Âm lịch 2026 | Thứ | Ngày |
25 Tết Âm lịch | Thứ năm | 12/2/2026 dương lịch |
26 Tết Âm lịch | Thứ sáu | 13/2/2026 dương lịch |
27 Tết Âm lịch | Thứ bảy | 14/2/2026 dương lịch |
28 Tết Âm lịch | Chủ nhật | 15/2/2026 dương lịch |
29 Tết Âm lịch | Thứ hai | 16/2/2026 dương lịch |
Mùng 1 Tết Âm lịch | Thứ ba | 17/2/2026 dương lịch |
Mùng 2 Tết Âm lịch | Thứ tư | 18/2/2026 dương lịch |
Mùng 3 Tết Âm lịch | Thứ năm | 19/2/2026 dương lịch |
Mùng 4 Tết Âm lịch | Thứ sáu | 20/2/2026 dương lịch |
Mùng 5 Tết Âm lịch | Thứ bảy | 21/2/2026 dương lịch |
Mùng 6 Tết Âm lịch | Chủ nhật | 22/2/2026 dương lịch |
Lịch âm 2026, lịch vạn niên 2026, lịch 2026: Đầy đủ, chi tiết cả năm 2026 chi tiết như sau:
Lịch Tháng 1 năm 2026
Lịch Tháng 2 năm 2026
Lịch Tháng 3 năm 2026
Lịch Tháng 4 năm 2026
Lịch Tháng 5 năm 2026
Lịch Tháng 6 năm 2026
Lịch Tháng 7 năm 2026
Lịch Tháng 8 năm 2026
Lịch Tháng 9 năm 2026
Lịch Tháng 10 năm 2026
Lịch Tháng 11 năm 2026
Lịch Tháng 12 năm 2026
* Trên đây là Thông tin Lịch âm 2026, lịch vạn niên 2026, lịch 2026: Đầy đủ, chi tiết cả năm 2026 thế nào?
Xem thêm:
>>> Lịch nghỉ lễ Tháng 1 2026 chi tiết ra sao? Tháng 1 2026 là tháng mấy âm lịch?
>>> Lịch nghỉ lễ Tháng 2 2026 chi tiết ra sao? Tháng 2 2026 là tháng mấy âm lịch?
Lịch âm 2026, lịch vạn niên 2026, lịch 2026: Đầy đủ, chi tiết cả năm 2026 thế nào? Lịch Tết Âm lịch 2026 ra sao? (Hình từ Internet)
Công ty có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào Tết Âm lịch 2026 không?
Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:
Điều 107. Làm thêm giờ
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Như vậy, công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ vào Tết Âm lịch 2026 nhưng phải được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp đặc biệt được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
Có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết hay không?
Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Điều 101. Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương để chuẩn bị cho Tết.
Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác.
Doanh nghiệp không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
