Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
...
Như vậy, cần phải căn cứ vào thời hạn của hợp đồng lao động đã ký kết thì mới xác định được thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động.
Cụ thể, HĐLĐ có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng thì NLĐ cần phải báo trước ít nhất 30 ngày; HĐLĐ dưới 12 tháng thì chỉ cần báo trước ít nhất 3 ngày là được.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
