Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Điều kiện để được nhận trợ cấp thất nghiệp 1 lần

Thư Viện Pháp Luật
14:49 | 31/01/2023
Kính chào Quí Anh (Chị) ! Xin Anh (Chị) tư vấn giúp em vấn đề sau: Em đi làm và công ty cho tham gia BHXH, BHYT, BHTN từ tháng 01/2015 đến tháng 06/2016. Em đang mang thai tháng thứ 6 và dự sinh là tháng 08/2016, và đến tháng 06/2016 em xin nghỉ việc luôn ở công ty. Em làm việc ở TP.HCM, đóng BHXH, BHTN, BHYT ở cơ quan BHXH Quận 12. Nhưng em không sinh em bé ở TP.HCM mà em về quê sinh (quê em ở Gia Lai). Vậy cho em hỏi, em làm thủ tục để hưởng chế độ thai sản ở cơ quan BHXH tỉnh Gia Lai được không ạ và cần những hồ sơ, giấy tờ gì ạ. Và sau khi em có quyết định nghỉ việc của công ty, em có đủ điều kiện để được nhận trợ cấp thất nghiệp 1 lần không và nếu được thì e muốn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Gia Lai được không ạ và thủ tục như thế nào ạ. Em rất mong nhận được câu trả lời của Quí Anh (Chị)! Em xin chân thành cảm ơn rất nhiều! Chúc Anh (Chị) thật nhiều sức khỏe ạ!

1. Về chế độ thai sản.
Theo quy định Luật BHXH năm 2014, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định như sau:
a. Trường hợp sinh con trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
b. Trường hợp sinh con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a nêu trên.
Trường hợp bạn chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 6/2016 và dự kiến sinh con vào tháng 8/2016, thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 8/2015 đến tháng 7/2016, nếu trong thời gian này bạn đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên thì bạn được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con theo quy định.
Trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ trước thời điểm sinh con thì nộp hồ sơ (bản sao Giấy khai sinh hoặc bản sao Giấy chứng sinh) và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.
2. Về chế độ BHTN. 
- Người lao động đang đóng BHTN mà chấm dứt HĐLĐ được hưởng BHTN khi có đủ các điều kiện sau: đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với HĐLĐ không xác định thời hạn và xác định thời hạn hoặc đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng; đã đăng ký thất nghiệp với cơ quan lao động khi chấm dứt HĐLĐ; chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể tử ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định.
Đối với mỗi chế độ (thai sản, chế độ BHTN), nếu người lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện nêu trên thì được hưởng chế độ đó./.

Logo Thư viện Pháp luật
Thư Viện Pháp Luật Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Bảo hiểm Xem thêm

Hỏi đáp Pháp luật
Biểu mẫu 01c/TNQN-N Báo cáo quyết toán thu, nộp BHYT thân nhân quân nhân theo Thông tư 166 ra sao?

Biểu mẫu 01c/TNQN-N Báo cáo quyết toán thu, nộp BHYT thân nhân quân nhân; thân nhân CN và VCQP; HSSV hệ dân sự; học viên đào tạo sĩ quan dự bị 03 tháng trở lên chưa tham gia BHXH, BHYT; học viên quân đội, cơ yếu hưởng sinh hoạt phí là người nước ngoài; học viên đào tạo quân sự xã, phường

12:55 | 03/11/2026

Bài viết mới nhất