Cơ quan thay thế Sở Lao động tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm là cơ quan nào đến 01/3/2027?

Nội dung chính

• Cơ quan thay thế Sở Lao động tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm là cơ quan nào đến 01/3/2027?
• Mẫu báo cáo sử dụng lao động do người lao động lập là mẫu nào?
• Nội dung quản lý nhà nước về lao động gồm các nội dung gì?

Cơ quan thay thế Sở Lao động tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm là cơ quan nào đến 01/3/2027?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 4. Báo cáo sử dụng lao động

Việc khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động tại khoản 2 Điều 12 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

[...]

2. Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

[...]

Căn cứ theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP (VB hết hiệu lực: 01/03/2027) quy định về báo cáo sử dụng lao động như sau:

Điều 71. Báo cáo sử dụng lao động

[...]

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Sở Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

Như vậy, từ 01/07/2025, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động 6 tháng cuối năm đến Sở Nội vụ (thay vì cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội như trước đây).

Trên đây là thông tin: Cơ quan thay thế Sở Lao động tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm là cơ quan nào đến 01/3/2027?

Cơ quan thay thế Sở Lao động tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm là cơ quan nào đến 01/3/2027? (Hình từ Internet)

Mẫu báo cáo sử dụng lao động do người lao động lập là mẫu nào?

Căn cứ tại Mẫu số 01/PLI ban hành kèm Nghị định 145/2020/NĐ-CP về mẫu báo cáo sử dụng lao động do người lao động lập là mẫu sau:

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động do người lao động lập tại

Tại đây

Nội dung quản lý nhà nước về lao động gồm các nội dung gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 212 Bộ luật Lao động 2019, nội dung quản lý nhà nước về lao động bao gồm:

- Ba hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về lao động.

- Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và biến động cung, cầu lao động; quyết định chính sách tiền lương đối với người lao động; quyết định chính sách, quy hoạch, kế hoạch về nguồn nhân lực, phân bố và sử dụng lao động toàn xã hội, giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề; xây dựng khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ thuộc giáo dục nghề nghiệp. Quy định danh mục nghề chỉ được sử dụng lao động đã qua đào tạo giáo dục nghề nghiệp hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Tổ chức và tiến hành nghiên cứu khoa học về lao động; thống kê, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống, tiền lương và thu nhập của người lao động; quản lý lao động về số lượng, chất lượng và biến động lao động.

- Xây dựng các cơ chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; thúc đẩy việc áp dụng quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động; thực hiện việc đăng ký và quản lý hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

- Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

- Hợp tác quốc tế về lao động.