Trợ cấp mất việc làm

Có phải khoản trợ cấp mất việc cho người lao động nghỉ việc cao hơn mức quy định tai BLLĐ khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần hay theo tỷ lệ khấu trừ 10% là đúng? Câu hỏi của anh Đức (Thanh Hóa)

Có phải trả trợ cấp mất việc khi người lao động bị cho nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế không? Khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập  doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có trả trợ cấp mất việc cho người lao động không?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Công ty của tôi đang có dự án mới nên là phải thay đổi cơ cấu, công nghệ. Giám đốc công ty quyết định cho hầu hết nhân viên trong công ty thôi việc vì phải thay đổi cơ cấu, công nghệ. Tôi muốn hỏi là khi công ty cho nhân viên nghỉ vì lý do đấy thì nhân viên có được trả trợ cấp mất việc không?

Rất mong được Ban biên tập giải đáp vấn đề này, tôi xin chân thành cảm ơn.

Lao động làm việc chưa đủ một năm có được hưởng trợ cấp mất việc làm? Thời gian thử việc có được tính đẻ hưởng trợ cấp mất việc làm?

Chào anh/chị, tôi có vấn đề cần tư vấn, công ty của tôi có trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, người này yêu cầu được hưởng trợ cấp mất việc làm thì có được không?

Vui lòng cung cấp tôi quy định: Nếu có sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bắt buộc phải ký phụ lục lao động không? Mức trợ cấp mất việc làm thấp nhất mà NLĐ có thể được hưởng là bao nhiêu? Trợ cấp mất việc làm từ được quy định thế nào?

 

Tiền trợ cấp Covid-19 của NLĐ nghỉ việc không lương được chuyển trực tiếp cho NLĐ hay được chuyển cho công ty rồi công ty chuyển qua cho người lao động vậy ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho hỏi: Khi người lao động nghỉ việc không lương được hỗ trợ hưởng trợ cấp Covid-19 thì hồ sơ hưởng chế độ do ai làm ạ?

Tôi được biết người lao động bị ngừng việc do dịch Covid-19 từ 15 ngày trở lên từ ngày 1/5- 31/5/2021 thì sẽ được hỗ trợ trợ cấp Covid-19. Vậy cho hỏi: Theo quy định thì hồ sơ hưởng chế độ đối với những đối tượng này do ai làm ạ? Mong sớm nhận hồi đáp.

Cho hỏi: Liên quan đến quy định về hưởng chế độ trợ cấp Covid-19. Cho hỏi: Nộp hồ sơ hưởng chế độ trợ cấp Covid-19 của NLĐ nghỉ việc không lương tại đâu? 

Cho hỏi mức trợ cấp mất việc làm thấp nhất mà NLĐ có thể được nhận là bao nhiêu?

Nhân viên kho xí nghiệp bên em bị công ty sa thải từ ngày 7/01/2021 do trộm cắp đồ, hàng trong kho mang đi bán. Xin cho hỏi, người nhân viên này có được trợ cấp mất việc làm không vì cũng làm lâu cho công ty rồi.

 

Theo quy định hiện nay thì trong một số trường hợp khi mất việc người lao động sẽ nhận trợ cấp việc làm. Vậy mình muốn biết tại Bộ luật Lao động 2019 thì trợ cấp việc làm quy định thế nào?

Công ty tôi đang làm việc do tình hình khó khăn không thể khắc phục nên sắp tới sẽ giải thể. Xin hỏi, những người lao động tại công ty sẽ được hưởng chế độ hay phụ cấp gì theo quy định của pháp luật không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Công ty mình thu hẹp SX, cần giải quyết chế độ cho LĐ mất việc làm. Ngoài khoản trợ cấp MVL theo luật, công ty dự định chi hỗ trợ cho NLĐ chưa đủ 20 năm đóng BHXH. Mình muốn hỏi: khoản chi này DN có được tính chi phí được trừ khi xác định thu nhập tính thuế TNDN hay không?

Tôi làm việc cho một Trung tâm Dịch vụ việc làm và Hỗ trợ doanh nghiệp trực thuộc Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh, đơn vị chúng tôi là đơn vị tự chủ toàn phần theo từng giai đoạn 3 năm, do UBND thành phố thành lập. Tháng 6 ngày 24 chúng tôi nhận được quyết định UBND giải thể trung tâm tuy nhiên khi giải thể Ban quản lý đã chỉ đạo cho nghỉ việc nhưng không giải quyết trợ cấp mất việc cho người lao động trung tâm. Vậy xin hỏi cho NLĐ nghỉ việc không giải quyết như vậy có đúng quy định pháp luật không ạ?

Tôi đang làm cho một công ty trong nước về lĩnh vực sản xuất giày da, đã làm được 05 năm (có ký hợp đồng lao động). Tuy nhiên thời gian gần đây tình hình công ty đang gặp khó khăn và tôi mới nhận được thông báo là công ty sắp giải thể. Vậy trong trường hợp giải thể thì tôi có được tiền trợ cấp gì không?

 

Tôi bị công ty quyết định xử lý kỷ luật sa thải từ ngày 15/3/2019 do tự ý nghỉ thêm 12 ngày (tháng 2/2019) sau kỳ nghỉ tết Âm lịch năm này mà không báo công ty. Xin cho tôi hỏi, trường hợp của tôi có được trợ cấp mất việc làm hay không?

Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Ngọc Tuấn, tôi sinh sống và làm việc tại Thanh Hóa. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (tuan***@gmail.com)

Trường hợp thi hành án số tiền trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc có được miễn phí thi hành án dân sự hay không? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi là Trần Thị Anh Thư, hiện tại đang làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Tôi có làm việc cho một công ty từ năm 2005 đến năm 2016 thì nghỉ việc. Tôi chỉ được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp do trung tâm dịch vụ việc làm chi trả. Theo như tôi biết thì tôi được nhận trợ cấp thôi việc do công ty chi trả. Nhưng công ty không chịu chi trả cho tôi. Tôi đã khởi kiện ra tòa và Tòa án buộc công ty phải trả tiền trọ cấp thôi việc cho tôi. Nhưng công ty vẫn không chi trả trợ cấp cho tôi. Do đó, tôi đã yêu cầu cơ quan thi hành án dân sự giúp cho tôi. Cho tôi hỏi, tôi có phải nộp phí thi hành án dân sự hay không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Xin cảm ơn!

Lê Thị Thanh Hoa (thanhhoa*****@gmail.com)

Công ty CP Điện máy Sài Gòn được cổ phần hóa từ năm 2006 và Nhà nước nắm giữ 30% vốn điều lệ. Hiện nay, do nhu cầu tái cơ cấu lại ngành nghề hoạt động nên Công ty phải giải quyết mất việc làm cho một số người lao động. Theo đó, đối với những người lao động làm việc tại Công ty trước khi cổ phần hóa, Công ty dự kiến giải quyết chế độ như sau: Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian trước khi cổ phần hóa, giải quyết trợ cấp mất việc làm cho khoảng thời gian từ cổ phần hóa đến 31/12/2008, còn thời gian lao động làm việc từ ngày 1/1/2009 về sau sẽ do quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả. Đối với những người lao động làm việc tại Công ty từ sau ngày 1/1/2009, Công ty dự kiến giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với thời gian thử việc, thời gian ký hợp đồng lao động chính thức và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ do quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả. Trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ít hơn thời gian làm việc chính thức kể từ ngày ký hợp đồng lao động đầu tiên với Công ty thì Công ty sẽ thanh toán trợ cấp mất việc làm cho khoảng thời gian không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Công ty đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn phương án giải quyết hợp lý nhất.

Bạn đọc số 01267876XXX từ Quận Bình Tân, TPHCM gọi đến số điện thoại TVPL của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi làm việc cho Cty được 7 tháng có tham gia BHXH, BHTN. Cty lấy lý do rút vốn nên cho toàn bộ CNLĐ nghỉ việc, chỉ trả trợ cấp mất việc 1 tháng lương có đúng không? Tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?