Nghỉ việc riêng

Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Tiến Đạt, hiện đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội, có vấn đề thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập tư vấn. Em gái tôi cưới chồng, tôi xin nghỉ 03 ngày nhưng lãnh đạo công ty không chấp nhận lại còn đe dọa nếu nghỉ sẽ cho thôi việc hoặc phạt lương. Ý kiến của lãnh đạo công ty tôi là đúng hay sai? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp tôi. Chân thành cảm ơn! (tien.dat***@gmail.com)

Tôi vừa vào làm việc ở công ty được 3 tháng, nay tôi muốn xin nghỉ để cưới vợ. Đề nghị luật sư tư vấn: Tôi được nghỉ bao nhiêu ngày và thời gian tôi nghỉ có bị trừ lương không? (Đức Trung- Nam Định)

Tôi sắp lấy chồng. Tôi sẽ được nghỉ để kết hôn bao nhiêu ngày?

Chị Phạm Thị Yến (huyện Châu Thành) hỏi: Hàng năm gười lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày, trường hợp gia đình có việc riêng thì được nghỉ bao nhiêu ngày mà không bị trừ lương?

Trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương. Cho em hỏi nếu em kết hôn thì có cần xuất trình/minh chứng giấy tờ gì với công ty để chứng minh được là em sẽ kết hôn vào ngày đó để được nghỉ 3 ngày và hưởng nguyên lương không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bạn đọc có địa chỉ email: hoangmanhquan979@xxx hỏi: Tôi sinh năm 1971, đã đóng BHXH được 20 năm 4 tháng. Bây giờ tôi muốn về hưu được không?

Bạn V.T.T. H, địa chỉ email: thuhuong260196@xxx hỏi: Người lao động chưa ký HĐLĐ (đang trong thời gian thử việc) mà bà nội người đó mất. Người đó có được nghỉ theo luật không?

Kết hôn được phép nghỉ hưởng nguyên lương trong thời gian ba ngày. Chúng tôi đều làm công nhân ở hai khu công nghiệp khác nhau. Nghe nói khi làm đám cưới thì chúng tôi mỗi người được phép nghỉ ba ngày, cộng lại hai người được phép nghỉ sáu ngày liên tục cùng nhau có đúng vậy không?

Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng sau: Có thể cho nhân viên này nghỉ 1 tháng như nguyện vọng nhưng yêu cầu làm đến hết tháng 9; hoặc không cho nhân viên này nghỉ khoảng thời gian 1 tháng kia có được không? Nếu nhân viên này vẫn tự ý nghỉ thì sẽ xử lý thế nào?

Bố tôi năm nay 54 tuổi, là giáo viên trường THPT công lập. Tháng 1/2016, bố tôi bị tai nạn giao thông, chấn thương sọ não, gãy chân, gãy tay và phải cắt bỏ một ngón tay. Hiện mới xuất viện nhưng chưa ổn định sức khỏe. Xin hỏi, với tình trạng sức khỏe của bố tôi như vậy thì có được nghỉ việc hưởng lương hưu hay không? – Nguyễn Xuân Luận – TP Hà Nội.

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp nào?

Xin hỏi Luật sư: Người lao động được quyền nghỉ việc riêng không hưởng lương bao nhiêu ngày? Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ không hưởng lương thời gian dài (1 tháng) thì người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Trân trọng cám ơn!

Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương (Điều 78 BLLĐ) nếu trùng vào ngày lễ, tết thì được tính để nghỉ thêm không?

Hiện tôi đang là công chức của 1 Trung Tâm Văn Hóa Tỉnh thuộc khối hành chính sự nghiệp của tỉnh.tôi vào biên chế từ mùng 1 tháng 1 năm 2013. Trường hợp của tôi như sau: - bố tôi bị bệnh ung thư và trống trọi gần chục năm nay, hiện giờ ông đang phải nằm viện và trong tình trạng nguy kịch. Nên tôi muốn xin nghỉ việc riêng để chăm sóc bố những lúc cuối đời, nhưng khi lên báo cáo lãnh đạo về việc xin nghỉ thì bị lãnh đạo từ chối và nói; không có điều luật nào cho nghỉ để chăm bố mẹ ốm cả, nên tôi đành xin nghỉ phép và cũng bị lãnh đạo từ chối với lí do vì hiện tại đơn vị đang có nhiều trương chình phục vụ nhân dịp các ngày lễ 19/8 và 2/9 và có nói thêm nếu muốn ở nhà chăm sóc bố mẹ thì viết đơn xin thôi việc. - Tôi xin hỏi có điều luật nào có thể giúp tôi được nghỉ việc tạm thời để có thể chăm sóc bố tôi trong thời gian hiện tại không?nếu không có thì luật nghỉ không lương của cán bộ công chức nhà nước ra sao?áp dụng cho những trường hợp nào và tôi phải làm gì để được chấp thuận nghỉ việc không lương 1 tháng. Rất mong được hồi đáp thật sớm vì bố tôi ngày càng yếu đi.xin chân thành cảm ơn.

Thời gian nghỉ trông con ốm, nghỉ ốm, nghỉ việc riêng không hưởng lương có phải là căn cứ để không đóng bảo hiểm tháng đó không?

Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ việc riêng có hưỏng lương được tính như thế nào?

(PLO)- Công chức được nghỉ lễ, nghỉ hàng năm, nghỉ để giảii quyết việc riêng theo quy định của Bộ luật Lao động. Tôi đang là công chức UBND xã. Nay tôi muốn nghỉ việc không ăn lương hai tháng để tìm việc mới có được không? dinh …@gmail.com

Bạn Vũ Hoài Nam, có số điện thoại 0166….369, hiện đang trú quán tại phường Hà Khẩu, TP Hạ Long có hỏi: Hai vợ chồng tôi đang làm tại một doanh nghiệp và có đóng bảo hiểm xã hội. Do điều kiện hoàn cảnh gia đình có việc riêng, tôi đang trong thời gian xin công ty cho nghỉ tự do 1 tháng, vợ tôi đang trong thời gian xin nghỉ phép năm là 12 ngày. Trong thời gian này, tôi và vợ tôi không may bị tai nạn giao thông phải nhập viện điều trị mất 10 ngày. Xin hỏi, tôi và vợ tôi có được chi trả trợ cấp ốm đau hoặc trợ cấp tai nạn trong những ngày điều trị đó không ? Mong Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Quảng Ninh tư vấn giải đáp giúp. Tôi xin cảm ơn!

Tôi xin nghỉ việc để kết hôn. Vậy tôi được nghỉ bao nhiêu ngày và có được hưởng lương những ngày nghỉ không?

Người lao động được nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương khi nào?