Tư vấn giúp trường hợp sau: tôi xin nghỉ phép năm 2019 (9 ngày) từ ngày 09/12/2019 đến hết ngày 19/12/2019. Sau đó tôi xin nghỉ không hưởng lương từ 20/12/2019 đến hết ngày 31/12/2019. Vậy tôi có được công ty chi trả BHXH tháng 12/2019 hay không?
Nếu cán bộ, công chức nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên thì thời gian này có được hưởng trợ cấp, phụ cấp theo Nghị định 76 không?
Tôi ký hợp đồng lao động chính thức ở trường công lập A. Trong thời gian làm việc ở trường A, tôi nghỉ thai sản theo chế độ 6 tháng và nghỉ không lương 2 tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương 2 tháng trên có tính vào thời gian công tác để nâng bậc lương?
Tôi hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân, có ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Nay công ty cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai và tôi có quyền đòi hỏi gì không?
Tôi thi đậu công chức và đang trong thời gian tập sự, do bận việc cá nhân tôi đã xin nghỉ không hưởng lương một thời gian ngắn. Cho hỏi: Thời gian nghỉ không hưởng lương có tính vào thời gian tập sự?
Hiện tôi đang là viên chức y tế làm việc tại vùng có điều kiện khó khăn. Lâu nay tôi có nhận được khoản phụ cấp thu hút. Nhưng do hoàn cảnh tôi bị hiếm muộn nên xin nghỉ việc không hưởng lương một thời gian để xuống Tp chữa bệnh. Vậy Ban biên tập cho hỏi, với trường hợp của tôi, thời gian nghỉ việc không hưởng lương đó, tôi có được hưởng phụ cấp thu hút không?
Tôi hiện đang làm việc tại một công ty nhà nước, có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Nay công ty cho tôi nghỉ 10 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai và tôi có quyền đòi hỏi gì không?
Em có xin công ty nghỉ việc riêng không hưởng lương 01 tháng từ ngày 01/4/2019 đến hết ngày 30/4/2019, qua đầu tháng 5 em sẽ bắt đầu đi làm lại. EM muốn hỏi, vậy trong trường hợp em nghỉ nhiều như vậy thì tháng 4/2019 em có phải đóng đoàn phí công đoàn không ạ?
Tôi hiện đang làm việc tại một xí nghiệp may. Do công ty gặp một số vấn đề về máy móc, kỹ thuật nên đã cho công nhân may của xưởng nghỉ việc không hưởng lương 4 ngày để sửa chữa máy móc. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi Công ty có quyền cho nghỉ không hưởng lương không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Ngọc Yến - Biên Hòa
Xin cho hỏi, trường hợp công ty tôi có một trường hợp xin nghỉ không hưởng lương từ 01/01/2019 đến hết tháng 03/2019, thì trong thời gian này công ty không có trả lương cho anh ta. Vậy công ty có phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội cho anh ta hay không?
Tôi do bận việc gia đình nên tôi xin nghỉ không lương 1 tháng để giải quyết và đã được công ty đồng ý. Tôi muốn hỏi thời gian nghỉ không hưởng lương nhưng có sự đồng ý của công ty thì tôi có được đóng BHXH bình thường không?
Chào Ban biên tập, tôi hiện cũng có thâm niên làm trong công ty, có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, không hiểu sau công ty cho tôi nghỉ phép 15 ngày không hưởng lương mà không có ly do hay bất kì văn bản gì hết, nay tôi nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp: Công ty có được cho người lao động nghỉ không hưởng lương không? Mong sớm nhận được phản hồi.
Tám Liên(****@gmail.com)
Người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ không hưởng lương đúng quy định có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thanh Nhã, tôi sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ không hưởng lương đúng quy định có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (09093***)
Nghỉ không hưởng lương đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực dầu khí được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Nguyễn Ngọc Minh Thùy, sống tại Hải Phòng, hiện đang làm việc trong lĩnh vực dầu khí. Tôi đang tìm hiểu về việc nghỉ không hưởng lương đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực dầu khí. Vì quá trình tra cứu gặp nhiều khó khăn nên cho tôi hỏi nghỉ không hưởng lương đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực dầu khí được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)
Nhờ anh/ chị nào giải đáp thắc mắc cho tôi vấn đề này ạ! Công ty làm thứ 2- thứ 7 và nghỉ CN hằng tuần. Tháng 6, Tôi đi làm 3 ngày , nghỉ ốm 6 ngày (trong năm tôi chưa nghỉ ốm ngày nào) và nghỉ không hưởng lương 17 ngày, tháng 5 tôi đi làm và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ Công ty nói tôi không đủ điều kiện đóng BHXH trong tháng 6 (vì nghỉ quá 14 ngày), nên không được hưởng ốm đau của 6 ngày đó. Điều này có đúng không? Mong anh/chị giải đáp! Tôi đi làm đầy đủ và đóng BHXH đầy đủ, đến khi ốm , xin nghỉ không lương để phục hồi thì lại không đủ điều kiện đóng BHXH và không cho hưởng ốm đau. Tôi rất bức xúc!
Cho tôi hỏi nghỉ không hưởng lương cần làm những thủ tục gì nộp cho BHXH.
Ông Lê Minh hỏi: Trường hợp người lao động đề nghị tạm nghỉ việc không hưởng lương thì có được đề nghị đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp qua công ty không?
Chào Luật sư! Luật sư cho em hỏi về thủ tục xin nghỉ việc không hưởng lương trong thời gian 6 tháng (nghỉ việc riêng) (em là giáo viên cấp 2)! Cảm ơn Luật sư!
Xin chào Quý anh (chị) cơ quan Bảo hiểm, Em xin hỏi một số nội dung về người lao động nghỉ phép, nghỉ không lương thì qui định đóng bảo hiểm như thế nào? Cảm ơn Quý anh (chị)!
Người lao động xin nghỉ không hưởng lương, tự túc đóng BHXH tại đơn vị có được không? (Lê Hường)
