Tháng 2/2014, tôi được vào biên chế làm giáo viên của một trung tâm giáo dục thường xuyên, hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34. Cuối tháng 4/2016, tôi nghỉ chế độ thai sản. Trong thời gian nghỉ thai sản tôi sẽ được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào? – Trương Thanh Loan (thanhloan***@gmail.com).
Tôi là giáo viên mầm non. Tháng 1/2016, tôi nghỉ sinh con. Xin hỏi cách tính mức hưởng chế độ thai sản và chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như thế nào? – Ngô Tuyết Lan (tuyetlan***@gmail.com).
Nếu tôi nghỉ sinh con vào thời gian đang tập sự có được hưởng các chế độ thai sản không và có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Phạm Đỗ Quyên ([email protected])
GD&TĐ - Người lao động có được hưởng đồng thời chế độ trợ cấp thai sản và trợ cấp thất nghiệp không? Nguyễn Trang Nhung tỉnh Bến Tre ([email protected])
Theo phản ánh của ông Lê Sơn, chị gái ông Sơn nghỉ thai sản từ tháng 8/2013, đến tháng 2/2014 đi làm và được giải quyết chế độ thai sản, Chế độ nghỉ dưỡng sức theo mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng, mà không phải là 1.150.000 đồng. Ông Sơn hỏi, cơ quan BHXH giải quyết như vậy đúng hay sai?
Do sinh con bằng hình thức phẫu thuật, bạn tôi được Công ty cho nghỉ dưỡng sức sau thời kỳ thai sản là 6 ngày làm việc, nhưng không trả lương 6 ngày nghỉ này cho bạn tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn, trường hợp này công ty của bạn tôi có vi phạm pháp luật không? (Bạn đọc Lê Thủy, Hưng Yên).
Vợ tui làm tại Công ty Pouhung Tây Ninh tên là Võ Thị Diễm, bị bệnh tim,sinh con khó nên đã sinh mổ vào 14/9/2014 tại BV Từ Dũ. Đã gửi hồ sơ thủ tục đề nghị hưởng chế độ thai sản gần 3 tháng mà chưa thấy nhận tiền chế độ. Hỏi công ty thì người ta nói nhận hồ sơ rồi khi nào có tiền sẽ chuyển vào thẻ ATM, thủ tục, hồ sơ thai sản đủ điều kiện hết (đóng bhxh 2 năm và đang nghỉ thai sản gần 3 tháng). Cho hỏi khi nào mới nhận được tiền thai sản.
Bà Phan Thị Nguyệt Ánh công tác trong ngành Y tế, được nâng lương từ hệ số 2,26 lên 2,46 từ ngày 1/1/2015, đến ngày 27/2/2015 bà nghỉ chế độ thai sản. Vậy, chế độ thai sản của bà Ánh được tính hưởng như thế nào?
Tôi làm việc từ tháng 8/2010, đến tháng 11/2010 được chính thức nộp bảo hiểm xã hội, đến tháng 6 tôi sinh con. Xin hỏi tôi có được chế độ thai sản không?
Tôi tham gia BHXH từ tháng 8/2012 cho tới 20/5/2014 thì tôi có thai được 4 tháng và tôi ngưng không tham gia đóng BHXH nữa. Bác sĩ dự đoán tôi sinh con vào ngày 15/11/2014. Vậy trường hợp của tôi có được trợ cấp thai sản không?
Vợ tôi sinh con vào ngày 13/8/2014. Lương tính theo bằng đại học 2.34. Vậy làm thế nào tính được tiền thai sản cho vợ tôi. Phần trăm đứng lớp của vợ tôi là 35
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội được 5 năm sau đó tôi nghỉ việc, nhưng đến tháng 5/2013 tôi đi làm lại và cơ sở bắt đầu đóng từ đó nhưng đến tháng 17/02/2014 tôi sinh con, 26/02/2014 BH cơ sở lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản gửi cơ quan bảo hiểm cho tôi BH nhận hồ sơ hợp lệ nhưng BH không thanh tóan lý do để kiểm tra cơ sở, 3/2014 BHXH kiểm tra cở sở có sai phạm không tham gia đầy đủ cho người lao động, nhưng đến nay 6/2014 cũng không thấy kết quả BH giải quyết gì về cơ sở và chế độ thai sản của tôi. hỏi thì được biết BH trả hồ sơ của tôi lại (chỉ nói trả chứ cơ sở không có nhận lại hồ sơ đó) lý do là cơ sở nợ tiền đóng bảo hiểm chỉ trả lời qua miệng không có văn bản(những người có tham gia cơ sở đóng đầy đủ trong đó có tôi). Vậy BH bảo hiểm trả lời như vậy là đúng hay sai, tôi có được thanh tóan tiền bảo hiểm thai sản của mình hay không?
Tôi vừa được BHXH Hậu Giang chi trả chế độ thai sản số tiền 18.669.500đ. Theo tôi tính là (2,34 x 1.050.000 x 1) + (2,65 x 1.050.000 x 5) + (1.150.000 x 2) = 18.669.500đ ( tôi nghỉ thai sản từ 19/08/2013, từ 01/04/2013 tôi được tăng hệ số lương từ 2,34 lên 2,65). Theo tôi biết và tìm hiểu thì nếu nghỉ thai sản sau 01/07/2013 thì áp dụng lương cơ bản là 1.150.000đ, như vậy có đúng không?
Chào quý cơ quan! Tôi hiện đang công tác tại công ty liên quan đến lĩnh vực dầu khí, hiện đang mang thai. Công việc của tôi là làm viêc trong phòng thí ngiệm, tiếp xúc thường xuyên với xăng dầu và hóa chất. Vậy cho tôi hỏi thời gian nghỉ thai sản của tôi là bao lâu? Vì theo luật lao động cũ thời gian nghỉ thai sản của những người làm việc trong lĩnh vực độc hại nhiều hơn 1 tháng so với những người bình thường. Xin cảm ơn và mong sớm nhận được phản hồi
Kính gửi Quý BHXH Đà Nẵng! em xin phép được hỏi vấn đê này: Trong thời gian mang thai, phụ nữ mang thai được đi khám 05 ngày, và 05 ngày đó sẽ được BH trả tiền bằng 05 ngày công. Kế toan bên công ty em nói là chỉ được thanh toán hợp lệ đối với trường hợp khám ở dịch vụ công lập, còn như em khám tư nhân thì không được, như vậy có đúng không ạ? BH có thể cho em biết rõ hơn về vấn đề này được không? Em cảm ơn
Tôi đóng bảo hiểm từ tháng 1/2012, đến ngày 1/8/2013 tôi sinh em bé và nghỉ thai sản đến ngày 1/2/2014 tôi đi làm lại, nhưng tôi bị vỡ kế hoạch và mang thai bé thứ 2 nay đã được 4 tháng. Theo dự tính đễn ngày 1/07/2014 tôi sinh lại bé thứ hai. Theo như tôi tính thì tôi đi làm lại và đóng BH được 5 tháng thì sẽ sinh bé thứ hai. Vậy cho tôi được hỏi, khi sinh bé thứ hai thì tôi có được hưởng chế độ thai sản nữa không. Mong quý cơ quan sớm trả lời. Và nếu tôi không đủ thời gian hưởng thai sản thì tôi xin đóng tiếp các tháng tiếp theo để hưởng chế độ thai sản có được không. Cảm ơn quý cấp đã xem xét trả lơi.
Thanh toán trợ cấp thai sản: Xin hỏi cơ quan BHXH TP Đà nẵng. Tại đơn vị của tôi có một trường hợp thai sản được hưởng trợ cấp, được cơ quan bảo hiểm xác nhận thanh toán số tiền 18 triệu nhưng khi thanh toán vào tài khoản đơn vị lại chỉ trả có 17 triệu, khi thắc mắc thì được cán bộ bảo hiểm trả lời là: cơ quan bảo hiểm giữ lại 2%, vậy cho tôi hỏi là 2% này giữ lại với lý do gì, căn cứ điều luật nào, khoản 2% này sẽ được thanh toán nốt như thế nào? ( đơn vị đã nộp đầy đủ bảo hiểm theo đúng kì hạn) Rất mong nhận được giải đáp, trợ giúp của cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Tôi đang làm kế toán cho một công ty. Trong tháng 5/2014 có hai trường hợp người lao động nghỉ thai sản. Người lao động đã nộp đầy đủ giấy tờ hợp lệ và được cơ quan BHXH duyệt. Công ty tiến hành chi tiền thai sản theo chế độ cho người lao động vào đầu tháng 6/2014. Nhưng khi hỏi cán bộ chính sách BHXH thì được trả lời là: "Công ty không được chi trước, Công ty chỉ được chi trong khoảng 2% BHXH bắt buộc giữ lại tại đơn vị". Vậy xin Cơ quan BHXH Đà Nẵng trả lời giúp tôi thời điểm nào thì chi tiền thai sản theo chế độ cho người lao động? Trường hợp công ty tôi chi tiền thai sản cho người lao động như trên là đúng hay sai? Cán bộ BHXH trả lời: " Để tháng 7/2014 BHXH sẽ chuyển tiền ốm đau thai sản của quý 2/2014 chứ công ty không được chi trước" là đúng hay sai? Tôi xin chân thành cảm ơn Quý cơ quan!
Tôi là nhân viên của một Doanh nghiệp nước ngoài,tôi vào làm tại cty và được ký hợp đồng LĐ từ tháng 07/2009 với mức lương:1.350.000VNĐ, tháng 12/2009 được lên lương 1.550.000VNĐ,tháng 12/2010 mức lương: 1.820.000VNĐ, vào tháng 05/2011 tôi sanh con. tôi muốn hỏi tiền trợ cấp thai sản của tôi được hưởng bao nhiêu và được tính như thế nào? Ngoài tiền trợ cấp thai sản tôi còn được hướng những quyền lợi gì khác không?
Vợ tôi đang làm việc ở một công ty và đã làm được hơn 2 năm, đóng BHXH đầy đủ. Nay cô ấy có bầu được 4 tháng, nhưng do sức khoẻ yếu nên muốn nghỉ việc hẳn để ở nhà dưỡng sức. Đề nghị cho biết nếu vợ tôi nghỉ trước khi sinh vài tháng như vậy, có được hưởng trợ cấp thai sản không?
