Mức hưởng chế độ thai sản

Kính chào Ban Biên tập. Tôi xin phép gửi tới quý Đơn vị một câu hỏi như sau: Hiện tôi đang làm việc tại một công ty Cổ Phần đóng trên địa bàn Thành phố Đà Nẵng, hệ số lương của tôi là 2,65. Trong thời gian tôi mang thai(từ tháng 2 năn 2012 đến nay), tôi có đi khám thai và được bệnh viện cho nghỉ một ngày( ngày đi khám). Mỗi tháng, tôi khám 1 lần. Vậy cho tôi hỏi: với những ngày nghỉ đó tôi được bảo hiểm xã hội trả chi trả là bao nhiêu? Căn cứ vào đâu để tính? Rất mong nhận được sự tư vấn của Quý Đơn vị. Trân trọng cảm ơn!

Em tham gia bảo hiểm xã hội được hai năm đến tháng 8/2014 em nghỉ việc do mang thai. Em được dự sinh tháng 3/2015 vậy em có được hưởng trợ cấp thai sản không? 

Em tham gia BHXH liên tục từ 8/2011 đên 10/2014 e chốt sổ do bị công ty buộc thôi việc và chấm dứt HDLĐ.E nỗ lực tìm kiếm việc làm nhưng ki đc nên hưởng trợ cấp thất nghiệp 1-2-3/2015.Từ 4/2015 e đi làm và tiếp tục tham gia BHXH đến 8/2015 e sinh em bé! (đóng liền 4-5-6-7-8) Trường hợp của e có đc hưởng trợ cấp thai sản không?

Theo em biết là người nữ có thai đóng đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh là được hưởng chế độ thai sản. Nhưng trong công ty em làm việc hiện có thông báo là sau khi sinh đi làm lại mới được nạp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản là sao ạ?

E nộp lên cơ quan giấy chứng sinh từ cuối tháng 8 bhxh cho em hỏi vậy chính xác khi nào e sẽ nhận được tiền thai sản a xin cảm ơn

Kính chào anh (chị) đại diện cơ quan BHXH Đà Nẵng, tôi có thắc mắc như sau: 1/ Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2013 đến nay, tôi đang mang thai và ngày sinh dự kiến là 3/5/2015. Vì điều kiện sức khỏe tôi xin nghỉ tại công ty (có khả năng chấm dứt hợp đồng). Vậy trong trường hợp chấm dứt hợp đồng vào ngày 20/3/2015 thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Vì tìm hiểu công văn thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 6 tháng trong khoảng 12 tháng trước khi sinh, nhưng hỏi bên nhân sự tại công ty thì được trả lời là phải đóng bhxh liên tục đến ngày sinh. 2/ Trường hợp nếu được hưởng chế độ thai sản thì tôi sẽ nhận tại đâu? cần những giấy tờ gì? Cám ơn anh chị

Chế Độ Thai sản, Cho tôi hỏi về nghỉ việc trước khi sinh con. Hiên tại tôi làm việc tại TP HCM, Tôi chốt sổ BHXH tháng 12/2014, đến tháng 03/2015 Tôi trở lại Công ty làm việc và tham gia lại BHXH, hiện tôi có thai 3 tháng, dự sinh cuối tháng 10/2015. Tôi dự định nghỉ việc về quê sinh con bắt đầu tháng 08/2015. Vậy điều kiện của Tôi đóng BHXH đủ 6 tháng, nhưng BHXH có giới hạn phải nghỉ việc trước khi sinh là bao nhiêu tháng mới được hưởng thai sản không? Trường hợp của Tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Xin cảm ơn quý cơ quan.

BHXH cho em hỏi. Như trường hợp hôm trước em đã hỏi thì chế độ thai sản em khi em đã chấm dứt hợp đồng với công ty vào tháng 7/2016 (Em đóng bhxh tháng 7/2015) nhưng sinh con vào tháng 11/2016 thì được hưởng bh.Vậy em cần làm những thủ tục gì trước khi nghĩ và khi làm thủ tục nhận trợ cấp thì có phải thông qua công ty cũ hay không? Em cảm ơn

Bảo hiểm Đà Nẵng cho em hỏi : Công ty em có người đi học BH về phổ biến lại là có quy định mới về việc nghĩ thai sản đi làm sớm vẫn phải đóng bảo hiểm cho những tháng đi làm sớm đó, nhưng em tìm trên mạng thì không thấy thông báo này, vậy bảo hiểm Đà Nẵng cho em hỏi thông báo này thuộc điều mấy nghị định nào vậy ạ, và nếu đi làm sớm thì tiền trợ cấp nghĩ dưỡng sức mình có được hưởng không, và thời gian nộp giấy nghĩ dưỡng được tính từ lúc đi làm sớm đó hay phải đợi hết 6 tháng nghĩ sinh mới được tính ak. Mong sớm nhận được phản hồi từ cơ quan BH.

Xin chào các anh chị! Cho phép e hỏi: điều kiện để hưởng chế độ thai sản mới nhất là "Trường hợp lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hay nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản", vậy em đóng bảo hiểm đủ trong 6 tháng đó có liền kề nhau hay không? Còn trường hợp này "Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới được hưởng chế độ thai sản." thì phải có giấy chứng nhận bệnh viện nào cũng được hay sao? vì hiện em đang ở Huế mà em tham gia bảo hiểm ở Đà Nẵng thì em có giấy của bệnh viện huyện nơi em cư trú được hay không? và trong 3 tháng đó em đóng bảo hiểm phải liền kề hay sao vậy?

Tôi nghỉ thai sản từ đầu tháng 4/2013. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản theo Bộ luật lao động mới không? Nếu tôi muốn đi làm truớc khi hết thời gian nghỉ theo quy định thì cần đáp ứng điều kiện gì và có được tiếp tục hưởng chế độ thai sản theo quy định không?

Giải Quyết Chế Độ Thai Sản Tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 7/2013 đến tháng 5/2014 tôi có việc gia đình nên xin nghỉ việc tại công ty. Đến tháng 10/2014 tôi đi làm trở lại và tiếp tục đóng bảo hiểm đến tháng 03/2015 tôi nghỉ sinh. Theo luật để hưởng chế độ thai sản thì tôi đã tham gia 8 tháng trong tổng thời gian 12 tháng trước khi sinh (có gián đoạn 5 tháng). Nhưng khi tôi nộp hồ sơ để giải quyết chế độ thì cơ quan bảo hiểm thông báo trường hợp của tôi cần phải thẩm định thì mới chi trả. Khi tôi hỏi là theo luật thì tôi đủ điều kiện để được hưởng sao lại phải thẩm định thì nhận được câu trả lời là cơ quan bảo hiểm có quyền bốc 1 số trường hợp cần thẩm định. Tôi muốn hỏi các trường hợp như tôi phải bắt buộc thẩm định hay là chỉ một số trường hợp ngẫu nhiên phải thẩm định để báo cáo về BHXH thành phố? Mong nhận được câu trả lời từ ban biên tập. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Theo tôi được biết, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản 6 tháng khi sinh con và được nghỉ thêm 30 ngày nếu sinh đôi. Như vậy, tiền thai sản mà NLĐ được hưởng là 6 tháng lương hay 7 tháng lương?

Em có câu hỏi là em đã đóng Bảo hiểm xã hội từ tháng 6/2012 và đóng liên tục cho tới nay. Nhưng do tháng 12/2013 này em hết hạn hợp đồng lao động và công ty không ký tiếp, em lại đang có thai và sẽ sinh con vào khoảng tháng 2/2014. vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ? và em phải làm những thủ tục gì? gửi đến đâu ạ?

Vợ em viết đơn nghỉ thai sản từ ngày 21-3-2013 đến 21-8-2013. Nhưng đến ngày 21-2-2013 vợ em viết đơn xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng. Và đến 26-2-2013 thì vợ em sinh con. Xin cho em hỏi: 1. Vợ em có được nghỉ thai sản 6 tháng không? 2. Vợ em được tính 6 tháng trước sinh gồm những tháng nào? 3. Lương cơ bản năm 2012 là 2682000, năm 2013 là 3012000. Vậy vợ em lãnh được bao nhiêu tiền thai sản.

Hiện em là công nhân của công ty TNHH kwang jin wintec Việt Nam (Hội Nghĩa-Tân Uyên-Bình Dương). Em đã làm việc được hơn một năm và mức lương hiện tại là 2.785.000(em vào cty ngày 6-2-2012). Em đã tham gia bảo hiểm xã hội cũng 2 năm rùi(tính đến thời điểm này). Hiện em đang có thai và thời điểm nghỉ thai sản của em là tháng 11-2013. Em muốn biết cách tính tiền thai sản của em,

Em sinh em bé ngày 12/02/2013 và em lãnh được 4 tháng tiền trợ cấp thai sản vậy cho em hỏi em được nghỉ 6 tháng vậy 2 tháng còn lại khi nào em mới được nhận và em định di làm khi đủ 4 tháng thì có được không và em có được nhận 2 tháng thai sản nữa không còn tiền trợ cấp sau sinh em có được không?

Cho em hỏi sắp tới công ty em có một chị nghỉ thai sản, vậy sau thời gian nghỉ thai sản xong thì em phải làm thủ tục để chị nhận số tiền trợ cấp thai sản. Nhưng em không biết được cách tính số tiền để thực lãnh trong quá trình thai sản là như thế nào cả?

Tôi đi làm ở một công ty TNHH, sau thời gian thử việc công ty đã ký hợp đồng với tôi từ tháng 12năm2011 nhưng đến tháng 1 năm 2012 thì mới đóng bảo hiểm cho tôi. Tôi đã đóng bảo hiểm được 5 tháng. Sang đầu tháng thứ 6 (tức ngày 5 tháng 6 ) thì tôi sinh em bé và công ty vẫn đóng bảo hiểm tháng 6 cho tôi do tôi sinh non.Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng thai sãn hay không ? nếu tôi sinh sớm mấy ngày trước khi đóng bảo hiểm mà không cho tôi hưởng chế độ thì thật thiệt thòi cho tôi

Em có xin giấy xin nghỉ thai sản tại công ty và được biết em được nghỉ thai sản 6 tháng theo quy định mới. Nhưng cho em hỏi vậy em có được hưởng trợ cấp 6 tháng lương mua bảo hiểm + 2 tháng lương cơ bản của Nhà nước không? Hay nghỉ thai sản được 6 tháng nhưng chỉ hưởng được trợ cấp 4 tháng lương cơ bản + 2 tháng lương của nhà nước.