Tôi cần tư vấn vấn đề sau đây: Gần đây, công ty có yêu cầu các nhân viên làm thêm giờ, có một số bộ phận nhân viên không muốn làm nhưng vẫn miễn cưỡng phải làm, trong đó có tôi. Bây giờ công ty lại yêu cầu làm thêm giờ nữa, nhưng chúng tôi đã quá mệt rồi, chúng tôi có được từ chối không làm thêm giờ khi công ty yêu cầu lần này không?
Tôi mới được tuyển vào làm kế toán cho một doanh nghiệp nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh, vì trình độ cũng không cao nên tôi chưa hiểu lắm về cách tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động trong công ty theo quy định của Bộ luật lao động? Mong luật sư giúp đỡ.
Tôi làm việc cho một công ty vận tải. Gần đây, họ liên tực bắt bọn tôi làm thêm giờ dù bộn tôi không đồng ý. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty của tôi có được bắt công nhân làm thêm giờ khi họ không đồng ý hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Theo như tôi được biết thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi người lao động đồng ý. Nhưng nếu người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động có được ép người lao động làm thêm giờ trái với ý kiến của họ hay không?
Luật sư cho tôi hỏi trường hợp người lao động đi làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường thì tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào ạ?
Tôi có đọc Điều 97 Bộ luật lao động 2012 và các quy định hướng dẫn liên quan nhưng chưa hiểu cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày làm việc thường cho người lao động. Mong luật sư hướng dẫn giúp ạ?
Anh chị trong Ban biên tập có thể giải thích giúp em như thế nào là làm thêm giờ vào ban đêm được không? Văn bản nào quy định cụ thể vấn đề này? Em mong sớm nhận được phản hồi từ anh chị, xin cảm ơn
Hữu Vinh - TPHCM
Công ty tôi trả lương cho người lao động dựa theo sản phẩm có thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tôi vẫn chưa rõ cách tính lương này như thế nào, hàng tháng công ty phát bao nhiêu thì lấy bấy nhiêu thôi. Nay tôi muốn biết cách tính lương làm thêm giờ cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, nhờ Ban biên tập phản hồi giúp.
(****@gmail.com)
Công ty em hiện có 2 khoản phụ cấp đóng BHXH là phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp độc hại. Vậy khi tính tiền làm thêm giờ, 2 khoản phụ cấp này có được cộng vào tiền lương để tính hay không?
Mong sớm nhận được phản hồi!
Tôi là một giáo viên tiểu học và có kiêm nhiệm chủ nhiệm lớp, nên định mứa tiết dạy của tôi giảm còn 20 tiết/tuần. Tuy nhiên, do trường đang thiếu giao viên nên tôi được phân công dạy các giờ mà tôi trống lịch. Tuy nhiên tôi chưa rõ là khi tính lương làm thêm giờ của giáo viên có tính phụ cấp không? Nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp.
(****@gmail.com)
Tôi là người lao động bình thường tại một công ty tư nhân, qua tìm hiểu tôi có biết vào ngày bình thường thì thì lương làm thêm giờ bằng 150%. Tuy nhiên, tôi không rõ là có phải lương làm thêm giờ được tính bằng 150% lương cơ sở phải không? Mong Ban biên tập phản hồi giúp.
(****@gmail.com)
LS cho em hỏi vấn đề sau: Nếu công ty em yêu cầu nhân viên làm thêm giờ nhưng nhân viên không đồng ý thì công ty có quyền đuổi việc những nhân viên không đồng ý làm thêm giờ không ạ? Em cảm ơn LS
Hùng Thạnh - Nam Định
Tôi đang có thắc mắc về một số vấn đề liên quan đến việc làm thêm giờ và có thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động phải đáp ứng được những điều kiện gì để được sử dụng người lao động làm thêm giờ? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Thu Anh, hiện đang là giáo viên mần non công tác tại trường thực hành sư phạm của Tp, có thắc mắc sau tôi chưa nắm rõ mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể thắc mắc của tôi như sau: Thời gian làm việc, làm thêm giờ của giáo viên mầm non được quy định như thế nào?
Xin chào anh chị, Em là Hoàng Minh. Em hiện nay 14 tuổi, hiện đang làm việc cho một công ty tại TP HCM. Công ty em thười gian qua có phát sinh nhiều đơn hàng mới nên mọi người được làm thêm giờ và được tăng tiền lương. Em có xin quản lý được làm thêm giờ nhưng không được chấp thuận và quản lý nói luật hông cho phép. Em chỉ muốn tăng tiền lương để gửi về cho ba mẹ mà cũng không được. Em bức xúc lắm ạ.
Công ty tôi sử dụng tới 50% người lao động là người khuyết tật (nặng, nhẹ đều có cả). Hiện tại các đơn hàng của công ty nhiều không kịp giao nên công ty muốn thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ. Vậy công ty tôi có được sử dụng người lao động là người khuyết tật làm thêm giờ hay không? Nếu không được thì rất khó khăn cho công ty của chúng tội ạ. Xin giúp đỡ.
Công ty tôi tháng này có tổ chức cho nhân viên tăng ca vào ban đêm và chúng tôi có được nhận tiền lương tăng ca. Nhưng tôi không rõ là tiền này có phải đóng BHXH hay không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi, chân thành cảm ơn
Thu Trang (0908***)
Chào Ban biên tập, tôi là Nguyễn Ngọc Anh, là công chức đang làm việc trong một cơ quan nhà nước, có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi từ Ban biên tập, cụ thể: Trong thời gian người công chức, viên chức vì yêu cầu công việc nên có làm thêm giờ thì thời gian làm thêm giờ đó có được thanh toán không?
Tôi là Võ Thị Thanh, hiện tôi đang làm việc cho một xí nghiệp may. Tôi đang mang thai tháng thứ 7 nhưng muốn kiếm thêm chút tiền để lo cho con sau sinh nên tôi xin công ty cho tôi đi làm thêm giờ (công ty tôi có đơn hàng nên cần tăng ca) nhưng công ty không cho và nói pháp luật không cho phép. Công ty nói vậy có đúng không ạ.
Trường hợp tôi được cơ quan nơi mình đang làm việc cử đi công tác có tiền công tác phí, mà trong khoản thời gian đi công tác đó, do khối lượng công việc nhiều nên tôi phải làm thêm giờ, kể cả làm đêm nữa. Vậy tôi có được nhận thêm tiền khác ngoài khoản công tác phí ban đầu hay không?
