Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Linh, hiện đang là công nhân may tại Tp. HCM. Đợt lễ 2/9 vừa rồi, để kịp đơn hàng, công ty tôi đã yêu cầu công nhân làm việc luôn mà không nghỉ lễ. Nhưng công ty lại không bố trí cho tôi nghỉ bù. Cho tôi hỏi, công ty làm vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải đáp vướng mắc của Công ty Bachy Soletanche Việt Nam (TP. Hồ Chí Minh) về việc trả lương làm thêm giờ đối với ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù cho người lao động.
Chào anh/chị, có thể hướng dẫn tôi cách tính lương làm thêm giờ vào ban đêm (22:00 - 6:00 sáng) được không? Tôi chân thành cám ơn.
Bạn đọc có địa chỉ Email: vyho@xxx phản ánh: NSDLĐ hợp đồng với NLĐ ngày làm 8,5 tiếng nhưng bắt nhân viên làm đến 11 tiếng, nhân viên phản kháng thì bị dọa cho thôi việc. NLĐ phải làm thế nào?
Ông Vũ Công Châu (Lai Châu) hỏi: Trường hợp đi công tác vào ngày nghỉ, ngày lễ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thì ngoài tiền công tác phí có được tính tiền làm thêm giờ không? Nếu được tính thì quy định tại văn bản nào?
Chào Ban biên tập, tôi có một số điểm còn chưa rõ: Đối với lao động hưởng lương tháng, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng: 300%A + 30%A + 20% x 300%A = 390%A. Trong đó A là đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động. Trường hợp lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định. Lương tháng và lương ngày thì có gì khác nhau đâu, nếu lương tháng thì khi tính lương cho ngày lễ vẫn quy đổi thành lương ngày để tính mà? Vậy chẳng lẽ Hợp đồng ghi lương tháng thì chỉ hưởng 390% A còn Hợp đồng ghi lương ngày thì 390% nêu trên chưa bao gồm 100% lương của ngày lễ, được hưởng tổng cộng là 490%, hiểu như vậy có đúng không? Tôi xin cám ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!
Ông Vũ Công Châu (Lai Châu) hỏi: Trường hợp đi công tác vào ngày nghỉ, ngày lễ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thì ngoài tiền công tác phí có được tính tiền làm thêm giờ không? Nếu được tính thì quy định tại văn bản nào?
Vợ em vừa nghỉ xong chế độ thai sản và trở lại làm việc, nhưng công ty sắp xếp cho đi làm ca 1 (6h sáng - 2h chiều) và ca 2 (2h chiều - 10h đêm). Vậy luật có quy định nào cho trường hợp lao động nữ đang nuôi con bằng sữa mẹ dưới 1 tuổi không được đi làm đêm hay không? Vậy cho em hỏi trường hợp này được những trợ cấp gì từ bảo hiểm, chế độ cho người thân như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Em làm bảo vệ KTX SV, hưởng lương theo nghạch công chức. 1 tuần làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Chủ nhật làm ngoài giờ cách tính lương căn bản như sau: 730.000 x 1.68 = 1.226.400đ/tháng. 1.226.400/26/8 = 5896đ/h. Vì tháng 4 năm 2011 là 4 ngày chủ nhật và 2 ngày lễ kế toán cơ quan em tính như sau. 5896đ/h x số giờ làm thêm… còn em tính. vì tháng 4 năm 2011 tổng là 30 ngày trong đó có 4 ngày chủ nhật và thêm 2 ngày lễ em trừ tổng cộng là 6 ngày thì chỉ còn lại 24 ngày1.226.400/24/8 = 6387đ/h khi tính tiền ngoài giờ của tháng 4 như sau: 6387đ/h x số giờ làm thêm… đối với những tháng có 30 ngày và không có ngày lễ kế toán cơ quan em tính vậy là đúng. Nhưng với tháng 4 cơ quan em vẫn áp dụng cách tính như vậy. HỎI: Trong trường hợp có ngày lễ như vậy, thì kế toán đúng, hay em đúng. GHI CHÚ: Cơ quan em cách tính lương vẫn áp dụng theo luật lao động. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Thời gian gần đây, do khối lượng công việc quá lớn nên tôi được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ và làm thêm cả vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật). Tuy nhiên, đến lúc trả lương, tôi chỉ nhận được mức tiền lương như bình thường. Khi tôi thắc mắc thì người sử dụng lao động trả lời rằng: Việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc nên không phải trả lương. Xin hỏi, điều đó đúng hay sai? Pháp luật quy định như thế nào trong trường hợp này? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tôi có một tình huống muốn nhờ Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn giúp: Theo hợp đồng lao động thì thời gian làm việc của NLĐ là 6 ngày/tuần (cả ngày thứ 7). Nhưng do tình hình kinh tế khó khăn, Cty không có nhiều việc làm, người sử dụng lao động ra thông báo thay đổi ngày làm việc xuống còn 05 ngày/tuần (nghỉ ngày thứ 7). Tương ứng với thông báo đó là lương của người lao động cũng giảm tương ứng với ngày không làm việc (một tháng giảm 4 ngày lương). Nhưng NLĐ phải đi làm ngày thứ 7 theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì không được tính là ngày làm thêm giờ mà được tính là một ngày làm việc bình thường do người lao động tính theo hợp đồng là đã giao kết tuần làm việc 06 ngày. Vậy tôi muốn hỏi là người sử dụng lao động tính như vậy có đúng không hay ngày làm việc đó được tính là làm thêm giờ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tôi làm cho một Cty tại KCN Thăng Long, Hà Nội. 3 năm nay Cty liên tục bắt CN làm thêm giờ, 1 ngày làm thêm 4 tiếng, 1 tuần làm thêm 20 tiếng. Cty vẫn trả tiền làm thêm giờ đầy đủ, nhưng CN không muốn làm thêm giờ, nên đã nhiều lần kiến nghị với Cty mà không được giải quyết. Tôi và các CN khác nên làm thế nào?
Anh Bạch Văn Trung có thắc mắc về thuế thu nhập cá nhân (TNCN), tiền lương làm thêm giờ trong thời gian thử việc như sau: “Tôi đang làm việc lại Công ty may X, hiện tại Công ty đang ký hợp đồng thử việc thời gian 3 tháng (từ tháng 6/2016 - 8/2016) với mức lương tối thiểu vùng hiện hưởng là 2.700.000 đồng/tháng. Nhưng vừa qua Công ty thông báo và trích trừ của tất cả công nhân 10% thuế TNCN. Bên cạnh đó, trong khoảng thời gian làm việc theo quy định 9,5 giời mỗi ngày (từ 7giờ00 – 17giờ30) thời gian công nhân làm thêm giờ chỉ được hưởng mức tiền công như thời gian làm trong ngày. Với quy định của Công ty như vậy, xin hỏi Luật sư Công ty trích thuế TNCN, tính tiền lương làm thêm giờ của tôi như vậy có đúng quy định của pháp luật không?”
Bạn làm việc tại Cty M.A (Hưng Yên), một ngày Cty yêu cầu làm 10 tiếng, sáng từ 7h30 - 12h; chiều từ 13h - 18h30, một tháng 24 ngày công. Tiền lương trong tháng qua có người chỉ nhận được 600.000 đồng, có người 800.000 đồng hay hơn 1 triệu đồng. Bạn hỏi, Cty làm vậy có đúng không?
Cơ quan tôi có ký HĐ với 02 bảo vệ theo Nghi định 68. Do tính chất của công việc nên mỗi người phải trực 24/24g, ngày sau nghĩ, người khác thay. Thời gian gần đây có 1 người nghỉ ốm khoảng 10 ngày, người còn lại phải trực luôn phần của người kia. Xin hỏi luật sư Cơ quan tôi phải trả lương cho người bảo vệ phải trực cho người nghỉ ốm như thế nào? Cách tính lương ra sao?
Ông Ngô Thanh Hải, công tác tại 1 Ban quản lý dự án chuyên ngành, đề nghị giải đáp vướng mắc về thanh toán tiền làm thêm giờ đối với cán bộ, viên chức của Ban quản lý dự án. Khi thanh toán tiền lương làm thêm giờ cho cán bộ viên chức, đơn giá được tính theo hướng dẫn của Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH như sau: Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm. Theo Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì, tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm). Tiền lương thực trả hàng tháng của Ban quản lý dự án theo Thông tư 05/2014/TT-BTC ngày 6/1/2014 của Bộ Tài chính bao gồm : Tiền lương ngạch bậc + Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm…+ Thu nhập tăng thêm theo hệ số điều chỉnh (từ 1,1 đến 1,7 lần quỹ lương). Vậy, xin hỏi khi tính tiền lương làm thêm giờ của cán bộ viên chức của Ban quản lý có được tính thu nhập tăng thêm vào để tính đơn giá tiền lương giờ làm thêm không hay đơn giá tiền làm thêm là chỉ bao gồm tiền lương theo ngạch bậc + các khoản phụ cấp?
Tôi làm việc cho một công ty chuyên sản xuất phụ tùng xe máy. Thời gian trước tôi làm ban ngày nhưng thời gian này quản lý bắt tôi chuyển ca phải làm ban đêm từ 22h đến 6h sáng, thỉnh thoảng có bắt tôi làm từ 21h đến 6h sáng. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu tôi làm ban đêm và làm thêm giờ như thế thì mức lương của tôi được tính như thế nào? (Đức Tài - Hải Dương)
Xin luật sư cho biết, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc nào? Người sử dụng lao động được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng những điều kiện gì?
Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài. Thời gian làm việc như sau: Ca hành chính từ 7h30 đến 16h20; Ca 1 từ 5h30 đến 13h50; Ca 2 từ 13h30 đến 21h50; Ca 3 từ 21h30 đến 5h50 hôm sau. Thời gian gần đây, ca 3 cuối tuần thường được nghỉ không phải nghỉ hưởng lương 70% . Bù lại công nhân được nghỉ và phải làm thêm bù vào mỗi ngày 2 giờ khi nào bù hết giờ nghỉ thì thôi. Ví dụ: 1 ngưòi nghỉ 8h; Làm ca 1 thì phải làm từ 5h30 đến 15h50 thêm 2 h; Ca 2 từ 11h30 đến 21h50; 4 ngày làm thêm mới bù được1 ngày nghỉ ca 3. Mặc dù, làm như vậy, nhưng chúng tôi không được hưởng bất kỳ chế độ đãi ngộ. Xin luật sư cho biết, công ty có vi phạm Luật Lao động hay không?.
Tôi làm ở công ty TNHH Nhà nước MTV Công viên Thống Nhất. Ngày nghỉ lễ 10/3 âm lịch (28/4/2015) tôi phải đi làm, công ty không trả lương mức 300% mà chỉ bố trí nghỉ bù, vậy tôi được nghỉ bù mấy ngày?
