Điều 106 BLLĐ năm 2012 quy định về vấn đề làm thêm giờ quy định: “Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, TƯLĐTT hoặc theo NQLĐ. 2. NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của NLĐ;
b) Số giờ làm thêm của NLĐ không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm;
Như vậy, việc các CN không đồng ý nhưng NSDLĐ vẫn buộc các bạn phải làm thêm giờ là trái với quy định của pháp luật. Bạn nên khiếu nại tới Ban Quản lý KCN Thăng Long, CĐ các KCN - KCX Hà Nội để nhờ hỗ trợ bảo vệ quyền lợi…
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
.png)
