Giáo viên

Xin hỏi LS có luật nào cho phép giáo viên khám xét cặp học sinh không. Xin hỏi đây có phải là xâm hại quyền riêng tư không

Trong một năm học em giảng dạy được 512 giờ giảng dạy và không có tham gia nghiên cứu khoa học. Vì vậy Nhà trường đã tính số vượt giờ giảng dạy em như sau: 512 - 480 - 160 = - 128 giờ. trong đó: 512 là tổng giờ giảng trong 1 năm, 480 là giờ tiêu chuẩn phải dạy trong một năm và 160 giờ là số giờ phải nghiên cứu khoa học, nếu không nghiên cứu khoa học thì phải dạy thêm 160 giờ nữa. Đó là qui định của trường Cao Đẳng nghề Số 8, Biên hòa Đồng nai. Ngoài ra số -128 giờ này phải trả bù vào năm học sau cho nhà trường. Như vậy, Nhà trường có vi phạm thông tư hay điều luật gì không?

Giáo viên có bị kỷ luật không?, nếu có thì hình thức kỷ luật là gì? Để đảm bảo nề nếp trong lớp học, giáo viên A khi vào nhận lớp đầu năm học có thông báo cho lớp: sau khi chuông vào lớp nếu học sinh nào vào lớp sau giáo viên 3 lần (không có lý do chính đáng) sẽ không được học môn của thầy. Trong quá trình dạy có một vài học sinh không chấp hành nội qui thầy đưa ra, khi thầy buộc những học sinh này ra khỏi lớp  thì những học sinh này cũng không chấp hành. (đã có báo về ban giám hiệu)Nhưng tình hình vẫn không thay đổi và thầy đã kỷ luật lớp bằng cách không dạy  lớp ba tiết ( thầy vẫn có mặt trong lớp ba tiết này ). Xin hỏi trường hợp này giáo viên A  bị kỷ luật chuyển công tác và qui tội bỏ lớp có đúng không.

Em học trung cấp ra và làm nhân viên văn thư tại một trường vừa cấp 1,2, được hưởng lương bậc 2, hệ số 2,06 , nay e muốn đi học văn bằng 2 của lớp trung cấp sư phạm mầm non, em thắc mắc không biết khi em học xong,  em có được chuyển ngạch công chức từ nhân viên sang ngạch công chức giáo viên được không ? Nếu được chuyển thì cần làm những hồ sơ nào ?

Thưa Luật sư, tôi là người miền xuôi, sau khi tốt nghiệp ĐH tôi được phân công công tác dạy học tại Trường THCS vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh Thanh Hóa từ năm 2003 đến nay, tôi đã hưởng 5 năm chế độ thu hút ( 2003-2008). Vậy theo NĐ 19 của chính phủ về chế độ thu hút cho GV miền núi thì tôi có là đối tượng được hưởng hay không? Có một số thông tin nói rằng chỉ những giáo viên luân chuyển từ nơi không khó khăn đến nơi khó khăn mới được hưởng chế độ thu hút còn những giáo viên đã công tác tại vùng khó khăn từ khi ra trường đến nay sẽ không được hưởng, thông tin đó có đúng không ạ? Cảm ơn LS

Chúng tôi nhận được đơn của 2 ông là giáo viên được 28 năm và 37 năm liên tục cho đến ngày nghỉ hưu. Giờ 2 ông này làm đơn lên UBND huyện hỏi về rằng 2 ông có được hưởng chế độ BHXH không?

Con đang là học sinh cấp 3, có 1 lần lớp con bị mất điện thoại.Lúc bạn lên báo với cô thì lúc đó con không có mặt trong lớp. giáo viên chủ nhiệm nghi ngờ con lấy và đi nói với các lớp khác cũng như giáo viên khác là con là người lấy mà không có bằng chứ ,như vậy có được không ạ? Hôm sau con bị thầy la vì tính toán sai trong giờ kiểm tra làm kết quả không tốt , sau đó cô chủ nhiệm lại la con và nói là hạ hạnh kiểm của con .Cô còn đòi xét cặp con mỗi ngày nhưng con không đồng ý ,như vậy có được xem là xâm hại quyền riêng tư của người khác không ạ?  và việc làm của giáo viên đó có đúng không?

Theo phản ánh của ông Võ Công Phương Tuấn, giáo viên trường THCS Trần Quốc Toản (Gia Lai), Quyết định số 51/2012/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ quy định, mỗi năm, giáo viên dạy chuyên trách môn thể dục được cấp 2 bộ quần áo thể thao dài tay, 2 đôi giày thể thao, 4 đôi tất thể tao, 4 áo thể thao ngắn tay. Tuy nhiên, hiện Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Phú Thiện, tỉnh Gia Lai chỉ quy định chi phí để mua các trang phục như trên tối đa là 700.000 đồng/người. Ông Tuấn muốn biết, Phòng Giáo dục và Đào tạo quy định mức chi mua trang phục cho giáo viên thể dục như vậy có đúng không?

Tôi có một bạn giáo viên do xích mích cá nhân mà có đơn tố cáo sử dụng trái phép chất ma túy lên phồng ma túy huện và công an về thử nước tiểu dương tính. Bạn tôi chưa bị công an gọi bao giờ về vấn đề này. Vậy tôi hỏi luật sư là bạn tôi có bị làm sao không và có bị đuổi việc không .

Chúng tôi là những giáo viên, nhân viên của trường tiểu học công lập. Tính đến nay, có người đã công tác được hơn 10 năm. Mới đây, địa bàn chúng tôi đang công tác được công nhận là vùng có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn. Xin hỏi Tòa soạn: Theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP thì chúng tôi có được hưởng trợ cấp lần đầu bằng 10 tháng lương tối thiểu chung hay không?

Cháu xin chào các luật sư. Cháu có một vấn đề muốn hỏi các luật sư là hiện cháu đang học may tại trường cao đẳng nghề Hải Dương. Thời gian này chúng cháu được nhà trường liên hệ với công ty cho đi thực tập nhưng khi đi thực tập thi lai ở xa khu vực trường. Với lại khi đi thưc tập thì chúng cháu phải làm 10h/ngày rất mệt. Mà cháu được biết đi thục tập như vậy cũng được lương như công nhân, có đúng không ạ? Đằng này chùng cháu đi làm nhân viên nhưng nhà trường chỉ hỗ trợ 400 nghin một tháng tương đương 13 nghìn/ngày. Ở thì 15 người một ngôi nhà, ăn uống thì không ra gì. Chúng cháu có hỏi thầy giáo là cho chúng cháu biết là chúng cháu được hưởng những gì, không được những gì. Nhưng nhà trường không cho biết, không chỉ riêng khóa cháu mà hầu như khóa học nào cũng vậy rất áp lực. Có nhiều bạn đã phải nghỉ học. Vậy cháu viết những ý kiến trên mong luật sư tư vấn giúp cháu xem nhà trường làm như vậy đúng hay sai? Có gian lận gì trong việc lương thường của chúng cháu không? Nếu sai,có thì chúng cháu phải làm như thế nào? Cháu xin cảm ơn! Cho cháu được hỏi thêm là. nếu nhà trường làm như vậy là sai thì chúng cháu có nên tố cáo và tố cáo ở đâu ạ.

ôi là viên chức đang giảng dạy bậc trung học cơ sở. Năm trước, tôi nhận quyết định tăng cường đến công tác tại một trường vùng cao. Đến nay, tôi lại nhân được quyết định đi biệt phái có thời hạn . Đề nghị Phòng Tư vấn pháp luật và Bạn đọc Báo Giáo Dục Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành,việc điều động giáo viên đi biệt phái pháp luật quy định như thế nào?.

Trong trường hợp 2 thí sinh bằng điểm nhau ở kỳ thi tuyển dụng viên chức giáo viên mầm non thì kết quả sẽ được xử lý như thế nào?

Chúng tôi là giáo viên công tác tại trường không thuộc vùng kinh tế đặc biệt khó khăn được điều động về nhận công tác tại trường thuộc vùng kinh tế đặc biệt khó khăn. Tuy nhiên, công văn chỉ ghi thời gian đến nhận công tác, không có thời hạn công tác là bao nhiêu năm. Chúng tôi đã được hưởng chế độ thu hút hết 5 năm và sau 5 năm chúng tôi được hưởng chế độ vùng khó khăn theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP. Hiện nay chúng tôi vẫn đang tiếp tục công tác tại trường thuộc vùng kinh tế đặc biệt khó khăn. Vậy chúng tôi có tiếp tục được hưởng chế độ theo Nghị định số 19/2013/NĐ-CP hay không? Rất mong được giải đáp.

Bà Hoàng Thị Hiên, giáo viên trường THCS Bình Dân, xã Bình Dân, huyện Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh phản ánh: Xã Bình Dân nằm trong danh sách xã có điều kiện kinh tế-xã hội khó khăn. Học sinh trong xã hầu hết là người dân tộc, gia đình thuộc hộ nghèo. Bà Hiên hỏi: Giáo viên công tác tại đây có được hưởng chế độ ưu đãi gì không?

Ông Nguyễn Ngọc Hưng (email: hungnguyen05@...) là giáo viên trường THCS Yên Khương, xã Yên Khương - xã vùng biên giới thuộc huyện Lang Chánh, tỉnh Thanh Hóa. Ông Hưng công tác tại đây được 10 năm và đã hưởng phụ cấp thu hút trong 5 năm đầu, những năm sau đó ông Hưng không được hưởng thêm chế độ gì. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Hưng đề nghị cho biết, nhà giáo công tác tại xã biên giới đã hết thời gian hưởng phụ cấp thu hút có được hưởng chế độ gì khác không?

Tôi và rất nhiều các đồng chí giáo viên công tác ở vùng kinh tế khó khăn trong huyện Hoành Bồ rất trăn trở vì từ tháng 9 năm 2014 huyện Hoành Bồ đã tạm dừng trợ cấp thu hút của chúng tôi vì lý do chúng tôi đã công tác quá 5 năm; trong khi đó, cán bộ quản lý vẫn tiếp tục được hưởng, lý do là có quyết định bổ nhiệm thêm. Như chúng tôi được biết, theo Nghị định 19 của Thủ tướng Chính phủ có hiệu lực từ ngày 15/4/2014, những đối tượng như chúng tôi vẫn được hưởng 70% thu hút. Vậy chúng tôi xin hỏi, chúng tôi có được hưởng theo Nghị định 19 nữa không? Kính mong Quý cơ quan trả lời giúp để chúng tôi yên tâm công tác. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Tôi ra trường vào 9-2004 và công tác tại Trường THCS Phan Đình Phùng -Xã EaÔ-Eakar- Đăklăk ,đây là xã có điệu kiện kinh tế ĐBKK. Nhưng đến 2007 thì xã EaÔ thoát nghèo và không còn thuộc xã ĐBKK nữa và tôi chỉ được hưởng chế độ ưu đãi cho giáo viên theo nghị định 61 được 2 năm rưỡi là hết. Nhưng đến tháng 8-2010 tôi chuyển trường vào công tác tại trường Phạm Hồng Thái thuộc xã có điều kiện ĐBKK và theo nghị định 61 tôi tiếp tục được hưởng ưu đãi đến tháng 2-2013 là hết.Nhưng ngày 1-3-2011 thì lại có nghị định 116 .Vậy các luật sư cho tôi hỏi tôi có thuộc diện được áp dụng theo nghị định 116 không? Và tôi có tiếp tục được hưởng ưu đãi nữa không sau tháng 2-2013 ?

Xin chào luật sư. Tôi làm chủ tịch công đoàn trường, có giáo viên hỏi tôi, bây giờ sao không thấy chế độ dưỡng sức cho giáo viên hàng năm như  trước đây? Tôi trả lời, hình như chế độ đó không còn. Nhưng tôi cũng không chắc lắm. Mông luật sư giúp đỡ. Xin chân trọng cảm ơn!

Bà Lê Thị Bạch Tuyết hỏi về việc áp dụng chế độ phụ cấp theo Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ với giáo viên công tác tại trường có 3 phân hiệu, trong đó 1 phân hiệu đóng trên địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Bà Tuyết công tác tại Trường tiểu học Giai Xuân, huyện Tân Kỳ, tỉnh Nghệ An. Trường có 3 phân hiệu, trong đó phân hiệu chính đóng trên địa bàn xóm Đồi Chè, xã Giai Xuân, huyện Tân Kỳ, thuộc danh mục địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, 2 phân hiệu còn lại thì không. Bà Tuyết muốn biết, các giáo viên đang giảng dạy tại 2 phân hiệu không đóng trên địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có được hưởng các chính sách quy định tại Nghị định 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 của Chính phủ không?