Giáo viên

Tôi là giáo viên Toán dạy THPT ở Hà Nội. Ngày 1/10/2016 tôi về hưu và thời gian công tác của tôi là tròn 33 năm (không tính thời gian tập sự). Hiện tại tôi đang hưởng mức phụ cấp thâm niên là 32%. Đến ngày về hưu tôi có được hưởng phụ cấp thâm niên là 33% hay không?

Mẹ tôi là giáo viên Trường tiểu học Định Thành, huyện Thiệu Yên, tỉnh Thanh Hóa, có thời gian công tác liên tục từ tháng 9/1969 đến tháng 10/2001 thì nghỉ hưu. Tổng cộng mẹ tôi có thời gian công tác liên tục là 32 năm 1 tháng. Đến tháng 8/2002 mẹ tôi qua đời. Xin hỏi luật gia trường hợp của mẹ tôi có được hưởng chế độ theo Quyết định 52/2013 về chế độ phụ cấp thâm niên đối với giáo viên nghỉ hưu hay không. Nếu được thì thủ tục như thế nào?

Ông Trần Mạnh Hùng (bavanhung@...) tốt nghiệp khoa toán Trường Đại học Sư phạm Hà Nội năm 1972 và liên tục giảng dạy tại các trường phổ thông cấp 3, cao đẳng sư phạm, đại học công lập đến ngày 1/4/2011 thì nghỉ hưu. Theo Nghị định số 54/2011/NĐ-CP, ông Hùng không được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo. Trong khi đó, nếu ông nghỉ hưu ngày 1/5/2011 trở về sau thì được hưởng phụ cấp. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Hùng kiến nghị cần xem xét để có chế độ xứng đáng với nhà giáo đã nghỉ hưu mà chưa được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo.

Tôi cùng một số giáo viên công tác tại trường Tiểu học Quảng Sơn từ năm 1990 đến nay. Từ tháng 6 năm 2006 đến hết tháng 5 năm 2011, tôi đã hưởng đủ 5 năm chế độ ưu đãi, được hưởng đầy đủ chế độ thâm niên vùng cao, nhưng không được hưởng phụ cấp lần đầu theo Nghị định 61 (4.000.000 đồng) hay Nghị định 116 (10 tháng lương cơ bản). Vậy tôi có được hưởng phụ cấp lần đầu không và nếu được hưởng thì sẽ được hưởng theo nghị định nào? Nếu trong trường hợp công tác trên mà đã chuyển trưởng (hoặc nghỉ hưu) từ tháng 8 năm 2011, đã được hưởng trợ cấp chuyển vùng đầy đủ, nhưng không được phụ cấp lần đầu thì có được hưởng phụ cấp lần đầu nữa không? Nếu được hưởng thì sẽ được hưởng như thế nào và đơn vị nào sẽ chi trả?

Chúng tôi nguyên là những Giảng viên Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh, nghỉ hưu từ sau 1/6/2011. Chúng tôi đã nộp đầy đủ các khoản thu cho BHXH huyện nhà. Xin Quý cơ quan cho biết vì sao đến nay chúng tôi vẫn chưa được tính phụ cấp thâm niên giáo viên? Chân thành cảm ơn.

Ông Ngô Văn Tùng, công tác tại Trường THCS An Trường C, huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh đề nghị hướng dẫn về chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với các nhà giáo. Ông Tùng phản ánh, theo hướng dẫn tại điểm 3, Điều 1 Thông tư 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính: "Đối với những lĩnh vực công tác, ngành nghề mà Nhà nước có quy định chế độ phụ cấp, trợ cấp,… thì các khoản phụ cấp, trợ cấp… này không tính vào thu nhập chịu thuế”. Tuy nhiên, Cục thuế tỉnh Trà Vinh có văn bản hướng dẫn ông Tùng: "... không có quy định loại trừ khỏi thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công đối với phụ cấp ưu đãi của ngành giáo dục". Ông Tùng muốn được biết hướng dẫn của Cục thuế tỉnh Trà Vinh có đúng quy định không?

Tôi muốn làm bảo hiểm cho cán bộ giáo viên và công nhân viên của trường tôi thì phải đi đến nơi nào trước. Và thủ tục thì gồm những gì. Tôi thuộc khối trương tiểu học.

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Phạm Văn Tuấn, đại diện cho các cán bộ, giáo viên Trường THCS Thái Hưng, Hưng Hà, tỉnh Thái Bình phản ánh: Chúng tôi đã được tuyển dụng là giáo viên diện biên chế (chứ không phải diện hợp đồng) từ nhiều năm nay, nhưng gần đây kế toán nhà trường thông báo tất cả giáo viên phải đóng BHTN và sẽ truy thu từ tháng 1/2010. Ông Tuấn và các giáo viên trong trường rất băn khoăn do chưa nắm rõ thông tin về việc đóng cũng như quyền lợi, đối tượng tham gia BHTN. Ông Tuấn hỏi: Giáo viên trong biên chế có phải tham gia BHTN hay không?

Em hiện là giáo viên hợp đồng, lương ăn hệ số 2,34. Không có % đứng lớp. Vậy khi em nghỉ sinh thì lương sẽ được hưởng như thế nào ạ? 

Ngày 01/7/2014, Sở GD&ĐT thành phố Đà Nẵng có Công văn số 1977/ SGD-TTCB về thực hiện chế độ thai sản trong hè đối với giáo viên nữ, cụ thể như sau: “ Giáo viên nữ đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nghĩ sinh trong thời gian 6 tháng (theo điều 157 Bộ luật lao động năm 2012) mà thời gian nghĩ sinh này có trùng vào tháng 6 và tháng 7 hằng năm thì đơn vị bố trí cho giáo viên nghĩ trước hoặc sau thời gian nghĩ sinh để đảm bảo đủ thời gian và nghĩ phép năm của giáo viên. Xin hỏi: Trường hợp này BHXH giải quyết chế độ 02 tháng nghĩ bù của giáo viên như thế nào? Trường phải làm các thủ tục gì để giáo viên được hưởng chế độ thêm 02 tháng đó? Xin cảm ơn!

Tôi là giáo viên công tác từ 10/1975 đến 01/9/2015 nghỉ hưu.Năm năm sau cùng hệ số lượng của tôi là 4,98 và vượt khung 12% ( tháng 10/2015 tôi đuoc nâng vuot khung 13% ) và 2 năm sau cùng tôi không có hương phụ cấp chức vụ vì không làm lãnh đạo và phải đóng BHTN ( trước đó không đồng BHTN vì làm anh đạo và hướng phụ cấp chức vụ 0,55). Xin hỏi: 1-Khi nghĩ hưu tôi có được chiều có năng bac vuot khùng lên 13% khong?. 2-Khi nghĩ hưu tôi có đuoc lanh tiền trợ cấp thất nghiệp trong 2 năm sau cùng ( 2014.2015 ) khong ? Xin cảm ơn.

Hiện nay tôi là giáo viên ở 1 trường THCS (giáo viên tập sự), tôi đã kí hợp đồng lao động có thời hạn với nhà trường bắt đầu từ ngày 1-9-2013, đến 1-9-2014 tôi sẽ kết thúc thời gian tập sự, nhưng hiện nay tôi muốn xin thôi việc thì phải thực hiện những bước nào? Và trong lúc xin thôi việc, chờ đợi quyết định xin thôi việc thì tôi có thể nộp hồ sơ thi tuyển viên chức của Sở GD được hay không?

Tôi là Hiệu trưởng một trường THCS, trong đơn vị các giáo viên có rủ nhau tổ chức chơi hụi giữa các cá nhân với nhau, đến nay phát hiện ra một giáo viên làm chủ hụi thiếu tiền hốt hụi của một số GV khác trong đơn vị, trong đó có một GV làm đơn thưa cô giáo làm chủ hụi do thiếu tiền mà hẹn đến 3 năm mới trả. Tôi có mời người thiếu nợ đến làm việc nhưng cô ấy vẫn không chụi trả, nói là đến 3 năm mời trả. Bây giờ tôi không biết làm sau, tôi định xử lý kỷ luật được hay không, tôi lo ngại nếu xử lý kỷ luật thì căn cứ vào vi phạm gì?

Xin hỏi giáo viên hợp đồng theo hình thức 1 năm có bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không?

tháng 5/2016 trường em thanh lí hợp đồng lao động cho giáo viên hợp đồng (trường mầm non công lập). bạn đó hợp đồng từ tháng 10/2015 đến tháng 5/2016 là thanh lí. tháng 7 bạn đó nghỉ sinh. vậy cho e hỏi, 1. bạn đó tự nguyện đóng thêm bảo hiểm tháng 6 để tháng 7 hưởng chế độ thai sản được không? 2. chế độ thai sản bạn đó tự làm hay trường vẫn làm cho bạn 3. tháng 6 em báo giảm bảo hiểm cho bạn đó và bắt buộc phải nộp thẻ bảo hiểm y tế của bạn đó về cơ quan bảo hiểm. vậy lúc sinh bạn đó phải đến cơ quan bảo hiểm xin lại thẻ bảo hiểm y tế ak?

Hội đồngg giám định y khoa dã xác định tôi bị mất khả năng lao động 35%. Theo quy định của nhà nước, tôi đươc hưởng những chế độ gi? Mong luật sư  tư vấn. Cám ơn

Dạ thưa luật sư: Hiện nay tôi đang là giáo viên tại một trường thpt kí hiệp đồng 1 năm nhưng hiện tôi dã được chính thức tại một trường khác. Tôi muốn chấm dứt hiệp đồng tại trường đang dạy. Hiệu trưởng của trường bảo tôi làm đơn đề nghị thanh lí hợp đồng. Vậy đơn đó làm như thé nào? Có mẫu nào sẵn có thể cung cấp cho tôi được không? Tôi xin cảm ơn.

Tôi công tác trong ngành GD và đã đóng BHXH được 16 năm (8/1996-8/2012). Nay tôi đã xin nghỉ việc và làm trong một cơ quan nhà nước khác. Tại cơ quan mới tôi tham gia đóng BHXH với hệ số lương khởi điểm 2.34 và làm sổ BHXH mới. Xin hỏi các anh/chị vậy sau 12 tháng, tôi có thể làm thủ tục để nhận chế độ xin hưởng BHXH 1 lần khoảng thời gian 16 năm tôi đã tham gia BHXH ở sổ cũ không? Khoản tiền mà tôi được hưởng 1 lần là bao nhiêu? (Hệ số lương tính đến tháng 8/2012 ở sổ BH cũ là 3.33)

Yêu cầu về giấy nghỉ phép đối vơi giáo viên?

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Lê Văn Toàn, giáo viên công tác tại xã Bản Phùng, huyện Sa Pa, tỉnh Lào Cai và ông Nguyễn Trọng Khang, giáo viên trường THCS xã Đoàn Kết, huyện Tràng Định, tỉnh Lạng Sơn, phản ánh với nội dung như sau: Kể từ ngày 1/1/2011, các giáo viên công tác tại xã Bản Phùng (tỉnh Lào Cai) và xã Đoàn Kết (tỉnh Lạng Sơn), 2 xã đặc biệt khó khăn theo Quyết định số 164/2006/QĐ-TTg ngày 11/7/2006 của Thủ tướng Chính phủ, bị cắt chế độ phụ cấp đang hưởng theo Nghị định 61/2006/NĐ-CP ngày 20/6/2006 của Chính phủ về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn. Theo phản ánh của các địa phương, mặc dù đến nay chưa có Quyết định của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt các xã này đã hoàn thành các mục tiêu cơ bản của Chương trình phát triển kinh tế-xã hội các xã đặc biệt khó khăn vùng đồng bào dân tộc và miền núi (giai đoạn II), nhưng thời điểm áp dụng theo quy định tại Quyết định số 164/2006/QĐ-TTg đã hết hiệu lực, trong khi Nghị định 61/2006/NĐ-CP vẫn còn hiệu lực thi hành. Vì vậy, từ ngày 1/1/2011 đến nay, các địa phương này đều không thực hiện chính sách đối với các đối tượng theo Nghị định 61/2006/NĐ-CP nêu trên. Ông Lê Văn Toàn và ông Nguyễn Trọng Khang đề nghị cơ quan chức năng giải đáp về các trường hợp này.