Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Cho hỏi, tôi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không báo trước, trường hợp này muốn khiếu nại thì có thể khiếu nại ở đâu, trường hợp kiện thì kiện ở tòa án nào? Xin cảm ơn.

Cho hỏi theo quy định pháp luật lao động thì trường hợp chấm dứt HĐLĐ với NLĐ do dịch bệnh nguy hiểm như Covid-19 thì có cần phải thông báo trước cho người lao động không?

Mình nghỉ làm từ cuối năm 2019, vẫn bảo lưu quá trình đóng bảo hiểm trước đó, không nhận thất nghiệp, đang tham gia bhxh tự nguyện. Vậy có được nhận hỗ trợ covid từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp không ạ?

Công ty em có ký HĐLĐ với 1 người lao động nữ với thời hạn từ ngày 01/12/2020 đến 02/12/2021. Hiện nay người này đang nghỉ thai sản và đến ngày 5/11/2021 sẽ hết thời hạn thai sản. Công ty em muốn đến ngày 5/11/2021 là đơn phương chấm dứt hợp đồng với người này luôn thì có được không? 

 

 

Tôi chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 30/9/2021 thì có được nhận hỗ trợ Nghị quyết 116 không ạ? Mong được admin hỗ trợ.

Em xin hỏi là nếu em chấm dứt hợp đồng sau 30/9/2021 thì có được nhận hỗ trợ từ quỹ BHTN theo NQ 116 không ạ? Do HĐLĐ của em tới 15/10/2021 mới hết hạn ạ.

Anh chị cho em hỏi, NLĐ đã nghỉ việc bên em. Công ty ở quận 1 nhưng NLĐ làm hỗ trợ 116 thì nơi tiếp nhận ở đâu ạ? Bạn ấy hiện ở Khánh Hòa ạ.

Cho em hỏi trường hợp đóng BHTN 9/2018 hết tháng 3/2019. Những tháng sau đó nghỉ việc không lương và chấm dứt HĐLĐ ngày 6/1/2020. Từ lúc nghỉ đến giờ chưa nhận tiền BHTN lần nào. Vậy có được hưởng nghị quyết 116 không ạ?. Rất  mong nhận được sự tư vấn! Em xin cảm ơn!

Công ty có một lao động nữ ký HĐLĐ không xác định thời hạn sắp nghỉ hưu (đủ tuổi nghỉ hưu) thì có cần báo trước cho họ biết để chấm dứt hợp đồng lao động không?

Chào Luật sư, tôi có 1 vấn đề mong được Luật sư tư vấn. Công ty tôi có 1 lao động nước ngoài (đang có GPLĐ và thẻ tạm trú “LĐ” trong thời hạn sử dụng), nhưng công ty chúng tôi chuẩn bị chuyển quyền sở hữu và chủ sở hữu mới không có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Tôi muốn hỏi là: Sau khi công ty bị chuyển quyền sở hữu, người nước ngoài không còn làm việc thì có được tiếp tục sử dụng thẻ tạm trú hiện tại không?

Vui lòng cho tôi hỏi: Khi người lao động chấm dứt HĐLĐ có bắt buộc phải bàn giao lại công việc không? Mong nhận hồi đáp.

Đối tượng, điều kiện hỗ trợ NLĐ chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng TCTN do Covid-19?

Mức hỗ trợ và phương thức chi trả khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện để hưởng TCTN do Covid-19?

 Hồ sơ đề nghị hỗ trợ khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện để hưởng TCTN do Covid-19?

Nhờ tư vấn, trình tự, thủ tục thực hiện hỗ trợ NLĐ chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện để hưởng TCTN do Covid-19?

Đứa em mình báo công ty có đưa ra phương án thỏa thuận chấm dứt lao động nhưng vô cùng xử ép và đánh đồng (bồi thường cho người có HĐ lao động có thời hạn và vô thời hạn là như nhau). Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì nên bồi thường mức bao nhiêu?

Trong thời gian nghỉ thai sản công ty có quyền không tái kí hợp đồng lao động với NLĐ. Nhưng khi báo giảm hẳn người này để chốt sổ BHXH thì không được. Bảo hiểm yêu cầu báo giảm sau khi NLĐ hết hạn thai sản. Như vậy rất ảnh hưởng tới NLĐ. Kính nhờ luật sư nếu trong trường hợp này công ty phải giải quyết như thế nào cho hợp lý?

Công ty tôi có lao động nữ mang thai, vì lý do công việc nên tôi muốn thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Như vậy có trái với quy định của pháp luật không?

Tôi ký hợp đồng lao động với công ty 1 năm. Tôi muốn chấm dứt hợp đồng trước hạn, tôi thấy Bộ luật lao động quy định chỉ báo trước 30 ngày, nhưng hợp đồng tôi có thỏa thuận với công ty là phải báo trước 90 ngày. Vậy cho hỏi thỏa thuận này có đúng pháp luật không?

Công ty em đơn phương chấm dứt HĐLĐ với em mà không thông báo gì cả. Em có hỏi lại thì bộ phận nhân sự trả lời là vì dịch Covid nên không phải báo trước. Như vậy có đúng không ạ?