Logo Thư Viện Pháp Luật
Hỏi đáp Pháp luật

Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì nên bồi thường mức bao nhiêu?

— 333 lượt xem
16:36 | 24/03/2023
Đứa em mình báo công ty có đưa ra phương án thỏa thuận chấm dứt lao động nhưng vô cùng xử ép và đánh đồng (bồi thường cho người có HĐ lao động có thời hạn và vô thời hạn là như nhau). Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì nên bồi thường mức bao nhiêu?

Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Lưu ý Bộ luật Lao động không bắt buộc DN phải bồi thường trong trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

Vì bản chất quan hệ lao động là sự thỏa thuận nên ở đây mức bồi thường cũng sẽ do hai bên thỏa thuận, đã là thỏa thuận thì các bên có quyền đồng ý hoặc không đồng ý, không có chuyện đúng sai ở đây. Còn việc ký HĐ xác định thời hạn hay không xác định thời hạn không làm ảnh hưởng đến việc xác định chế độ cho NLĐ.

Trân trọng!

Logo Thư viện Pháp luật
— Chuyên viên pháp lý
Chia sẻ

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương Xem thêm

Bài viết mới nhất