Doanh nghiệp

Tôi đã công tác trong một đơn vị liên doanh 8 năm. Vì nhiều lý do mà tôi muốn nghỉ việc, sau khi trao đổi với lãnh đạo thì tôi thấy lãnh đạo không đồng ý. Xin hỏi, tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Quyền lợi của tôi trong trường hợp này như thế nào?

Tôi đang là chủ doanh nghiệp A, cho tôi hỏi theo quy định hiện hành doanh nghiệp có phải đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan nhà nước không?

Đầu năm 2016 em bắt đầu làm việc cho một Công ty trách nhiệm hữu hạn tại Hà Nội. Khi ký hợp đồng lao động, Công ty yêu cầu em phải cam kết làm việc ít nhất một năm và nộp bản chính Bằng tốt nghiệp Đại học, Chứng chỉ ngoại ngữ, Tin học để đảm bảo cam kết đó. Do Công ty nợ lương của em 2 tháng (tháng 3 và 4 năm 2016), nên em làm đơn xin nghỉ việc. Đại diện doanh nghiệp thông báo em vi phạm cam kết và đang nghiên cứu mức phạt. Cho em hỏi, Công ty có quyền giữ bằng cấp bản chính của em hay không? Công ty có quyền nợ lương của người lao động hay không, thời hạn tối đa họ phải thanh toán tiền lương cho em là bao giờ?

Xin được Thư viện pháp luật tư vấn về vấn đề đại diện vốn tại doanh nghiệp khác, nội dung như sau:   - Tổng công ty A góp vốn 70 tỷ thành lập Cty TNHH một thành viên B với ông H là đại diện vốn kiêm Giám đốc;   - Cty TNHH một thành viên B góp vốn 5 tỷ để thành lập Công ty Cổ phần C. Ông H là người đại diện phần vốn góp 5 tỷ này.   - Nay Cty TNHH một thành viên B chuyển đổi thành Công ty Cổ phần B và ông H được điều động làm công việc khác, thôi làm Giám đốc và đại diện vốp góp của Tổng công ty A tại Công ty Cổ phần B Xin hỏi:   - Ông H có còn tư cách đại diện vốn góp của Công ty Cổ phần B tại Công ty Cổ phần C nữa không?   - Tổng công ty A có quyền trực tiếp cử ông H làm đại diện vốn góp tại Công ty Cổ phần C không?

Trong TH doanh nghiệp bị sáp nhập thì thủ tục như thế nào đối với bảo hiểm xã hội của người lao động trong doanh nghiệp ạ. VBPL nào  điều chỉnh vấn đề này ạ?

Đơn vị chúng tôi là công ty TNHH, tôi muốn thuê đất để mở rộng dịch vụ kinh doanh sản xuất. vậy luật sư xin cho hỏi trình tự thủ tục mới nhất của luật đất đai để xin cấp đất doanh nghiệp bây giờ phải làm như thế nào ạ.

Kính hỏi Luật Sư! Từ tháng 7/2010 tôi công tác tại công ty A, đến đầu năm 2011, công ty tôi sáp nhập cùng một công ty khác và thành lập nên công ty B, chuyển 1/2 nhân sự công ty A cũ sang công ty mới. Luật sư cho tôi hỏi những vấn đề sau: - Vì công ty B mới thành lập nên khi người lao động xin nghỉ phép theo đúng chế độ nghỉ phép năm và theo hợp đồng đã ký, công ty từ chối với lí do: doanh nghiệp mới thành lập dưới 12 tháng nên người lao động chưa có phép năm, như vậy là đúng hay sai? - Công ty thành lập Công Đoàn Cơ Sở nhưng không tổ chức họp bầu công khai, chỉ định nhân sự trực tiếp, và Chủ Tịch Công Đoàn kiêm phụ trách nhân sự, thưởng phạt nhân viên nên người lao động khi gặp khó khăn không có cơ quan tổ chức bảo vệ quyền lợi.như vậy là đúng hay sai? - Khi nhân viên công ty vì bất mãn chế độ xin thôi việc theo đúng luật, gửi đơn trước 30 ngày, thì công ty từ chối thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc lí do, do doanh nghiệp mới thành lập dưới 1 năm, như vậy là đúng hay sai? Xin luật sư cho biết ý kiến, chân thành cảm ơn.

Kính hỏi luật sư: cá nhân, tổ chức nước ngoài khi đăng ký thành lập doanh nghiệp (hình thức: cty TNHH) tại Việt Nam thì sau khi được cấp giấy chứng nhận, cty TNHH này có được xem là "tổ chức nước ngoài " hay không?

Luật sư cho em hỏi: DN của em kinh doanh ngành nghề là xây dựng các công trình dân dụng. DN co đăng ký TSCĐ của DN là một số xe như: xe tải, xe ben, xe 7 chổ …. Nay DN muốn bán bớt một số xe đi để mua xe khác sử dụng. Như vậy, DN có lấy hóa đơn để xuất cho công trình của DN để xuất bán một trong các xe trên được không. Nếu được thì mình vẫn xuất thuế xuất là 10% hay sao?

Tôi trước đây làm việc cho 1 công ty tư nhân, họ đóng bảo hiểm khoảng 2 năm, nhưng sau đó thì nợ, không đóng nữa, sau thời gian tôi nghỉ thì được biết công ty nợ 6 tháng bảo hiểm của nhân viên trong công ty mặc dù hàng tháng vẫn trừ số tiền đó vào lương. Tôi đã nghỉ và chuyển ra làm việc ở 1 công ty khác và tiếp tục đóng bảo hiểm theo số sổ bảo hiểm đó được 2 năm nữa, tức tôi đã bị gián đoạn là 6 tháng bảo hiểm do công ty cũ nợ. Hiện tại tôi đang cần sổ BH để công ty mới chốt sổ cho tôi nhưng không biết làm thế nào, vậy tôi có thể nộp số tiền BH 6 tháng mà cty cũ nợ để lấy sổ ra được không? Nếu không được tôi phải làm thế nào?

Kính gửi Luật sư, Công ty em có công trình xây dựng, lắp đặt ở nước ngoài. Để cử lao động đi làm việc ngắn hạn tại nước ngoài thì công ty em cần phải làm những thủ tục bắt buộc gì với các cơ quan chức năng? Giữa doanh nghiệp và người lao động có cần phải ký kết thêm thỏa thuận gì nữa không? Em rất mong nhận được tư vấn của Luật sư. Em xin chân thành cám ơn Luật Sư.

Doanh nghiệp trước đây, tôi và một số đồng nghiệp đã nghỉ làm năm 2011 (do doanh nghiệp không đủ khả năng trả lương). Nhưng cho đến nay (2014) chúng tôi vẫn chưa được doanh nghiệp làm thủ tục chốt sổ. Và theo tôi được biết thì doanh nghiệp còn nợ tiền bảo hiểm từ năm 2011 đến nay (2014). Qua một số thông tin khi làm việc với bên bảo hiểm. Thì chúng tôi chỉ được chốt sổ khi doanh nghiệp trả hết nợ tiền bảo hiểm. Nhưng có một vấn đề là doanh nghiệp không thể tra khoản nợ đó (vì đã phá sản). Và một số đồng nghiệp mới làm thủ tục đóng BH (mới 01 năm) thì họ sẵn sàng không cần đến việc chốt sổ. Ngược lại một số đồng nghiệp khác thì rất cần đến việc chốt sổ để chuyển sang đơn vị mới. Vậy có cách nào. Để chúng tôi có thể tự đóng phần BH mà riêng chúng tôi (không phải cả doanh nghiệp) đang nợ để được chốt không ạ.?  Theo như tôi được biết thì bên bảo hiểm tra lời là doanh nghiệp phải thanh toán hết khoản nợ thì mới làm thủ tục cho chúng tôi (những người muốn chốt). Vậy chúng tồi muốn chốt, chẳng nhẽ phải tự đi thanh toán cả những khoản tiền của những cá nhân khác ạ.

Gia đình tôi cho một doanh nghiệp vay lấy vốn để kinh doanh, nhưng sau một thời gian khủng hoảng kinh tế doanh nghiệp trên bị phá sản, gia đình tôi đến thương lượng muốn doanh nghiệp trả lãi và gốc cho gia đình tôi, nhưng doanh nghiệp đó vẫn chưa trả, có chăng chỉ trả được một số vốn nhỏ, gia đình tôi đã tạo điều kiện rất nhiều lần để doanh nghiệp trên xoay số tiền trả gia đình tôi, nhưng gần như doanh nghiệp cố tình không muốn chi trả, gia đình tôi muốn khởi kiện, nhưng chỉ có giấy tờ ký hai bên xác nhận vay, và lãi xuất hàng tháng phải trả gia đình tôi, tôi muốn hỏi luật sư có phương pháp nào để lấy lại số tiền mà doanh nghiệp đó phải trả.

Xin chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, theo Điều 125 Bộ Luật lao động năm 2012 thì thời gian kéo dài nâng lương không quá 06 tháng, vậy hạ bậc lương có đúng với Luật không? Hợp đồng lao động thời vụ đúng ký mấy lần trong cùng 1 năm đối với 1 người lao động? Tôi xin cảm ơn Luật sư!

Hiện tại DC của em là Nông trường Quốc doanh (NTQD) có 100% vốn Nhà nước, năm 1996 đã được UBND tỉnh Hải Phòng cho thuê 1 mảnh đất rộng 600M2 tại Đồ Sơn để làm dự án nhà 2 tầng nghỉ dưỡng cho Công nhân, năm 1997 đã triển khai dự án nhưng mới chỉ xây dựng được 1 căn nhà cấp 4 gồm 8 phòng ở. Đến năm 2002 theo nhu cầu của cơ chế quản lí thì NTQD của em cùng với 3 NTQD khác đã hợp nhất lại dưới sự quản lí chung của 1 Tổng công ty (TCT) nhưng mỗi NTQD vẫn hoạt động độc lập như cũ. Đến nay vì nhu cầu của xã hội cho thấy dãy nhà cấp 4 đó ko còn phù hợp với nhu cầu nghỉ dưỡng của Công nhân, mặt khác do ko đủ vốn để thực hiện tiếp dự án nói trên nên NTQD của em muốn chuyển nhượng lại quyền thuê mảnh đất trên cho Cá nhân hoặc tổ chức khác thuê với số thời gian còn lại là gần 30 năm nữa.  Vì vậy em muốn nhờ A/C Luật sư tư vấn cho em: -  Nếu NTQD của em trình lên TCT là Đơn vị Chủ quản trực tiếp của DN để chuyển quyền thuê đất ( TCT có đơn vị chủ quản là UBND tỉnh và trực tiếp là Sở Nông nghiệp ) có được hay ko?                                                                                : - Vì NTDQ của em chưa thực hiện hết dự án được UBND tỉnh phê duyệt ( Mới chỉ xây được dãy nhà cấp 4 gồm 8 phòng trong khi Dự án dc phê duyệt là nhà 2 tầng ) thì nay có bị UBND tỉnh thu hồi dự án hay ko? Có được chuyển quyền thuê cho Cá nhân/ Tổ chức khác ko? - Nếu như NTDQ của em được quyền chuyển nhượng quyền thuê đất 30 năm còn lại cho Cá nhân/ Tổ chức thì thủ tục phải tiến hành như thế nào?

Tôi đang làm việc ở một ngân hàng (làm công tác thẩm định, xét duyệt cho vay) trong thời gian vừa qua tôi có mấy cái máy xúc và ít thợ tôi nhận lại một số hạng mục công trình xây dựng cơ bản để làm thêm. Làm ở ngân hàng nên tôi cũng có quen biết nhiều doanh nghiệp có công trình thực hiện xây lắp. Tôi có đặt vấn đề với doanh nghiệp: Nếu doanh nghiệp giao cho tôi một số hạng mục công trình thi tôi sẽ giải quyết cho vay những công trình đó. Tuy nhiên vừa qua tôi bị lãnh đạo cơ quan kỉ luật tôi vào tội "Lợi dụng chức vụ quyền hạn để mưu lợi cá nhân". Nhưng tôi xem hết các quy định của pháp luật thì không thấy chỗ nào quy định là hành vi của tôi là "Lợi dụng chức vụ quyền hạn để mưu lợi cá nhân". Mong các Luật sư tư vấn cho tôi để tôi khiếu nại cấp trên xem xét mức độ kỉ luật của tôi

Em xin chào Luật Sư. Và nhờ luật sư giả đáp giúp em. Em là nhân viên kế toán, Vào tháng 11 vừa rùi em có làm việc tại công ty nằm trên quận Tân Bình.  Theo như ban đầu thoả thuận, lương thử việc của em là 3,5 triệu, chính thức là 4 triệu, và em phải trải qua thời gian thử việc là 2 tháng. Trong thời gian thử việc, em cảm thấy môi trường làm việc không thích hợp, quy chế không rõ ràng, công ty trả lương vào ngày 10, tức đã giam 10 ngày công, ngoài ra công ty sẽ giữ lại 1/2 tiền lương tháng đầu, nên em đã xin chấm dứt làm việc và báo trước 3 ngày trước khi nghĩ. Tuy nhiên, sau khi báo xin nghĩ, cty cho e nghĩ luôn hôm đó và bảo không trả lương cho em vì em đã không báo trước 3 đến 4 tuần, em đã điện hỏi nhưng công ty vẫn nhất quyết không trả lương. Em đã làm việc tại công ty được 18 ngày. Vậy nay em nhờ luật Sư giúp em làm cách nào để có thể buộc công ty trả lương cho em. Em xin chân thành cảm ơn và chờ câu trả lời từ Luật sư.

Anh có thể tư vấn bà con chúng tôi về vụ việc này được không ạ. Đất canh tác của bà con chúng tôi chưa được doanh nghiệp đền bù mà doanh nghiệp cố ý đổ đất vào ruộng của bà con chúng tôi, và bà con chúng tôi đã nhiều lần ra kiến nghị với doanh nghiệp là múc đất và trả lại ruộng cho chúng tôi để lấy đất canh tác, sau nhiều lần kiến nghị của bà con mà doanh nghiệp vẫn cố tình không múc mà còn thách thức bà con chúng tôi là  Tao đéo múc đấy chúng mày làm gì được tao nào. bà con chúng tôi rất búc súc và đã kiến nghị ra UBND nhưng UBND chúng tôi lại nghiêng về phía doanh nghiệp nên đã không sử lý vụ việc cho bà con chúng tôi. Vậy bà con rất mong Anh tư vấn cho bà con chúng tôi phải làm thế nào để cho bà bà con một cái hướng đi để trả lại công bằng cho bà con được không ạ, nếu bà con chúng tôi phải làm đơn thì phải viết như thế nào thi rất mong anh giúp đỡ bà con chúng tôi. Bà con chúng tôi xin cảm ơn anh ạ.

Chào các anh chị luật sự Em đang có ý định thành lập công ty, nhưng lại không biết nhiều về thủ tục, thuế, quản lý nên cần mọi người tư vấn.  Em có 4 người đang định góp vốn thành lập công ty làm về thiết bị an ninh (camera, chống trộm)...Với số vốn góp khoảng 20tr/người thời gian đầu.  Mong anh chị tư vấn giúp em. ----- Có người nói chúng em nên thành lập cty TNHH trước với vốn điều lệ dưới 1 tỷ. Và em nghe nói là công ty mới thành lập bây giờ thì ko được xuất hóa đơn đỏ.  Em có vài thắc mắc như này mong được mọi người giúp đỡ 1. Theo mọi người em nên thành lập cty TNHH hay Cổ phần với vốn điều lệ bao nhiêu ? 2. Nếu em hoạt động mà ko được xuất hóa đơn VAT như vậy có thuận lợi và bất lợi gì không ? 3. Nếu chỉ có hóa đơn trực tiếp thì nộp thuế và kê khai thuế sẽ như thế nào?  4. Nếu em mua hàng của đơn vị khác mà chỉ có hóa đơn mua hàng sản phẩm thì liệu có sợ đội thị trường không ạ?

Tôi hiện đang làm việc cho một công ty tư nhân, có hợp đồng lao động đầy đủ. Vừa qua, Tôi và giám đốc công ty có nảy sinh một vài số mâu thuẫn lớn, hậu quả là sếp yêu cầu Tôi bàn giao và ra quyết định sa thải. Tuy nhiên, ông ta lại không chịu đưa giấy quyết định nghỉ việc, và không chịu chốt sổ bảo hiểm cho Tôi, thâm chí lương của Tôi tháng vừa rùi cũng bị ông giữ lại một nữa.   Thật sự, làm việc với giám đốc này vài năm Tôi đã quá hiểu con người và tính cách tráo trở của ông ta nên Tôi từ chối bàn giao cho tới khi nào ông đưa quyết định thôi việc và sổ bảo hiểm để Tôi lãnh bảo hiểm thất nghiệp cũng như xin việc mới. Ông giám đốc này cứ khăng khăng bảo bàn giao xong thì ông sẽ xem xét còn không ông sẽ kiện Tôi.    Xin luật sư tư vấn cho trường hợp này của Tôi. Thật ra Tôi không muốn làm lớn chuyện, chỉ là sợ khi bàn giao xong thì ông giám đốc xù luôn.   Chân thành cảm ơn.