Doanh nghiệp

Cùng một thời điểm, tôi ký hợp đồng lao động làm việc với hai công ty. Chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế như thế nào? Tôi có thể vừa tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện vừa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc để sau này cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm xã hội không?

Công ty tôi tiến hành cổ phần hóa từ năm 2004. Đầu năm 2010, tôi xin nghỉ việc. Công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc cho tôi 50%. Phần 50% còn lại, công ty nói rằng do Quỹ Hỗ trợ lao động dôi dư chi trả. Tôi không đồng ý với cách giải quyết như thế. Công ty làm vậy có đúng không?

Công ty tôi có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội, nhưng đóng thiếu một người lao động thì có bị phạt không?

Doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm là gì?

Bán doanh nghiệp là gì?

Xin Luật sư trả lời trường hơp của tôi Tôi là Vũ thi Ngọc Lan, nguyên là kỹ sư môi trường thuộc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Viêt Nam (VCC) trước đây thuôc Bộ Xây Dựng, sinh năm 1962. Tháng 6/ 1995 tôi chuyển công tác từ Công ty cấp nước thành phố Nam Định, tỉnh Hà Nam Ninh về công ty VCC (tôi đi làm từ tháng 10/1985 là cán bộ biên chế chính thức). Khi về VCC tôi là một trong số các cán bộ rất  ít  viêc trong khi tôi phải thuê nhà vìở ngoại tỉnh chuyển vềHà Nội nên thường xuyên phải tự kiếm việc làm thêm ngoài giờ. Đầu năm 1999 tôi phải tự lo lương do trung tâm Khoa học và công nghệ trực tiếp quản lý tôi có chế độ " chỉ trả lương cho cán bộ có việc làm", sau khi bị cắt lương 2 tháng, tôi xin sang một trung tâm khác trực thuộc công ty (Trung tâm HoàngThạch) với thỏa thuận miệng với giám đốc trung tâm là không quản lý thời gian, có việc thì gọi đến làm và trả lương theo công việc (vì thu nhập ở cơ quan không đảm bảo cuộc sống), tôi vẫn rất có ý thức đưa việc về công ty và đơn vị. Tôi tìm kiếm các hợp đồng ngắn hạn ở nơi khác. Từ năm 1999 trung tâm HoàngThạch chưa một lần nào gọi tôi tới giao viêc, tôi không nhận lương ở đơn vị này, công ty VCC vẫn đóng bảo hiểm cho tôi và tôi vẫn thỉnh thoảng tham gia công việc với công ty. Năm 2005 do nhiều năm phải tự lo lương, không làm việc thường xuyên tại công ty nên tôi nhờ một số quan hệ cá nhân thành lập một tổ chức Phi Chính Phủ trong nước làm về lĩnh vực giảm nghèo để hoạt động, vẫn để danh sách tại VCC. Cũng trong thời gian này tôi đưa việc về VCC, hợp đồng có thời hạn 3 năm. Công ty và đơn vị (Trung tâm HoàngThạch) gây khó khăn khiến tôi rất khó triển khai công việc nên phải chuyển vai trò chủ nhiệm cho công ty, tôi dừng không tiếp tục tham gia (2007). Vào thời điểm này công ty thay tổng Giám đốc, giám đốc trung tâm Hoàng Thạch gây khó cho tôi trong công việc đã họp một số cán bộ lãnh đạo trong đơn vị yêu cầu trả tôi về công ty không quay lại đơn vị nữa (có biên bản cuộc họp), tôi đồng ý, từ đó tôi không đến đơn vị sinh hoạt (họp hành), chờ công ty gọi đến giải quyết nhưng công ty không gọi. Nam 2009 công ty VCC yêu cầu tôi đóng 100% bảo hiểm, tôi đồng ý và đóng bảo hiểm 100% (tổ chức của tôi có tư cáchpháp nhân nhưng nhân sự dưới 5 người làm việc thường xuyên và  vì VCC không gọi tôi đến để giải quyết vấn đề Bảo hiểm nên tôi cứ để bảo hiểm ở đó (tôi có cỏ phần ưu đãi ở VCC ). Sau 5 năm tôi không được VCC nâng bậc lương, để  đảm bảo quyền lợi cho tôi là một phụ nữ đơn thân khi nghỉ hưu tôi làm đơn xin thôi việc và xin nâng lương trước khi thôi việc. Tháng 6/2012 tôi làm đơn xin thôi việc ở VCC, công ty giải quyết lên lương và chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 10/2012 và làm các thủ tục để tôi rút sổ bảo hiểm và lĩnh bảo hiểm thất nghiệp (6 tháng trợ cấp 60% lương cơ bản đến hết tháng 4/2013). Tôi làm đơn đề nghị VCC chi trả trợ cấp thôi việc vì tôi có 27 năm công tác đóng bảo hiểm liên tục nhưng từ tháng 10/2012 cho đến nay đã gửi thêm 1 đơn nữa VCC vẫn không giải quyết cứ hứa hẹn Nào là phải làm công văn gửi Cục Việc Làm của Bộ Lao Động đang chờ họ trả lời, sẽ giải quyết trước khi Tổng giám đốc nghỉ hưu. Đến nay Tổng giám đốc mới của công ty VCC vừa nhậm chức, tôi vẫn chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc. Xin Luật sư cho biết tôi được hưởng những quyềnl ợi nào? nếu công ty VCC không giải quyết, tôi phải làm đơn khiếu nại đến các cơ quan nào? Rất mong được Luật sư giúpđỡ. Xin chân thành cảm ơn./. Số điện thoại của tôi: Mo: 0169 549 6134 và 0303 891 484

Doanh nghiệp tập thể là gì?

Doanh nghiệp chịu trách nhiệm vô hạn là gì?

Doanh nghiệp chịu trách nhiệm hữu hạn là gì?

Xi luật sư cho tôi hỏi, Trong khoảng thời gian DN bị lấy lui mặt bằng SX được cho thuê, DN phải đi tìm mặt bằng khác thì không có doanh thu phát sinh, vậy trong thời gian này (4 tháng) chi phí quản lý DN như lương, tiếp khách... có được đưa vào chi phí hợp lý hay không. Sau  thời gian đó (4 tháng) cty ko tìm được mặt bằng nên xin tạm ngưng hoạt động 1 thời gian là 2 năm và sau đó xin giải thể, đến khi bên thuế về kiểm tra thì loại ra những chi phí trong thời gian cty ko có doanh thu (4 tháng) vì cho đó là chi phí không hợp lý, như vậy có đúng không. Rất mong được luật sư tư vấn sớm.

Doanh nghiệp tôi có một số người lao động nước ngoài đang làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp. Theo đó, lương của số lao động này tại Việt Nam sẽ do công ty tại Việt Nam trả theo hình thức: Công ty Việt Nam chuyển khoản tiền lương & các khoản hỗ trợ người nước ngoài nếu có sang tài khoản của công ty mẹ, sau đó công ty mẹ sẽ trả khoản lương này cho người lao động theo tài khoản cá nhân của họ tại nơi doanh nghiệp mẹ đóng trụ sở. Vậy, với vấn đề trên, chúng tôi muốn hỏi ý kiến của luật sư về: 1. Mong muốn của doanh nghiệp có thể thực hiện được không? Có vi phạm quy định nào của pháp luật hiện hành không? 2. Trường hợp có thể thực hiện thì chúng tôi nên hợp thức hoá văn bản như thế nào? Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của luật sư. Trân trọng,

Doanh nghiệp công là gì?

Xin luật sư tư vấn cho việc cho doanh nghiệp thuê lại đất mà chủ doanh nghiệp lại chính là người được ủy quyền chủ sở hữu mảnh đất đó thì thủ tục pháp lý cần những gì?

Doanh nghiệp BOT là gì?

Trái phiếu doanh nghiệp là gì?

Kính chào luật sư. Công ty tôi hiện nay có 8 nhân viên và hiện có 3 nhân viên là người khuyết tật. Và tôi có tìm hiểu một ít thì thấy rằng các doanh nghiệp có số lao động từ 30% số lao động là người khuyết tật thì sẽ được hưởng một số ưu đãi của nhà nược. Vì vậy tôi muốn hỏi doanh nghiệp tôi có thuộc diện được hưởng ưu đãi gì không thưa luật sư.

Kính chào luật sư và các anh chị trên diễn đàn. Em nhận được một cuộc gọi của một nhân viên xưng là cán bộ bên Phòng tuyên truyền của sở Lao động thương binh và xã hội. Chị ấy tóm tắt qua về các nghị định thay đổi trong năm 2014 về chính sách tiền lương và BHXH rồi yêu cầu doanh nghiệp đăng ký mua bộ tài liệu về Nghị Định 182 và các Thông tư hướng dẫn liên quan với giá là 350.000 đ.  Luật sư cho hỏi có Quy định, Thông tư nào về việc doanh nghiệp phải mua tài liệu hay không?  Mong nhận được tư vấn của luật sư. Trân trọng cảm ơn.

Công ty em là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Và đã đăng ký thang bảng lương với Sở LĐ. Khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng năm 2014, áp dụng cho vùng I là 2,7tr thì do mức lương cơ bản thấp nhất (cũng là mức lương tham gia BHXH) mà công ty em đang áp dụng chi trả cho người lao động đã cao hơn mức 2tr7 rất nhiều. Do đó Công ty em không tiến hành điều chỉnh lương. Khi cơ quan thanh tra xuống kiểm tra, họ đã phạt công ty em vì lý do không điều chỉnh lương cho NLĐ khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng. Họ nói dù cho mức lương doanh nghiệp áp dụng cao hơn nhưng vẫn phải tiến hành điều chỉnh lương. Vậy xin luật sư tư vấn giúp em việc doanh nghiệp không tiến hành điều chỉnh lương vì mức lương cơ bản đang áp dụng cao hơn lương tổi thiểu thì đúng hay không ạ?  Nếu có thể thì cho em xin các văn bản pháp luật có đề cập đến vấn đề này để em tham khảo.

Doanh nghiệp của tôi hoạt động khai thác khoáng sản từ năm 1963 đến nay. Đóng các loại bảo hiểm đầy đủ cho CBCVNC. Đến tháng 9/2014 này đơn vị chúng tôi phải ngừng sản xuất trong vòng 1 tháng (tháng 9/2014). Xin Quý luật sư cho hỏi: -  Người lao động trong đơn vị tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp không? - Nếu được thì các giấy tờ thủ tục cần phải có những gì?

Tại điểm c khoản 4 Điều 17 Dự thảo lần 5 LDN sửa đổi quy định c) Thành viên, cổ đông là công ty có phần vốn góp hay cổ phần sở hữu nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ không được cử vợ hoặc chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, con nuôi, anh, chị, em ruột của người quản lý và của người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý công ty làm người đại diện theo uỷ quyền tại công ty khác;