Đình công

Khi tham gia đình công, hành vi vi phạm nào của người lao động bị xử phạt hành chính. Mức phạt cụ thể được quy định như thế nào?

Theo quy định của pháp luật thì hành vi nào cấm đình công?

Vừa qua tại công ty của tôi có xảy ra đình công, sự việc có một số diễn biến phức tạp nên tôi muốn hỏi pháp luật có quy định các hành vi bị cấm khi đình công hay không? Nếu có thì hành vi nào bị cấm?

Khi ngừng đình công, người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì trong thời gian đình công?

Người lao động không được làm gì trước, trong và sau khi tham gia đình công?

Trong thời gian bao lâu người sử dụng lao động có quyền nộp đơn đến Tòa án yêu cầu xét tính hợp pháp của cuộc đình công?

Cơ quan nào có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công?

Trong thời gian bao lâu kể từ ngày nhận được đơn đề nghị xét tính hợp pháp của cuộc đình công, cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp phả ra quyết định mở phiên hợp xét tính hợp pháp?

Phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công gồm những ai?

Ai có thẩm quyền hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công?

Các hành vi bị nghiêm cấm khi đình công

Do được trả lương quá thấp nên nên toàn bộ công nhân trong xưởng dệt chúng tôi đã thống nhất làm đơn yêu cầu Ban Giám đốc tăng lương, nếu không chúng tôi sẽ tiến hành đình công vào tháng tới. Tuy nhiên, 03 ngày sau đó chúng tôi nhận được trả lời rằng Ban Giám đốc cấm mọi hoạt động đình công, nếu bất cứ ai tiến hành đình công thì Công ty sẽ làm thủ tục sa thải người đó. Đề nghị Luật sư tư vấn Công ty có quyền cấm đình công và sa thải chúng tôi do đình công hay không? (Phạm Liên - Vĩnh Phúc)

Xử phạt hành chính người lao động vi phạm khi tham gia đình công

Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật sư tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm ơn.

Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.

Đình công là gì?

Ngừng đình công là gì?

Hoãn đình công là gì?

Em làm tại một cty nhưng đã đình công được 3 ngày rồi.để  đòi những quyền lợi và đòi công ty phải làm đúng theo luật pháp việt nam.nhưng  cty không chấp nhận một ý kiến nào cả và thông báo nếu trong 5 ngày mà công nhân không vào làm thì xem như công nhân từ thôi việc.điều này có đúng với pháp luật hay không ?