Đình công

Lập bản yêu cầu đình công phải có những nội dung chủ yếu nào?

Chính phủ có can thiệp vào các cuộc đình công không?

Những hành vi nào bị cấm khi đình công?

Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động có quyền quyết định những vấn đề gì trước và trong quá trình đình công?

Trong thời gian bao lâu, thì Tòa án phải mở phiên họp để xét tính hợp pháp của cuộc đình công?

Hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công được áp dụng như thế nào?

Ai có thể tổ chức và lãnh đạo đình công?

Các hành vi bị nghiêm cấm khi đình công

Phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công gồm những ai?

Các trường hợp hoàn, ngừng đình công là những trường hợp nào?

Pháp luật quy định không được đình công ở những doanh nghiệp nào?

Công nhân tham gia đình công trên 6 ngày vì đòi tăng lương trong khi  doanh nghiệp đã có thông báo tăng lương đúng quy định, thậm chí cao hơn quy định nhà nước. Vậy doanh nghiệp có thể áp dụng kỷ luật sa thải vì lý do công nhân nghỉ liên tiếp 5 ngày không phép được không?

Khi tham gia đình công, hành vi vi phạm nào của người lao động bị xử phạt hành chính. Mức phạt cụ thể được quy định như thế nào?

Trong quá trình giải quyết đình công, nếu tòa án phát hiện người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật lao động thì xử lý thế nào?

Nếu người sử dụng lao động không chấp nhận yêu cầu về đình công và giải quyết đình công thì Ban chấp hành công đoàn cơ sở sẽ phải làm gì?

Khi tham gia đình công, hành vi vi phạm nào của người lao động bị xử phạt hành chính. Mức phạt cụ thể được quy định như thế nào?

Theo quy định của pháp luật thì hành vi nào cấm đình công?

Vừa qua tại công ty của tôi có xảy ra đình công, sự việc có một số diễn biến phức tạp nên tôi muốn hỏi pháp luật có quy định các hành vi bị cấm khi đình công hay không? Nếu có thì hành vi nào bị cấm?

Khi ngừng đình công, người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì trong thời gian đình công?