Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc

Điều kiện hưởng trợ cấp mất việc là gì? Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm xác định ra sao? Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm được xác định ra sao?

Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi bị sa thải vì nghỉ không phép 05 ngày liên tục? Số tiền lương được tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm quy định thế nào? Tôi nghỉ việc ở công ty được 1 tuần thì được thông báo kỷ luật, tuy nhiên tôi bị ốm nhưng không thông báo cho ai cũng không có giấy từ viện. Như vậy thì khi tôi bị sa thải thì tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Mức lương của tôi dao động và không cố định thì quy định hiện nay tính thế nào đối với mức lương trợ cấp?

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về nội dung: 

Công ty phá sản có trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ không? Người nước ngoài nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc? 8 năm làm việc hưởng trợ cấp thôi việc thế nào? Mong sớm nhận hồi đáp.

 

Liên quan đến quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật người lao động, cho hỏi. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị sa thải? Người lao động không tăng ca thì có bị sa thải? Có được trợ cấp mất việc khi bị sa thải?

 

 

Viên chức được nghỉ không lương tối đa mấy ngày? Viên chức nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc? Giáo viên chưa nghỉ phép năm thì có được nhận tiền vào cuối năm không?

Vui lòng cung cấp cho tôi nội dung thắc mắc: Làm việc 3 năm sau đó xin nghỉ thì có nhận được trợ cấp thôi việc? Nghỉ hưởng lương hưu thì có được trợ cấp thôi việc? Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp có tính vào để được hưởng trợ cấp thôi việc không?

NLĐ có 2 tháng thử việc mà đã làm việc cho công ty đủ 12 tháng trở lên, khi nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc cho 2 tháng thử việc đó không? Phía công ty đóng đầy đủ BHXH, BHTN ạ. Nếu có thì cách tính thế nào? Nhờ luật sư giải đáp giúp. Xin cảm ơn.

Nhờ admin hướng dẫn giúp em cách tính trợ cấp thôi việc đối với NLĐ sau khi nghỉ việc ạ. Xin cảm ơn.

Tôi đi làm từ năm 2001 tới nay tôi nghỉ việc (thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ), không đi làm ở đâu nữa. Tôi bắt đầu tham gia BHXH, BHTN, TN,... bắt buộc từ 2009 đến nay. Nghe nói khoảng thời gian từ 2001 đến 2009 tôi sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Không biết có đúng không? Nếu có thì được bao nhiêu tiền.

Viên chức là giáo viên đang dạy tại trường tiểu học thuộc đơn vị tôi. Giáo viên này tự ý nghỉ ngang thì có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Giáo viên này ký hợp đồng không xác định thời hạn ạ.

Người nước ngoài không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp nên sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc khi thôi việc đúng không ạ?

Theo quy định hiện hành nếu viên chức bị buộc thôi việc thì có thể được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? Mong giải đáp.

Liên quan đến trợ cấp thôi việc thì từ ngày 1/7/2020 trường hợp nào viên chức sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc?

Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy có trường hợp nào họ không được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Công ty tôi mới đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tôi do dịch covid-19, tôi làm việc tại công ty cũng đã gần 15 năm. Cho hỏi khi chấm dứt hợp công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc hay thôi việc cho tôi? Nhờ hỗ trợ!

Tôi làm việc cho một công ty đã lâu, tuy nhiên mới đây dịch bệnh khó khăn nên công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với tôi. Cho hỏi công ty chấm dứt như vậy có phải trả trợ cấp mất việc cho tôi không? Nhờ hỗ trợ!

Người lao động vào làm việc tại công ty 4 tháng thì nghỉ, vậy công ty có phải trả trợ cấp mất việc cho người này không? Cảm ơn!

Trước đây, tôi công tác tại Ban Quản lý công trình công cộng Huyện (đơn vị trực thuộc Phòng KT-HT Huyện), kể từ ngày 01/6/2019, Ban chấm dứt HĐLĐ với tôi, lý do: Không phù hợp trình độ chuyên môn và vị trí việc làm. Như vậy, tôi được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm và cách tính như thế nào? (Thời gian công tác là 16 năm 01 tháng; thời gian đóng BHTN là 04 năm 05 tháng), lương của tôi là 4.000.000 đồng/tháng.

Công ty tôi do sắp xếp lại tổ chức, sát nhập các đơn vị vào các phòng ban, hoạt động sản xuất kinh doanh khó khăn, chủ trương cắt giảm mọi chi phí, trong đó có nhiều lao động dôi dư... đã thực hiện chấm dứt HĐLĐ đối với lao động chưa hết hạn HĐLĐ, lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn. Cách tính trợ cấp mất việc, cụ thể trường hợp: NLĐ làm việc tại Công ty từ 02/2012 - nay, thời điểm đóng BHTN từ 1/1/2019. Vậy chúng tôi không phải chi trả trợ cấp mất việc cho NLĐ có đúng không? Xin cảm ơn!

Tôi có làm việc cho công ty mũ bảo hiểm HJC Vina từ tháng 10/2014 đến tháng 10/2018 thì tôi thôi việc. Như thế, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không và được hưởng bao nhiêu tiền?