Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản

Thời gian phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với nữ quân nhân là bao lâu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Ly, sống tại Hà Nội. Hiện nay tôi là quân nhân, công tác tại Hà Nội. Tôi đang tìm hiểu về thời gian phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với nữ quân nhân. Nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi: Thời gian phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với nữ quân nhân được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)           

Thời gian phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với người làm công tác cơ yếu là bao lâu? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh My, sống tại Hà Nội. Hiện nay tôi là người làm công tác cơ yếu, công tác tại Hà Nội. Tôi đang tìm hiểu về thời gian phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với người làm công tác cơ yếu. Nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi: Thời gian phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với người làm công tác cơ yếu được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. (0905***)           

Bạn đọc số điện thoại 01672975XXX, hỏi: Vợ tôi nghỉ chế độ thai sản được 6 tháng thì đi vào làm việc. Nhân viên nhân sự bảo chưa hết ngày nghỉ, chưa được đi làm, do đó vợ tôi về nghỉ thêm 20 ngày. Khi vợ tôi đi làm lại thì Công ty nói đã nghỉ quá thời gian thai sản. Sau đó, Công ty chuyển cho vợ tôi một khoản tiền nghỉ dưỡng sức sau thai sản. Mới đây, Công ty lại nói những ngày đã nghỉ thêm phải tính là ngày phép năm và yêu cầu vợ tôi trả lại tiền dưỡng sức. Công ty làm như vậy đúng?

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như thế nào? Mong ban biên tập Thư ký Luật tư vấn giúp tôi. Xin cám ơn!

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản. Kính gửi BHXH Thành phố, tôi đang công tác tại 1 doanh nghiệp nhỏ ở quận Thanh khê. Hiện nay(7/9) tôi vừa hết chế độ nghỉ 6 tháng thai sản. Nhưng do vấn đề về sức khỏe, tôi xin nghỉ thêm ở nhà 10 ngày nữa. Vì doanh nghiệp chúng tôi nhỏ, chỉ có 4 người nên chỉ tham gia bảo hiểm thôi, không có thành lập công đoàn cơ sở. Vậy không có công đoàn cơ sở thì tôi có được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản không(7 ngày vì tôi sinh mổ)? Nếu được thì cần giấy tờ gì? Kính mong bảo hiểm giải đáp giúp. Xin chân thành cảm ơn

Quy định về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho NLĐ tham gia BHXH theo Luật BHXH (sửa đổi).

Nghỉ dưỡng sức thai sản sau khi sin Xin hỏi Quý cơ quan về việc nghỉ dưỡng sức sau khi hết thời gian thai sản (4 tháng), khi tôi làm Công ty hiện tại thì khi nghỉ hết thời gian thai sản (4 tháng)muốn xin nghỉ tiếp 2 tháng dưỡng sức sau khi sinh thì phải quay lại làm việc ít nhất 1 ngày rồi mới xin nghỉ tiếp. Vậy nếu tôi làm ở Đà Nẵng nhưng sinh con ở Vũng tàu, thì phải tàu xe đến Đà Nẵng, hoàn tất thủ tục rồi mới tiếp tục nghỉ được hay sao? Tôi chân thành cảm ơn

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định như thế nào?

Ở đơn vị chúng tôi có trường hợp nhân viên nghỉ thai sản nhưng đến T3/2014 được 4 tháng xin đi làm sơm và đã được đơn vị đồng ý. Đến nay, nhân viên đó muốn được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản. Vì vậy, đơn vị chúng tôi muôn BHXH TP hướng dẫn để đơn vị chúng tôi trả lời cho người lao động. Chân thanh cam ơn

Chế độ dưỡng sức sau thai sản? Kính gửi: Cơ quan BHXH TP. Đà Nẵng; Trường hợp của tôi là sinh con. Theo quy định, tôi được nghỉ 6 tháng. Nhưng sau 4 tháng vì tính chất công việc nên tôi và công ty thỏa thuận cho tôi được đi làm sớm hơn 2 tháng. Cho tôi hỏi, trường hợp của tôi. Tôi có được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh không ạ? Rất mong sớm được nhận phản hồi từ cơ quan BH. Xin chân thành cám ơn! Trân trọng!

Quy định về nghỉ dưỡng sức đối với quân nhân sau thời gian nghỉ thai sản được thực hiện như thế nào?

Em sanh con từ tháng 9/2015 và nghỉ thai sản đến tháng 3/2016 thì em xin nghỉ việc luôn. Công ty đã đồng ý và ra quyết định nghỉ việc cho em. Nhưng đến nay là cuối tháng 5/2015 em vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm. Em có liên hệ lại công ty thì được biết hiện công ty em đang nợ bảo hiểm từ đầu năm 2016 và lúc ra quyết định nghỉ việc cho em thì công ty vẫn chưa chốt sổ cho em . Nay em muốn hỏi quý cơ quan là nếu bây giờ em làm thủ tục chốt sổ thì cần nhưng mẫu gì và em có phải báo tăng giảm gì không ạ? vì lúc nghỉ hết 6 tháng thai sản thì công ty em không có báo tăng lại. Vậy trong trường hợp này thì cơ quan Bhxh chốt sổ cho em tham gia đến hết tháng mấy và có truy thu 2 tháng 4 và 5/2016 không ạ? Mong sớm nhận được hồi đáp từ phía cơ quan và em xin chân thành cảm ơn.

Vừa rồi ngày 23/03/2015 tôi có hỏi về chế độ nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe sau thai sản và được BHXH tỉnh trả lời. Nhưng ý tôi muốn hỏi thủ tục để xin được nghỉ hưởng chế độ này như thế nào? Gồm những giấy tờ nào? Có cần phải có giấy của bệnh viện không? (Nếu phải có giấy bệnh viện thì tôi nghỉ theo chế độ ốm, đau, bệnh chứ làm theo chế độ nghỉ dưởng sức sau thai sản làm gì? (Để nộp cho trường, Phòng giáo dục) Sở giáo dục có hướng dẫn cụ thể vấn đề này không?

Tôi là Lê Sơn, chị gái tôi nghỉ thai sản từ tháng 8/2013, đến tháng 2/2014 đi làm và được giải quyết chế độ thai sản, chế độ nghỉ dưỡng sức theo mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng, mà không phải là 1.150.000 đồng. Xin, cơ quan BHXH giải quyết như vậy đúng hay sai?

Theo điều 41 dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, khoản 3 mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 1 ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Nhưng theo cách tính của BHXH hiện nay thì bằng 25% mức lương tối thiểu chung. Vậy cách tính nào là đúng?

Cho tôi hỏi chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như thế nào? Xin cảm ơn

Tôi là giáo viên phổ thông. Tôi nghỉ thai sản từ ngày 03/12/2013 đến ngày 02/06/2014. Tôi tiếp tục thanh toán chế độ dưỡng sức sau thai sản từ ngày 03/06/2014 đến ngày 07/06/2014 nhưng cơ quan BHXH từ chối với lý do tháng 06 là thời gian nghỉ hè tôi đương nhiên được nghỉ và đã hương lương. Theo quy định hiện hành thì tôi có được nghỉ dưỡng sức sau thai sản như trên không? Cám ơn

Tại công ty em có trường hợp người lao động sinh con, sau đó sức khoẻ yếu nên em đã làm dưỡng sức phục hồi nhưng sau đó không thể tiếp tục đi làm được nên phải nghỉ làm. Em làm báo giảm thai sản từ tháng 11 tăng tháng 04 (do NLĐ làm việc 3 ca nên nghỉ 5 tháng), trong khi đó giấy tờ khai sinh, ra viện, nghỉ hưởng thì sinh vào ngày 14-11-2010. Ngày 14 tháng 04 năm 2011 có quyết định nghỉ việc nên phải báo giảm cho NLĐ trong tháng 04 (từ 01-14 nghỉ báo giảm luôn trong tháng). Nhưng cơ quan bảo hiểm không duyệt chi tiền dưỡng sức sau thai sản. Họ lý giải là thời gian nghỉ dưỡng sức tính từ khi sinh con, không tính từ khi báo giảm, vì thế NLĐ không được hưởng do nghỉ đúng thời gian đó. Nhưng cơ quan em làm không sai, như thế không đựơc duyệt thì rất thiệt thòi cho người lao động. Vậy em muốn hỏi xem trường hợp này có được nghỉ dưỡng sức không? và thời gian tính hưởng dưỡng sức là từ sinh con hay tính theo thời gian báo giảm?

Tôi hiện là giáo viên. Tôi nghỉ thai sản vào 29/09/2011. Tôi muốn hỏi nếu xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản , tôi cần những thủ tục gì? Tôi làm giáo viên thì có được xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản không? Và tôi muốn hỏi tiền nghỉ thai sản là như thế nào? Vì tôi nghe nói ngoài tiền lương hàng tháng *4, còn được hưởng thêm trợ cấp tả giấy?

Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau thai sản có cần bảng lương của những người nghỉ ko?mà hồ sơ gồm những gì vậy?