Chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi làm việc  ở một công ty tư vấn kế toán từ T04/2007,  đến T04/2008 công ty đóng bảo hiểm cho tôi. Và do đặc tính công việc nên từ năm 2009 công ty có giam lương của nhân viên, mỗi  người là 1triệu. theo như lời của giám đốc phổ biến lại thì tiền 1triệu sẽ được hoàn trả khi nhân viên đó thôi việc và bàn giao xong. Tôi đã viết đơn xin nghỉ việc công ty từ ngày 15/06/2011 (tức báo trước 45 ngày) đến  T07/2011 thì chính thức nghỉ.  Nay đã 01 tháng nhưng cty không thanh toán tiền 1triệu cộng với tiền trợ cấp thôi việc,  với lý do bàn giao chưa xong. Vậy xin hỏi luật sư công ty làm vậy có đúng không? Số tiền công ty giữ lại không thanh toán, tôi có thể gặp cơ quan nào để nhờ can thiệp. Xin cảm ơn

Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất khó khăn, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày...

Em đóng BHXH được 4 tháng do em nghỉ ngang nên Công ty không đóng dấu giấy quyết định nghỉ việc cho em. Như vậy em có thể đóng tiếp vào Công ty khác và được hưởng trợ cấp BHXH 1 lần không ạ ?

Tôi làm việc cho công ty được 1 năm. Tôi nghỉ việc đến nay đã 2 tháng 20 ngày mà công ty vẫn chưa trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi. Vậy tôi phải làm gì để có thể nhận lại sổ để đăng ký bảo hiểm thất nghiệp?

Cho mình xin hỏi thắc mắc: Mình đang làm việc cho một cty trong KCN Bình Chiểu. Mình bị ốm nghỉ 4 ngày, sau đó mình đi làm có giấy ốm nộp lên công ty, nhưng công ty cho mình nghỉ vì lý nghỉ quá nhiều. Bây giờ mình làm công ty mới sau 3 tuần mình quay lại xin giấy quyết định nghỉ việc để nhận bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xa hội nhưng công ty đó bảo hết thời hạn và không chịu giải quyết giấy quyết định nghỉ vệc cho mình. Bây giờ mình không lấy được sổ bảo hiểm xã hội luôn. Cho mình hỏi mình phải làm gì để lấy được sổ bảo hiểm xã hội của mình? Hay là mình bị mất sổ BH đó

Hiện tôi đang làm việc ở Hà Nội cho công ty cổ phần. Tháng 8/2010 tôi ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 18 tháng. Trong đó có điều khoản giữ lại bằng gốc( vì ông GĐ nói đây là điều khoản chung của công ty) và thêm 1 điều khoản nếu tôi nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng sẽ bị bồi thường 30% lương đã nhận. Và hiện tại, tôi muốn xin nghỉ sau khi làm được 6 tháng. Tôi chấp nhận bồi thường số tiền theo như hợp đồng nhưng ông GĐ nói không trả lại bằng gốc cho tôi vì hợp đồng chưa hết hạn. Trong hợp đồng có ghi:"Trong trường hợp bên B tự ý phá bỏ HĐ trước thời hạn bên B phải có trách nhiệm hoàn thành các công việc dở dang và sau khi hết thời hạn của hợp đồng bên A trả lại bằng gốc cho bên B."Ông GĐ nói như vậy nghĩa là bằng của tôi sẽ bị giữ đến hết 18 tháng. Vậy ông GĐ có đúng không? Và tôi muốn lấy lại bằng thì phải làm thế nào? Tôi đã nói chuyện nhiều lần nhưng ông ta vẫn không trả lại bằng cho tôi. Và ông ta cũng không chịu làm thanh lý hợp đồng cho tôi nữa.Rất mong sự giúp đỡ của  luật sư.

Xin chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp này với ạ! T3/2013 tôi có vào làm việc tại Công ty A, nhưng mãi tới 1/4/2013 cty mới ký hợp đồng thử việc với tôi (thời gian thử việc là 2 tháng). Tuy nhiên, sau khi hết thời gian thử việc, rất nhiều lần tôi giục sếp cho làm hợp đồng chính thức nhưng sếp chỉ khất lần. Xin nói thêm là cty A là cty tư nhân, đăng tuyển kế toán trên mạng nên tôi đã biết và đến phỏng vấn, rồi trúng tuyển. Trước khi nhận việc tôi và sếp đã trực tiếp trao đổi mức lương khi thử việc và sau khi thử việc. Việc sếp cứ khất lần việc làm hợp đồng chính thức cho tôi chính là để ko phải lên lương chính thức cho tôi. Và nghiễm nhiên tôi chịu lương thử việc từ T3/2013 cho tới tận hết T10/2013. T11/2013 tôi mới đc sếp cho lên thêm 500k tiền lương.  Sau đó, do mâu thuẫn và có nhiều quan điểm bất đồng trong công việc nên tôi đã đưa đơn xin nghỉ việc lên sếp, và chính thức nghỉ việc từ ngày 16/12/2013 sau khi đã bàn giao đầy đủ công việc cho kế toán mới.  Từ đó tới nay đã gần hết tháng 3/2014, tôi đã rất nhiều lần hỏi về nửa tháng lương T12/2013 của tôi nhưng công ty vẫn chưa thanh toán cho tôi. Thời gian đầu, tôi hỏi rất nhiều, sếp đều ko trả lời. Sau đó thì 5 lần 7 lượt hẹn, rồi cứ tới ngày hẹn lại khất lần, và giờ thì mất tăm luôn, ko liên lạc được (gọi ko nghe, nhắn tin không trả lời). Tôi có lưu được vài tin nhắn sếp nhắn về việc sẽ thanh toán lương cho tôi (sếp chỉ hứa để đấy để tôi im 1 thời gian thôi, chứ ko hề có ý định trả). Xin luật sư cho tôi hỏi: 1. Việc công ty để tôi phải thử việc tới 8 tháng liền như thế là có phạm luật ko? Nếu có tôi có thể làm gì để đòi lại quyền lợi của mình? 2. Việc công ty ko thanh toán hết lương cho tôi như thế thì tôi phải làm thế nào để có thể đòi lại được? Tôi có thể kiến nghị lên cơ quan nào? Những tin nhắn sếp hẹn trả lương cho tôi tôi có thể lấy đó làm bằng chứng để kiến nghị được không? Vì sau khi nghỉ việc, tôi phát hiện ra mình có bầu nên từ đó tới giờ tôi ko xin việc được ở đâu nữa. Do đó kinh tế cũng rất khó khăn. Mong Luật sư giúp đỡ.  Chân thành cám ơn Luật sư nhiều ạ!

Trong trường hợp em muốn nghỉ việc vì có 1 số bất đồng trong công ty và em xin nghỉ việc (hợp đồng không xác định thời hạn) mà không báo trước 45 ngày thì công ty có quyền từ chối đơn xin nghỉ việc của em hay không?

Tôi tên Đặng Lệ Thanh hiện đang công tác tại công ty nhập khẩu bánh kẹo. Tháng 11/2014 tôi có gửi đơn xin nghỉ việc tại công ty và theo quy định tôi bàn giao trong vòng 45 ngày thì ngày 15/12/2014 tôi sẽ bắt đầu thôi việc. Nhưng đầu tháng 12/2014 bên phía công ty có thỏa thuận lại với tôi vì nhân viên mới vào thay tôi sẽ bắt đầu đi làm vào ngày 07/12/14 nên việc bàn giao có 1 tuần sẽ không kịp và nếu tôi chịu làm đến hết ngày 31/12/2014 họ sẽ cho tôi hưởng chế độ lương tháng 13/2014. Tôi đồng ý và ký thêm thỏa thuận này trên đơn xin thôi việc. Nhưng bây giờ bên phía công ty lại bắt tôi phải hoàn thành xong số liệu tháng 12/2014 thì mới được gọi là hoàn tất việc bàn giao. Tôi không đồng tình câu nói này. Theo hạn nộp báo cáo ở công ty ngày 25 tháng sau sẽ nộp báo cáo tháng trước. Thì tôi chỉ hoàn thành báo cáo tháng 11/2014 là xong nhiệm vụ. Còn vấn đề tôi ở lại đến cuối tháng 12/2014 là do thỏa thuận để hỗ trợ bàn giao công việc của công ty cho nhân viên mới. Còn việc muốn tôi hoàn tất sổ sách hết tháng 12/2014 thì tôi công ty phải đồng ý trả thêm tiền làm ngoài giờ ( từ trước tới giờ bên công ty không tính tiền tăng ca, làm thêm giờ) cho tôi. Bên phía công ty nói sẽ xem xét trường hợp này của tôi và tới hôm nay tôi chưa nhận được thông báo hay bất cứ công văn nào cho sự thỏa thuận này. Vậy, luật sư cho tôi hỏi rằng công ty tôi có đang làm trái luật lao động không. Và nếu tôi không đồng ý hoàn thành xong sổ sách tháng 12/2014 thì họ có trả lương tháng 13/2014 cho tôi không? Hiện tại tôi đang giữ sổ BHXH nếu theo tình hình này tôi không tính nộp sổ để công ty chốt sổ cho tôi thì liệu tôi qua công ty mới có tiếp tục đóng được không ?   Mong nhận được sự giúp đỡ của Luật sư.  Chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào.

Tuy nhiên, tôi là nhân viên mua vật tư, phụ trách mua hàng hóa cho công ty (có nhận tiền tạm ứng mua hàng hóa cho công ty, nhưng đến thời điểm này số tiền tôi chi mua hàng đã vượt số tiền công ty tạm ứng, vì công ty làm khó dễ về chứng từ, hóa đơn nên chưa làm thủ tục giải chi). Nếu hết hạn hợp đồng, công ty chưa giải quyết chi tiền xong tôi nghỉ việc thì có được không? Tôi không muốn báo trước với công ty về việc tôi sẽ nghỉ việc, tôi cũng sẽ không hướng dẫn, bàn giao công việc lại cho công ty (dĩ nhiên là tôi sẽ không làm ảnh hưởng đến công ty, không giữ bất kỳ tài sản, hóa đơn, chứng từ... gì) thì có sai luật không? Nếu công ty dựa vào lý do không báo trước và không bàn giao để giữ lương thì công ty có sai phạm gì không?

Tháng 3 năm 2011, tôi ký kết hợp đồng lao động với Công ty , với loại hợp đồng có thời hạn là 7 năm. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập biên bản thỏa thuận có ghi rằng nếu tôi nghỉ trước thời gian hợp đồng thì phải hoàn trả lại toàn bộ số tiền mà tôi đã nhận trong quá trình tôi công tác và chỉ được hưởng lương cơ bản theo bậc đóng BHXH, vì rất cần việc nên tôi có ký vào bản thỏa thuận và chứng nhận công ty có giữ bằng gốc và hồ sơ BHXH của tôi. Tôi làm việc với công ty hơn 3 năm công tác, đến tháng 10 năm 2013  thì do mẹ già tại quê nhà bị ốm nặng nên tôi xin nghỉ không lương 02 tháng theo đơn xin nghỉ việc không lương ngày 24/10/ 2013 để về quê chăm sóc mẹ già. Tôi về công ty để thanh toán số tiền còn lại mà công ty chưa trả lương cho tôi của năm 2013 thì lãnh đạo Công ty lại giảm 50% tiền lương so với hợp đồng đã được ký kết và tôi phải đóng BHXH theo hình thức tự nguyện trong 02 tháng nghỉ việc không lương của năm 2013. Hết thời gian nghỉ việc không lương tôi trở lại Công ty xin lãnh đạo bố trí tiếp tục công tác thì lãnh đạo công ty hứa chờ khi có việc sẽ bố trí. Đến nay hơn 04 tháng nhưng chờ mãi chẳng thấy việc đâu, tôi rất hoan mang khi chờ việc từ phía công ty nên tôi quyết định làm đơn chấm dứt hợp đồng ngày 07/04/2014 và yều cầu công ty chốt BHXH, hoàn trả toàn bộ hồ sơ và Bằng TNĐH (gốc) và giải quyết chế độ chờ, nghỉ việc cho tôi để tôi có điều kiện. Sau hơn 30 ngày nộp chấm dứt hợp đồng thì không thấy công ty  trả lời theo yêu cầu, tôi vội vàng viết đơn khiếu nại lần 1 gửi đến công ty nhưng sau 45 ngày cũng chẳng thấy công ty trả lời, tôi tiếp tục viết đơn khiếu nại lần 2 (có file kèm theo khiếu nại lần 1, 2) gửi cho công ty và Thanh tra Sở LĐTB&XH tỉnh Quảng Trị. Sở LĐTB&XH yêu cầu công ty giải quyết khiếu nại cho tôi thì lúc này công ty mới viết thông (báo có file kèm theo) nghỉ việc của tôi và mời tôi đến công ty để giải quyết (kèm file). Đến ngày 28/7/2014 tôi đến công ty để giải quyết theo đơn khiếu nại lần đầu thì công ty chỉ giải quyết trả lại bằng ĐH và BHXH, còn chế độ chờ việc, nghỉ việc và lương còn lại của năm 2013 thì không được giải quyết. Tôi yêu cầu công ty ký vào biên bản làm việc giải quyết khiếu nại ngày 28/7/2013 với nội dung đúng theo ý kiến của mỗi bên thì lãnh đạo công ty không chịu ký. Vậy tôi viết đơn này gửi lên Luật sư tư vấn giúp. Vậy tôi xin được hỏi : Việc Công ty  lập biên bản thỏa thuận giao kết trong hợp đồng như vậy có đúng hay không? Tôi có phải trả khoản tiền theo bản thỏa thuận đó không? Và tôi có được hưởng chế độ chờ việc, nghỉ việc và lương còn lại không? và mức hưởng chế độ đó như thế nào là hợp lý? trong lúc công ty chưa giao trả bằng Đại Học cho tôi nên tôi không có hồ sơ để xin việc tại nơi làm việc mới, trách nhiệm của công ty như thế nào trong trường hợp này? BHXH của tôi được công ty đóng như thế nào?  Mong luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.

Xin chào Luật sư. Em hiện đang làm việc trong công ty 100% vốn nước ngoài, công ty em ký hợp đồng có thời hạn 1 năm cho tất cả công nhân viên làm việc tại công ty. Em muốn hỏi với lọai hợp đồng lao động có thời hạn mà công ty chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, thì quyền lợi của người lao động được hưởng là như thế nào ạ. Xin cám ơn Luật sư.

Kính chào Luật sư, Tôi là nhân viên làm việc tại công ty có hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đã công tác trên 10 năm. Hiện nay tôi thay đổi nơi làm việc và làm đơn xin nghỉ việc từ 01/04/2012 (có báo trước 45 ngày kể từ ngày nộp đơn là 01/02/2012). Công ty đồng ý và giải quyết cho tôi nghỉ việc từ 01/03/2012. Vậy cho tôi xin hỏi là ngoài chế độ trợ cấp thôi việc, tôi có được lãnh luôn tiền lương thu nhập của tháng 03/2012 hay không? Rất hy vọng được Luật sư giải đáp giúp và chân thành cảm ơn nhiều.

Chào Luật sư, Công ty tôi có ký hợp đồng thời hạn 1 năm với 6 người để làm dự án. Tuy nhiên, dự án đã hoàn thành trước thời hạn 4 tháng. Công ty tôi muốn chấm dứt hợp đồng với 6 người này nhưng không biết nên làm thế nào để không vi phạm pháp luật. Hiện tại, công ty đang muốn thỏa thuận trả 50% lương cho 6 nhân viên này cho 4 tháng cuối theo đúng thời hạn hợp đồng.  Như vậy có đúng luật không?  Nhờ luật sư tư vấn để có cách giải quyết chế độ đúng luật cho 6 nhân viên trên. Xin chân thành cảm ơn. Đại diện công ty - Lê Thị Hiếu

Cho e hỏi đã chấm dứt HĐLD hơn 02 tháng mà DN vẫn chưa chốt sổ BH thì phải làm thế nào ạ ?

Thưa Luật sư. Tôi ký hợp đồng lao động với công ty Levi thời hạn 1 năm, tính từ 1 tháng 6 năm 2011 đến 31 tháng 5 năm 2012. Công ty Levi chấm dứt hợp đồng với tôi ngày 29 tháng 2 năm 2012 mà không hề báo trước. Ngoài ra còn ghi vào quyết định là:căn cứ điều 31 Luật Lao động và thỏa thuận giữa tôi và giám đốc nhà máy" Trong khi không hề có thỏa thuận nào. Công ty đã đền tôi số tiền 3 tháng lương (tháng 3, 4, 5 năm 2012) và tiền tháng 13 theo tỷ lệ. Nay tôi yêu cầu công ty đền bù 30 ngày lương, nhưng họ từ chối. Tôi phải làm gì để buộc công ty phải trả tôi số tiền trên?

Kính gửi: văn phòng luật sư Tôi muốn hỏi một việc như sau: Tôi sinh năm 19/04/1959 làm nghề thủy thủ tàu biển tại một công ty nhà nước được tách ra cổ phần từ năm 2010. Tôi đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty ( tôi vào công ty công tác từ năm 1980 đến nay) theo chế độ năm 2014 tôi sẽ nghỉ hưu nhưng vì một số lý do gia đình bây giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời gian nghỉ hưu nhưng công ty tôi không đồng ý với lý do tôi chuẩn bị nghỉ hưu để không phải trả tiền hỗ trợ khi chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng không ? Bao nhiêu tuổi trước khi nghỉ hưu thì không được phép chấm dứt HĐLĐ? Khi tôi chấm dứt HĐLĐ công ty có phải trả tiền hỗ trợ không? Rất mong quý văn phòng trả lời xin trân trọng cám ơn

Tôi là viên chức y tế, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời gian, công tác 12 năm, chức vụ Trưởng khoa trong một Bệnh viện nhà nước, tôi đã gởi đơn xin thôi việc hơn 45 ngày (làm việc) nhưng Giám đốc không cho nghỉ việc vì lý do thiếu nhân lực, chưa bố trí người thay Trưởng khoa, nếu tự động nghỉ việc sẽ cho thôi việc bằng hình thức kỷ luật buộc thôi việc. Theo Ls tôi có nên viết đơn xin thôi việc lần 2 và có đơn riêng xin thôi giữ chức trưởng khoa không? Tôi có đọc theo điều 38 mục 2 Luật Viên chức khi Giám đốc chưa cho tôi thôi giữ chức Trưởng khoa thì tôi phải làm sao tự nghỉ việc Tôi muốn nghỉ việc chuyển về đoàn tụ gia đình theo qui trình theo quy trình pháp luật qui định mà không bị kỷ luật, kính mong sự giúp đỡ của Luật sư. Trân trọng cảm ơn.

Công ty tôi có 4 chi nhánh. Tại chi nhánh A có 1 công nhân tên là Nguyen Thi B đã bỏ việc từ ngày 28/4/2012 cho đến nay (1/6/2012). - Cán bộ phụ trách tổ chức chi nhánh A (CN A)có đến nhà tìm hiểu nguyên nhân. Được người nhà báo lại là Chị B bỏ nhà đi mất không liên lạc được cho đến nay. - Cán bộ tổ chức CN A có gửi thư mời đến đơn vị để làm việc, nhưng không liên hệ được với Chi B, người nhà cũng không nhận thư dùm. Lí do: không xem Chi B là người trong gia đình nữa và cũng không liên lạc được - Lần thứ 2, cán bộ CN A tiếp tục đến gửi thư mời cho Chi B nhưng cũng không gặp và được Bố của chị B ghi xác nhận là Chi B bỏ nhà đi không liên lạc được. - Sau cùng CN A lập biên bản về việc Chi B bỏ việc từ 28/4 đến 1/6/2012 không có lý do và làm báo cáo gửi về Công ty xử lý. Luật sư cho tôi hỏi:  - Xử lý Chị B như thế nào? Kỷ luật hay chấm dứt HĐLĐ với chi B với lý do Chi B đơn phương chấm dứt hđlđ trái pháp luật? - Trường hợp xử lý kỷ luật công ty gửi thư mời như thế nào? Vì người nhà sẽ không nhận (vì chi B bỏ nhà đi ko liên lạc được), có cần phải mời 3 lần nửa hay không?  + Nếu công ty đề nghị chính quyền địa phương (ấp) xác nhận chị B bỏ nhà đi không liên lạc được. Sau đó công ty họp xét kỷ luật (không phải gửi thư mời 3 lần) có được không? Như vậy công ty có vi phạm pháp luật không?  + Nếu nhờ địa phương xác nhận công ty làm công văn hay đơn xác nhận thông thường chỉ địa phương xác nhận không cần chữ ký của công ty có được không? Trân trọng kính chào Luật sư