Công ty chúng tôi có một tình huống cần được tư vấn như sau : công ty chúng tôi là công ty may mặc với khoảng 1000 lao động , do đó sự biến động nhân sự xảy ra thường xuyên. Tuy nhiên, có những người đã nghỉ việc từ rất lâu, ( nghỉ mà không đúng quy định thời gian báo trước theo luật lao động ) khoảng 2 năm sau , nay họ quay lai công ty muốn nhận tiền lương . Vậy công ty chúng tôi có thể không giải quyết được hay không ? có vi phạm về luật lao động hay không ? vì công ty có quy định riêng là chỉ giải quyết trong thời hạn 3 tháng trở lại, nếu quá thời hạn trên sẽ nộp công quỹ.
Nếu như người lao động tự ý nghỉ việc thì công ty bạn có quyền kỷ luật sa thải, hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm thời gian báo trước thì công ty bạn có quyền yêu cầu người lao động phải bồi thường tiền lương trong những ngày vi phạm báo trước... và sau khi đã giải quyết được các vấn đề tồn động thì phải trả tiền lương còn lại cho người lao động chứ ko thể tự đặt ra quy định trong vòng 3 tháng người lao động ko quay trở lại nhận tiền lương thì tiền lương này sẽ sung công quỹ công ty là ko đúng luật và Pháp luật lao động ko cho phép đơn vị sử dụng lao động giữ tiền lương trái pháp luật của người lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
