Trường hợp người lao động từ công ty nhà nước chuyển sang làm việc tại công ty cổ phần được chuyển đổi từ chính công ty nhà nước đó khi bị mất việc làm thì thời gian làm việc tại công ty cổ phần người lao động sẽ được trợ cấp mất việc làm theo Điều 17 Bộ luật Lao động; thời gian làm việc tại công ty Nhà nước đến khi công ty cổ phần hóa mà người lao động chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì thời gian đó được tính hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 42 Bộ luật Lao động.
Giải thích rõ vấn đề này, theo ông Lê Quang Trung, Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội), thời gian để tính trợ cấp mất việc làm của người lao động trong công ty cổ phần sẽ được tính theo 2 giai đoạn: Giai đoạn người lao động làm việc ở công ty nhà nước đến khi công ty cổ phần hóa và giai đoạn người lao động làm việc sau khi công ty cổ phần hóa.
Thời gian người lao động làm việc ở công ty nhà nước đến khi công ty cổ phần hóa mà chưa được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thì thời gian này chỉ được tính để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động.
Còn thời gian người lao động bị mất việc làm sau khi công ty cổ phần hóa thì được tính để nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
