Xin được hỏi Luật sư: Khi người lao động viết đơn chấm dứt HĐLĐ mà người sử dụng lao động không chấp nhận thì CBNV có phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký hay sau 30 ngày (45 ngày) người lao động có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định? Trân trọng cảm ơn.
Chào bạn
Đơn phương chấm dứt hợp đồng là quyền dành đơn phương cho người lao động và người sử dụng lao động. Do vậy, yêu cầu đặt ra là việc sử dụng quyền này phải theo đúng quy định của pháp luật để được công nhận thực hiện đúng và có giá trị.
Do vậy, nếu bạn đã thực hiện theo đúng quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì xem như bạn đã đơn phương chấm dứt đúng luật mà ko cần có ý kiến chấp thuận của người sử dụng lao động
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
.jpg)
