Mùng 2 tháng 3 âm lịch 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 2 tháng 3 âm lịch năm 2025 không?

Nội dung chính

• Mùng 2 tháng 3 âm lịch 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 2 tháng 3 âm lịch năm 2025 không?
• Quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào Mùng 2 tháng 3 âm lịch 2025?
• Khi nào công ty yêu cầu làm thêm giờ ngày 2 tháng 3 2025 âm lịch mà không cần người lao động đồng ý?

Mùng 2 tháng 3 âm lịch 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 2 tháng 3 âm lịch năm 2025 không?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 2 tháng 3 năm 2025 âm lịch là ngày 30/03/2025 dương lịch và là ngày Chủ nhật.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ hưởng lương 06 kỳ nghỉ lễ tết là Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày 2 tháng 3 âm lịch năm 2025 rơi vào Chủ nhật ngày 30/03/2025 dương lịch và không phải là các ngày lễ mà người lao động được nghỉ theo pháp luật lao động.

Trường hợp, ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động vẫn được nghỉ theo quy định.

Trường hợp, ngày Chủ nhật là ngày làm việc bình thường thì người lao động có thể sử dụng phép năm để nghỉ hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động nghỉ không lương.

(Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài được nghỉ nếu ngày 2 tháng 3 âm lịch năm 2025 rơi vào ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ).

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: Mùng 2 tháng 3 âm lịch 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 2 tháng 3 âm lịch năm 2025 không?

Mùng 2 tháng 3 âm lịch 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 2 tháng 3 âm lịch năm 2025 không? (Hình từ Internet)

Quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào Mùng 2 tháng 3 âm lịch 2025?

Căn cứ theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường của người lao động vào mùng 2 tháng 3 âm lịch 2025 như sau:

- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08h/ngày và không quá 48h/tuần.

- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48h/tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Đồng thời, căn cứ Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định giờ làm việc ban đêm trong ngày 2 tháng 3 năm 2025 âm lịch quy định như sau:

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 06h sáng ngày hôm sau.

Khi nào công ty yêu cầu làm thêm giờ ngày 2 tháng 3 2025 âm lịch mà không cần người lao động đồng ý?

Căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ ngày 2 tháng 3 2025 âm lịch mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và không cần sự đồng ý của người lao động trong các trường hợp dưới đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân để phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.