Lễ Tình nhân 2025 vào ngày nào, thứ mấy? Bao nhiêu ngày nữa đến Lễ Tình nhân 2025?

Nội dung chính

• Lễ Tình nhân 2025 vào ngày nào, thứ mấy? Bao nhiêu ngày nữa đến Lễ Tình nhân 2025?
• Người lao động có được nghỉ ngày Lễ Tình nhân 2025 không?
• Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào ngày Tình nhân 2025 không?

Lễ Tình nhân 2025 vào ngày nào, thứ mấy? Bao nhiêu ngày nữa đến Lễ Tình nhân 2025?

Ngày Valentine hay còn gọi là ngày lễ tình nhân, là dịp lễ khá đặc biệt ở một số nước phương Tây. Đây là ngày cả thế giới tôn vinh tình yêu đôi lứa, tình cảm giữa các đôi tình nhân, và bạn bè khác giới, dịp để cho trai gái biểu lộ tình cảm, hay là cơ hội để các bạn trẻ tỏ tình với đối phương của mình.

Lễ Tình nhân 2025 có 03 ngày lễ khác nhau dưới đây:

Hôm nay là thứ Hai ngày 10 tháng 2 năm 2025, cụ thể:

- Ngày Tình nhân Đỏ là ngày 14 tháng 2. Còn 4 ngày nữa.

- Ngày Tình nhân Trắng là ngày 14 tháng 3. Còn 32 ngày nữa.

- Ngày Tình nhân Đen là ngày 14 tháng 4. Còn 63 ngày nữa.

Đối với các cặp đôi đang yêu nhau, đây là thời gian để chúng ta chuẩn bị những điều bất ngờ, những món quà ý nghĩa và lên kế hoạch cho một ngày thật đặc biệt bên người mình yêu thương.

Thông tin trên là: Lễ Tình nhân 2025 vào ngày nào, thứ mấy? Bao nhiêu ngày nữa đến Lễ Tình nhân 2025?

Lễ Tình nhân 2025 vào ngày nào, thứ mấy? Bao nhiêu ngày nữa đến Lễ Tình nhân 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ ngày Lễ Tình nhân 2025 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, những trường hợp người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương gồm các nghĩ lễ trong năm bao gồm:

- Tết Dương lịch.

- Tết Âm lịch.

- Ngày Chiến thắng.

- Ngày Quốc tế lao động.

- Quốc khánh.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày lễ tình nhân Valentine 2025 không phải là ngày lễ được nghỉ dành cho người lao động. Do đó, ngày này người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc.

Tuy nhiên, người lao động được nghỉ làm vào ngày lễ tình nhân Valentine 2025 diễn ra trong các trường hợp sau:

- Nội quy công ty có quy định về ngày nghỉ hằng tuần vào thứ sáu theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Ngày nghỉ hằng năm của người lao động là ngày Lễ Tình nhân 2025 theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Nghỉ việc riêng vào ngày lễ tình nhân 2025 có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Có giới hạn tiền lương được tạm ứng vào ngày Tình nhân 2025 không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, hiện nay trường hợp người lao động tạm ứng tiền lương vào ngày Tình nhân 2025 thì mức giới hạn tiền lương được tạm ứng sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Pháp luật không quy định giới hạn mức tiền lương được tạm ứng.