20 tháng 2 là ngày gì? Ngày 20 tháng 2 là thứ mấy? 20 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm?

Nội dung chính

• 20 tháng 2 là ngày gì? Ngày 20 tháng 2 là thứ mấy? 20 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm?
• Người lao động có được nghỉ hưởng lương ngày 20 tháng 2 không?
• Thời gian nghỉ việc riêng có lương có được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động không?

20 tháng 2 là ngày gì? Ngày 20 tháng 2 là thứ mấy? 20 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 20 tháng 2 năm 2025 là ngày 23/01 âm lịch và là ngày Thứ Năm.

Một số sự kiện trong ngày 20 tháng 2:

- Ngày 20/2/1959: Chủ tịch Hồ Chí Minh đi thǎm công trường xây dựng công trình thuỷ lợi Bắc - Hưng - Hải. Cùng ngày 20/2/1959, Bác Hồ còn đến thǎm làng gốm Bát Tràng (ở huyện Gia Lâm, Hà Nội) và hợp tác xã thủ công nghiệp ở đó.

- Ngày 20/2/1963: Khánh thành đường hàng không Việt - Lào nối liền Thủ đô Hà Nội với Thủ đô Viêng Chǎn.

Thông tin trên: 20 tháng 2 là ngày gì? Ngày 20 tháng 2 là thứ mấy? 20 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm? mang tính tham khảo

20 tháng 2 là ngày gì? Ngày 20 tháng 2 là thứ mấy? 20 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng lương ngày 20 tháng 2 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động có 06 kỳ nghỉ lễ tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương như sau:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/3 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 20 tháng 2 năm 2025 không được xem là một ngày nghỉ lễ tết. Do đó, ngày 20 tháng 2 năm 2025 người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương.

Thời gian nghỉ việc riêng có lương có được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm cho người lao động không?

Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động gồm:

Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương sau đây được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.