Lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của giao hàng tiết kiệm (GHTK)?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của giao hàng tiết kiệm (GHTK)?
• Làm việc vào mùng 2 Tết âm lịch 2025 được tính lương thế nào?
• Thời gian thử việc của người lao động có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không?

Lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của giao hàng tiết kiệm (GHTK)?

Tết Âm lịch, hay còn gọi là Tết Nguyên Đán, là dịp lễ lớn và quan trọng nhất trong năm đối với người dân nhiều nước châu Á, trong đó có Việt Nam. Tết Âm lịch diễn ra vào thời điểm chuyển giao giữa năm cũ và năm mới theo lịch âm, thường rơi vào cuối tháng Giêng hoặc đầu tháng Hai dương lịch.

Dưới đây là lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của giao hàng tiết kiệm (GHTK):

- Thời gian nghỉ lễ: 07 ngày, bắt đầu từ ngày 27/01 đến hết ngày 02/02/2024 Dương Lịch (tức từ ngày 28 tháng Chạp đến hết ngày 05 tháng Giêng Âm lịch).

- Ngày 03/02/2025 (ngày 06 tháng Giêng Âm lịch), GHTK trở lại hoạt động bình thường.

[1] Về vấn đề hỗ trợ lấy và giao hàng

Các đơn hàng được lấy hàng thành công theo các mốc dưới đây sẽ được xử lý và giao hàng trước thời gian nghỉ Tết:

- Đơn hàng Nội tỉnh:

+ Đối với Dịch vụ Xfast tại khu vực HN/HCM: đơn hàng lấy thành công trước 12h ngày 25/1/2025 (Tức ngày 26 tháng Chạp)

+ Tại Hà Nội và TP.Hồ Chí Minh: đơn hàng lấy thành công trước 12h ngày 24/01/2025 (Tức ngày 25 tháng Chạp)

+ Tại 61 tỉnh thành còn lại: đơn hàng lấy thành công 16h ngày 23/01/2025 (Tức ngày 24 tháng Chạp)

- Đơn hàng Nội miền: đơn hàng được lấy thành công trước 12h ngày 23/01/2025 (Tức ngày 24 tháng Chạp)

- Đơn hàng Đặc biệt: đơn hàng được lấy thành công trước 16h ngày 22/01/2025 (Tức ngày 23 tháng Chạp)

- Đơn hàng Liên miền: đơn hàng được lấy thành công trước 16h ngày 21/01/2025 (Tức ngày 22 tháng Chạp)

[2] Về lịch đối soát

- Đối soát hết ngày 23/01 và sẽ đối soát bù cho các shop có lịch đối soát vào thứ 6.

- Dừng đối soát từ 24/01-02/02 dương lịch.

Lịch nghỉ tết âm lịch 2025 của giao hàng tiết kiệm (GHTK)? (Hình từ Internet)

Làm việc vào mùng 2 Tết âm lịch 2025 được tính lương thế nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, tết âm lịch 2025 người lao động được nghỉ làm việc trong 05 ngày và được hưởng nguyên lương. Như vậy, người lao động làm việc vào mùng 2 Tết Âm lịch 2025 được được tính lương như sau:

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ được hưởng nguyên lương của ngày đó và ít nhất bằng 300% lương của ngày lễ, tết. (Ít nhất là 400%/ngày).

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày lễ, tết thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào dịp lễ, tết, lương làm việc vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương X tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày tết (300%) = Ít nhất 490%/ngày

Thời gian thử việc của người lao động có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không?

Căn cứ Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động:

Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

1. Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 của Bộ luật Lao động nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 của Bộ luật Lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

[...]

Theo quy định trên, thời gian thử việc của người lao động được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.