Mẫu Bài phát biểu chúc Tết Ất Tỵ 2025 của lãnh đạo?

Nội dung chính

• Mẫu Bài phát biểu chúc Tết Ất Tỵ 2025 của lãnh đạo?
• Doanh nghiệp có được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Ất Tỵ 2025 không?
• Người chưa thành niên có được làm thêm giờ không?

Mẫu Bài phát biểu chúc Tết Ất Tỵ 2025 của lãnh đạo?

Tết Ất Tỵ 2025 là năm có Rắn rơi vào thứ Tư, ngày 29 tháng 1 năm 2025 theo dương lịch. Đây là thời điểm để mỗi người sum họp, chia sẻ niềm vui và dành thời gian bên những người thân yêu.

Tết Ất Tỵ không chỉ là dịp để đón chào năm mới mà còn mang ý nghĩa thiêng liêng về sự đoàn tụ gia đình, tưởng nhớ tổ tiên, và cầu chúc cho một năm mới an lành, may mắn và thịnh vượng.

Dưới đây là mẫu Bài phát biểu chúc Tết Ất Tỵ 2025 của lãnh đạo:

Lưu ý: Bài phát biểu chúc Tết Ất Tỵ 2025 của lãnh đạo chỉ mang tính chất tham khảo!

Mẫu Bài phát biểu chúc Tết Ất Tỵ 2025 của lãnh đạo? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Ất Tỵ 2025 không?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Theo quy định trên, doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động và đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.

Như vậy, doanh nghiệp không được bắt người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Ất Tỵ 2025, trừ các trường hợp sau:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Người chưa thành niên có được làm thêm giờ không?

Căn cứ Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc của người chưa thành niên:

Điều 146. Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Theo quy định trên, người chưa thành niên mà chưa đủ 15 tuổi không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Trường hợp người chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.