Thả cá ông Công ông Táo bao nhiêu con? Người lao động được ứng lương ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025 không?

Nội dung chính

• Thả cá ông Công ông Táo bao nhiêu con?
• Người lao động được ứng lương ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025 không?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày ông Công ông Táo không?

Thả cá ông Công ông Táo bao nhiêu con?

Theo quan niệm dân gian Việt Nam, khi thả cá chép trong dịp tiễn ông Công ông Táo về trời (23 tháng Chạp âm lịch), số lượng cá thường được chọn là 3 con hoặc có thể cúng 1 con cá chép để tượng trưng.

Tuy nhiên, số lượng cá không cố định, có thể thay đổi tùy theo phong tục từng vùng miền hoặc điều kiện gia đình.

Trong ngày 23 tháng Chạp, Táo quân sẽ cưỡi cá chép bay về trời để báo cáo công việc của gia đình trong suốt 1 năm vừa qua.

Năm 2025, ngày đưa ông Công ông Táo sẽ rơi vào thứ Ba, ngày 23 tháng Chạp âm lịch, tức ngày 22/01/2025 dương lịch.

Thả cá ông Công ông Táo bao nhiêu con? Người lao động được ứng lương ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025 không? (Hình từ Internet)

Người lao động được ứng lương ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025 không?

Theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương ngày đưa ông Công ông Táo về trời 2025.

Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác. Người sử dụng lao động không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày ông Công ông Táo không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

[...]

Đồng thời tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, ngày ông Công ông Táo không phải là một ngày nghỉ lễ tết hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, nếu người lao động có nhu cầu muốn được nghỉ vào ngày này có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách xin nghỉ trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương và được người sử dụng lao động đồng ý.