21 tháng 1 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 21 tháng 1 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?

Nội dung chính

• 21 tháng 1 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 21 tháng 1 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?
• Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội 21 tháng 1 âm bị xử phạt bao nhiêu tiền?
• Người lao động có được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương ngày 21 tháng 1 âm lịch 2025 không?

21 tháng 1 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 21 tháng 1 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 21 tháng 1 năm 2025 âm lịch là ngày 18/02/2025 dương lịch và là ngày Thứ ba.

Căn cứ tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, trường hợp người lao động nghỉ hằng năm vào trong ngày 21 tháng 1 âm lịch được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: 21 tháng 1 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 21 tháng 1 âm lịch được ứng lương bao nhiêu?

21 tháng 1 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động nghỉ hằng năm trong ngày 21 tháng 1 âm lịch được ứng lương bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội 21 tháng 1 âm bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 38/2021/NĐ-CP, vi phạm quy định tổ chức lễ hội như sau:

Điều 14. Vi phạm quy định về tổ chức lễ hội

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Thắp hương hoặc đốt vàng mã không đúng nơi quy định;

b) Nói tục, chửi thề, xúc phạm tâm linh gây ảnh hưởng đến không khí trang nghiêm của lễ hội;

c) Mặc trang phục không lịch sự hoặc không phù hợp với truyền thống văn hóa Việt Nam.

[...]

Như vậy, thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội 21 tháng 1 năm 2025 âm có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định trên là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. (Căn cứ tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 38/2021/NĐ-CP)

Người lao động có được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương ngày 21 tháng 1 âm lịch 2025 không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương vào ngày 21 tháng 1 âm lịch 2025 khi thuộc các trường hợp dưới đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Lưu ý: Khi nghỉ việc riêng, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.