Ngày 28 tháng 2 là ngày gì? 28 tháng 2 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 28 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm lịch?

Nội dung chính

• Ngày 28 tháng 2 là ngày gì? 28 tháng 2 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 28 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm lịch?
• Người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì doanh nghiệp giải quyết như thế nào?
• Không cho người lao động nghỉ phép năm thì doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?

Ngày 28 tháng 2 là ngày gì? 28 tháng 2 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 28 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm lịch?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 28 tháng 2 năm 2025 là ngày 01/02 âm lịch và là ngày Thứ Sáu.

Một số sự kiện trong ngày 28 tháng 2:

- Ngày 28/2/1949: Mở đầu chiến dịch Lao - Hà (Lao Cai - Hà Giang). Để phối hợp với hướng chính ở Đông Bắc, ngày 18/3 ta tiêu diệt vị trí phố Lu (Lào Cai) và 11 vị trí xung quanh Hoàng Xu Phì (Hà Giang).

- Ngày 28/2/1962: Địch mở chiến dịch lớn đánh vào vùng U Minh Hạ (Cà Mau) nhằm dồn 60 ngàn dân vào "Ấp chiến lược". Quân dân U Minh đã dùng đấu tranh vũ trang và đấu tranh chính trị để chống lại.

- Ngày 28/2/1977: Tổng cục Hàng không dân dụng Việt Nam đã ra quyết định thành lập Sân bay quốc tế Nội Bài ở huyện Sóc Sơn, Hà Nội. Đến đầu nǎm 1978, sân bay chính thức mở cửa hoạt động. Hiện nay sân bay có các nhà ga khách quốc tế đi, đến, khách trong nước và một nhà khách VIP.

Thông tin trên: Ngày 28 tháng 2 là ngày gì? 28 tháng 2 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 28 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? mang tính tham khảo

Ngày 28 tháng 2 là ngày gì? 28 tháng 2 năm 2025 là thứ mấy? Ngày 28 tháng 2 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? (Hình từ Internet)

Người lao động bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì doanh nghiệp giải quyết như thế nào?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, người lao động trong trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ theo quy định của pháp luật.

Không cho người lao động nghỉ phép năm thì doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

[...]

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

[...]

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

[...]

Như vậy, nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ phép năm thì được xem là hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng năm, có thể bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.