03 Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp mới nhất?

Nội dung chính

• 03 Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp mới nhất?
• Tết Âm lịch 2025 nghỉ mấy ngày? Nghỉ từ thứ mấy?
• Người lao động có thể thương lượng tiền thưởng tết đối với người sử dụng lao động không?

03 Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp mới nhất?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 là một văn bản chính thức được các công ty, tổ chức sử dụng để thông báo đến toàn thể nhân viên về lịch nghỉ lễ Tết Nguyên đán.

Dưới đây là Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp mới nhất có thể tham khảo:

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp số 1

Tại đây

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp số 2

Tại đây

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp số 3

Tại đây

* Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 chỉ mang tính tham khảo, doanh nghiệp nên điều chỉnh để phù hợp với văn hóa và quy định của công ty mình.

03 Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 cho doanh nghiệp mới nhất? (Hình từ Internet)

Tết Âm lịch 2025 nghỉ mấy ngày? Nghỉ từ thứ mấy?

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

[....]

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

[...]

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, Tết Âm lịch 2025 sẽ chính thức được nghỉ như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 09 ngày từ thứ Bảy ngày 25/1 (26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 2/2 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thuộc đối tượng nêu trên, Bộ LĐTB&XH yêu cầu người sử dụng lao động quyết định lựa chọn 1 trong 3 phương án nghỉ Tết:

- 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Người lao động có thể thương lượng tiền thưởng tết đối với người sử dụng lao động không?

Căn cứ Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung thương lượng tập thể như sau:

Điều 67. Nội dung thương lượng tập thể

Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Theo đó, các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

- Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

- Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

- Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

- Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

- Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Như vậy, theo quy định nêu trên, pháp luật cho phép đưa nội dung tiền thưởng vào thương lượng tập thể. Do đó, tiền thưởng tết là một trong những quyền lợi mà người lao động có thể thương lượng tập thể với người sử dụng lao động.