Dương lịch tháng 1 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Xem lịch dương tháng 1 2025 chi tiết?

Nội dung chính

• Dương lịch tháng 1 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Xem lịch dương tháng 1 2025 chi tiết?
• Dương lịch tháng 1 2025, người lao động được nghỉ Tết dương lịch đúng không? Có được hưởng nguyên lương không?
• Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp nào?

Dương lịch tháng 1 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Xem lịch dương tháng 1 2025 chi tiết?

Xem lịch Dương Tháng 1 2025 chi tiết như sau:

Theo lịch vạn niên, Tháng 1 dương lịch 2025 bắt đầu và kết thúc vào:

- Mùng 01/1/2025 dương lịch sẽ rơi vào ngày 2/12/2024 âm lịch (tức Thứ tư).

- Ngày 31/1/2025 dương lịch sẽ rơi vào ngày 3/1/2025 âm lịch (tức Thứ Sáu).

Như vậy, Dương lịch tháng 1 2025 bắt đầu vào ngày 2/12/2024 âm lịch (tức Thứ tư) và kết thúc vào ngày 3/1/2025 âm lịch (tức Thứ Sáu).

* Trên đây là Thông tin Dương lịch tháng 1 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Xem lịch dương tháng 1 2025 chi tiết?

Dương lịch tháng 1 2025 bắt đầu và kết thúc vào ngày mấy âm? Xem lịch dương tháng 1 2025 chi tiết? (Hình từ Internet)

Dương lịch tháng 1 2025, người lao động được nghỉ Tết dương lịch đúng không? Có được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định nêu trên, vào dịp Tết Dương lịch 2025, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương vào ngày này.

Người lao động được 14 ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Đồng thời, căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ phép năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:

Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Theo đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Như vậy, trường hợp người lao động được hưởng 14 ngày nghỉ hằng năm bao gồm:

- Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Có thâm niên 10 năm trong điều kiện bình thường;