Ngày 13 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 13 12 âm không?

Nội dung chính

• Ngày 13 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 13 12 âm không?
• Công ty không cho người lao động nghỉ không hưởng lương bị phạt bao nhiêu tiền?
• Cá nhân thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội ngày 13 tháng 12 âm lịch năm 2024 là bao nhiêu tiền?

Ngày 13 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 13 12 âm không?

Theo Lịch Vạn niên, ngày 13 tháng 12 năm 2024 âm lịch là ngày 12/01/2025 dương lịch và là ngày Chủ nhật.

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ hưởng lương 06 kỳ nghỉ lễ tết là Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Như vậy, ngày 13 12 âm (12/01/2025 dương lịch) không là ngày nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Nếu ngày này người lao động xin ngày nghỉ hằng năm sẽ được nghỉ hưởng lương.

(Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài được nghỉ nếu ngày 13 12 âm rơi vào ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ).

Bên cạnh đó, người lao động vẫn được nghỉ làm vào ngày 13 tháng 12 âm nếu Chủ Nhật là ngày nghỉ hằng tuần.

Vừa rồi là câu trả lời câu hỏi: Ngày 13 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 13 12 âm không?

Ngày 13 tháng 12 âm là ngày bao nhiêu dương 2025? Người lao động được nghỉ hưởng lương ngày 13 12 âm không? (Hình từ Internet)

Công ty không cho người lao động nghỉ không hưởng lương bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về giờ làm việc như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

[...]

Theo đó, người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ không hưởng lương sẽ bị phạt tiền như sau:

- Người sử dụng lao động là cá nhân: Bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng;

- Người sử dụng lao động là tổ chức: Bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, công ty không cho người lao động nghỉ không hưởng lương sẽ bị phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Cá nhân thắp hương không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội ngày 13 tháng 12 âm lịch năm 2024 là bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 38/2021/NĐ-CP quy định về vi phạm mùng 8 tháng 12 quy định tổ chức lễ hội cụ thể như sau:

Điều 14. Vi phạm quy định về tổ chức lễ hội

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Thắp hương hoặc đốt vàng mã không đúng nơi quy định;

b) Nói tục, chửi thề, xúc phạm tâm linh gây ảnh hưởng đến không khí trang nghiêm của lễ hội;

c) Mặc trang phục không lịch sự hoặc không phù hợp với truyền thống văn hóa Việt Nam.

2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Không báo cáo bằng văn bản kết quả tổ chức lễ hội đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định;

b) Chèo kéo người tham dự lễ hội sử dụng dịch vụ, hàng hóa của mình.

[.....]

Căn cứ tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 38/2021/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 128/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền như sau:

Điều 5. Quy định về mức phạt tiền và thẩm quyền phạt tiền đối với cá nhân, tổ chức

[....]

2. Mức phạt tiền quy định tại Chương II và Chương III Nghị định này là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 2, 5, 6 và 7 Điều 10; các khoản 4, 5, 6 và 7 Điều 10a; điểm a khoản 2, các khoản 3, 5 và 6, các điểm a, b, c và d khoản 7 Điều 14; các khoản 1, 2, 3, 4 và điểm b khoản 5 Điều 21; các khoản 1, 2, 3, 4 và điểm b khoản 5 Điều 23; khoản 1 Điều 24; các Điều 30, 38, 39 và 40 Nghị định này là mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức

3. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, cá nhân đốt vàng mã không đúng nơi quy định vào dịp lễ hội ngày 13 tháng 12 âm lịch năm 2024 có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng.