Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?
• Ai có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?
• Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như thế nào?
• Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu bị phạt bao nhiêu tiền?

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?

Căn cứ theo Điều 86 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như sau:

Điều 86. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

1. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.

2. Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;

b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;

c) Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Theo đó, Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Toàn bộ nội dung thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật;

- Người ký kết không đúng thẩm quyền;

- Không tuân thủ đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Ai có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Căn cứ theo Điều 87 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như sau:

Điều 87. Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Theo quy định nêu trên, thì Tòa án nhân dân có quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như thế nào?

Căn cứ theo Điều 88 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu như sau:

Điều 88. Xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

Khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Theo đó, khi thỏa ước lao động tập thể bị tuyên bố vô hiệu thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên ghi trong thỏa ước lao động tập thể tương ứng với toàn bộ hoặc phần bị tuyên bố vô hiệu được giải quyết theo quy định của pháp luật và các thỏa thuận hợp pháp trong hợp đồng lao động.

Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo điểm b khoản 3 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể như sau:

Điều 16. Vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

[...]

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không cung cấp thông tin về: tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh; nội dung khác liên quan trực tiếp đến nội dung thương lượng theo quy định khi đại diện người lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;

b) Không bố trí thời gian, địa điểm hoặc các điều kiện cần thiết để tổ chức các phiên họp thương lượng tập thể.

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau:

a) Từ chối thương lượng tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng;

b) Thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu;

c) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động thảo luận, lấy ý kiến người lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Lưu ý, mức phạt tiền trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân. (Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)