Tỉnh Bình Thuận có bao nhiêu thành phố, huyện, thị xã?

Nội dung chính

• Tỉnh Bình Thuận có bao nhiêu thành phố, huyện, thị xã?
• Mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Bình Thuận hiện nay là bao nhiêu?
• Hợp đồng lao động được giao kết theo các loại nào?

Tỉnh Bình Thuận có bao nhiêu thành phố, huyện, thị xã?

Căn cứ theo Mục 1 Nghị quyết 54/NQ-HĐND năm 2023 quy định như sau:

I. Phạm vi, ranh giới quy hoạch

Phạm vi lập Quy hoạch tỉnh Bình Thuận bao gồm toàn bộ tỉnh Bình Thuận với tổng diện tích tự nhiên 7.943,93 km2 và diện tích vùng biển đưa vào nghiên cứu quy hoạch là 20.288 km2, bao gồm mặt biển, cột nước biển từ mặt biển đến đáy biển, trên mặt đáy biển và trong lòng đất dưới đáy biển thuộc nội thủy và vùng biển tỉnh được giao quản lý; trên phạm vi 10 đơn vị hành chính: 01 Thành phố (Phan Thiết); 01 Thị xã (La Gi) và 07 huyện (Tuy Phong, Bắc Bình, Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam, Tánh Linh, Đức Linh, Hàm Tân) và 01 huyện đảo (Phú Quý).

II. Quan điểm, tầm nhìn, mục tiêu phát triển và các đột phá phát triển

1. Quan điểm phát triển

(1). Phát triển nhanh và bền vững dựa trên cơ sở đổi mới sáng tạo làm chủ công nghệ, chuyển đổi số và chủ động, tích cực hội nhập, đa dạng hóa thị trường.

(2). Phát huy tối đa nhân tố con người, coi con người là trung tâm, chủ thể, nguồn lực quan trọng nhất và mục tiêu của sự phát triển; hướng tới nâng cao phất lượng đời sống vật chất, tinh thần và hạnh phúc của nhân dân.

[...]

Theo đó, tính đến tháng 10/2024, tỉnh Bình Thuận có 01 thành phố, 01 thị xã, 07 huyện và 01 huyện đảo. Trong đó:

+ 01 Thành phố: Phan Thiết.

+ 01 Thị xã: La Gi.

+ 07 huyện, gồm: Tuy Phong, Bắc Bình, Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam, Tánh Linh, Đức Linh, Hàm Tân.

+ 01 huyện đảo: Phú Quý.

Xem thêm: TP Phan Thiết thuộc tỉnh nào? Phan Thiết cách Thành phố Hồ Chí Minh bao nhiêu km?

Tỉnh Bình Thuận có bao nhiêu thành phố, huyện, thị xã? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Bình Thuận hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

[...]

Căn cứ theo Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

[...]

- Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận;

[...]

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

[...]

- Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận;

[...]

4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng ở tỉnh Bình Thuận cụ thể như sau:

- Thành phố Phan Thiết thuộc vùng 2 sẽ tương ứng với mức lương tối thiểu tháng là 4.410.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 21.200 đồng/giờ.

- Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc vùng 3 sẽ tương ứng với mức lương tối thiểu tháng là 3.860.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 18.600 đồng/giờ.

- Các địa bàn còn lại thuộc vùng 4 tương ứng với mức lương tối thiểu tháng là 3.450.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 16.600 đồng/giờ.

Hợp đồng lao động được giao kết theo các loại nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo quy định này, hợp đồng lao động có thể được giao kết theo 01 một trong 02 loại dưới đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.