Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025: Chi tiết lịch vạn niên các tháng, cả năm 2025?

Nội dung chính

• Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025: Chi tiết lịch vạn niên các tháng, cả năm 2025?
• Năm 2025, người lao động được nghỉ hưởng lương những kỳ nghỉ lễ, tết nào?
• Công ty không cho nhân viên nghỉ lễ tết theo quy định bị phạt bao nhiêu tiền?

Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025: Chi tiết lịch vạn niên các tháng, cả năm 2025?

Năm 2025 là năm con Rắn (Ất Tỵ), sẽ khởi đầu từ ngày 01/01/2025 và khép lại vào ngày 31/12/2025 theo lịch dương. Theo lịch âm, năm này bắt đầu từ ngày 29/01/2025 đến ngày 16/02/2026 dương lịch.

Dưới đây là Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025: Chi tiết lịch vạn niên các tháng, cả năm 2025:

Lịch âm dương 2025 - Tháng 1

Lịch âm dương 2025 - Tháng 2

Lịch âm dương 2025 - Tháng 3

Lịch âm dương 2025 - Tháng 4

Lịch âm dương 2025 - Tháng 4

Lịch âm dương 2025 - Tháng 6

Lịch âm dương 2025 - Tháng 7

Lịch âm dương 2025 - Tháng 8

Lịch âm dương 2025 - Tháng 9

Lịch âm dương 2025 - Tháng 10

Lịch âm dương 2025 - Tháng 11

Lịch âm dương 2025 - Tháng 12

Lịch âm 2025 - Tháng 11+12

Lịch âm 2025 - Tháng 12

Lịch vạn niên 2025 - Xem Lịch âm dương 2025: Chi tiết lịch vạn niên các tháng, cả năm 2025? (Hình từ Internet)

Năm 2025, người lao động được nghỉ hưởng lương những kỳ nghỉ lễ, tết nào?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, năm 2025, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Công ty không cho nhân viên nghỉ lễ tết theo quy định bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

[...]

Theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

[...]

Theo đó, công ty không cho nhân viên nghỉ Tết dương lịch 2025 sẽ bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.