Mẫu Thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?

Nội dung chính

• Mẫu Thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?
• Người lao động được nghỉ tết dương lịch bao nhiêu ngày?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày tết Dương lịch không?

Mẫu Thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?

Thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2025 là văn bản hoặc thông báo do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp phát hành nhằm thông tin cho nhân viên, đối tác, và khách hàng về lịch nghỉ lễ trong dịp Tết Dương lịch năm 2025. Nội dung của thông báo thường bao gồm:

- Thời gian nghỉ: Xác định rõ ngày bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ.

- Thời gian làm việc trở lại: Ngày chính thức hoạt động lại sau kỳ nghỉ.

Các lưu ý khác: Những hướng dẫn hoặc quy định cần tuân thủ trong kỳ nghỉ (ví dụ: phương án trực ca, hỗ trợ khách hàng, xử lý công việc khẩn cấp...).

Dưới đây là mẫu Thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất:

[1] Mẫu số 1

[2] Mẫu số 2

Lưu ý: Mẫu này chỉ mang tính chất tham khảo có thể tùy chỉnh để phù hợp với từng đơn vị và mục đích sử dụng.

Mẫu Thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ tết dương lịch bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 01 ngày tết Dương lịch.

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày tết Dương lịch không?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Theo quy định trên, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có được sự đồng ý của người lao động và đáp ứng đủ một số điều kiện theo quy định.

Vì vậy, người lao động được từ chối làm thêm giờ vào ngày tết Dương lịch trừ các trường hợp sau thì không được từ chối làm thêm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động