23 Tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? 23 Tháng Chạp là ngày gì? Có được nghỉ làm vào ngày 23 Tháng Chạp không?

Nội dung chính

• 23 Tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? 23 Tháng Chạp là ngày gì?
• Có được nghỉ làm vào ngày 23 Tháng Chạp không?
• Làm thêm giờ vào ngày 23 Tháng Chạp được tính lương như thế nào?

23 Tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? 23 Tháng Chạp là ngày gì?

Người Việt xưa quan niệm rằng, sau khi Ngọc Hoàng nghe lời bẩm tấu của Táo Quân, Ông sẽ căn cứ vào đó để định đoạt, có thể khen thưởng hoặc quở phạt gia chủ.

Vì thế, vào ngày 23 tháng Chạp hàng năm, trước khi Táo quân lên thiên đình, người dân Việt Nam sẽ thực hiện nghi lễ cúng ông Công ông Táo.

Việc làm này là để bày tỏ lòng biết ơn các Táo và nhờ họ "nói tốt" cho gia đình mình để có một năm tiếp theo được tài lộc, bình an.

Do đó mà 23 Tháng Chạp được gọi là ngày ông Công ông Táo về trời.

Do ngày ông Công ông Táo được diễn ra vào 23 tháng Chạp (Âm lịch) nên năm 2025 sẽ tương ứng với thứ Tư ngày 22/01/2025 (Dương lịch). 23 tháng Chạp năm 2025 sẽ rơi vào giữa tuần nên các gia đình có thể chuẩn bị những mâm cỗ cúng chu đáo, tươm tất để tiễn ông Công ông Táo. Thời gian cúng Táo Quân có thể bắt đầu từ ngày 21 âm lịch và kết thúc trước khi hết giờ Ngọ (từ 11 giờ đến 13 giờ) ngày 23 tháng Chạp hằng năm vì đây là thời điểm các thần tập trung để chuẩn bị về Trời.

23 Tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? 23 Tháng Chạp là ngày gì? Có được nghỉ làm vào ngày 23 Tháng Chạp không? (Hình từ Internet)

Có được nghỉ làm vào ngày 23 Tháng Chạp không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Đồng thời tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, trong số những ngày người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương thì không có quy định cho ngày đưa ông Công ông Táo về trời (23 tháng Chạp).

Tuy nhiên nếu người lao động có nhu cầu muốn được nghỉ vào ngày này có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách xin nghỉ trừ vào ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương và được người sử dụng lao động đồng ý.

Làm thêm giờ vào ngày 23 Tháng Chạp được tính lương như thế nào?

Đầu tiên, như đã phân tích ở mục 2 thì ngày đưa ông Công ông Táo về trời (23 tháng Chạp) không phải là một ngày nghỉ lễ được quy định trong Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, nếu người lao động đi làm thêm vào ngày đưa ông Công ông Táo về trời (23 tháng Chạp) được tính lương như sau:

Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày đưa ông Công ông Táo về trời thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 150%.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày 23 tháng Chạp thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào ngày thường, làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.