Công chức lãnh đạo cần làm gì khi kết thúc thời gian luân chuyển?

Nội dung chính

• Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức lãnh đạo là gì?
• Công chức lãnh đạo cần làm gì khi kết thúc thời gian luân chuyển?
• Công chức lãnh đạo khi luân chuyển được hưởng chế độ và chính sách gì?

Tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức lãnh đạo là gì?

Căn cứ theo Điều 56 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 35 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn, điều kiện luân chuyển công chức lãnh đạo như sau:

- Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt.

- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực công tác và triển vọng phát triển.

- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của chức vụ đảm nhiệm khi luân chuyển.

- Còn thời gian công tác ít nhất 10 năm công tác tính từ thời điểm luân chuyển.

Đối với công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí không phải người địa phương hoặc không giữ chức vụ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác theo thời hạn bổ nhiệm. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

- Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

Trường hợp cán bộ cấp xã được luân chuyển làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thì không yêu cầu phải có đủ thời gian công tác tối thiểu 05 năm trở lên quy định tại điểm a khoản 2 Điều 18 Nghị định 138/2020/NĐ-CP

Công chức lãnh đạo cần làm gì khi kết thúc thời gian luân chuyển? (Hình từ Internet)

Công chức lãnh đạo cần làm gì khi kết thúc thời gian luân chuyển?

Căn cứ theo Điều 62 Nghị định 138/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 39 Điều 1 Nghị định 116/2024/NĐ-CP quy định về nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển như sau:

Điều 62. Nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển

1. Cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan nơi đến tiến hành nhận xét, đánh giá định kỳ hàng năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền đối với công chức luân chuyển; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định; đồng thời, gửi cơ quan nơi đi, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ để phối hợp, theo dõi theo quy định.

2. Khi hết thời gian luân chuyển hoặc khi đề xuất bố trí công tác khác:

a) Công chức luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;

b) Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan nơi đến nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị;

c) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.

3. Cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về nhận xét, đánh giá và kết luận của mình đối với công chức luân chuyển.

Theo đó, khi kết thúc thời gian luân chuyển công chức luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển.

Đồng thời, tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan nơi đến nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị. Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.

Công chức lãnh đạo khi luân chuyển được hưởng chế độ và chính sách gì?

Căn cứ theo Điều 64 Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về công chức lãnh đạo khi luân chuyển được hưởng chế độ và chính sách sau đây:

- Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

- Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

- Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

- Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật.

- Được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.