Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất?

Nội dung chính

• Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất?
• Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?
• Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động ở đâu?
• Thủ tục đăng ký nội quy lao động như thế nào?

Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất?

Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động. Tham khảo mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 dưới đây:

Tải mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất:

Tại đây

Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất? (Hình từ Internet)

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?

Theo Điều 120 Bộ luật Lao động 2019 quy định hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm:

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Nội quy lao động;

- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động ở đâu?

Theo Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định về đăng ký nội quy lao động như sau:

Điều 119. Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

5. Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh theo quy định.

Thủ tục đăng ký nội quy lao động như thế nào?

Theo Mục 8 Phần 2 Quyết định 338/QĐ-LĐTBXH năm 2021 quy định thì thủ tục đăng ký nội quy lao động như sau:

Bước 1: Người sử dụng lao động chuẩn bị hồ sơ đăng ký nội quy lao động:

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Nội quy lao động;

- Văn bản góp ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

* Số lượng hồ sơ: 01 (một) bộ

Bước 2: Nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Có thể thực hiện theo một trong các hình thức sau:

- Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến

- Nộp hồ sơ trực tiếp

- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện

Bước 3: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả kết quả

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

Lưu ý: Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện (Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội) thực hiện việc đăng ký nội quy lao động.